การค้าปลีกหญิงที่ไม่มีผู้นำหญิงผู้บริหารศึกษาเปิดเผย

การศึกษาความเป็นผู้นำของผู้บริหารหญิงใน บริษัท ค้าปลีกที่ซื้อขายในตลาดหลักทรัพย์เปิดเผยว่าจำนวนร้านค้าปลีกในสหราชอาณาจักรที่มีจำนวนไม่มากนักในห้องประชุมคณะกรรมการของ บริษัท กำลังดิ้นรน เซียร์ส jcpenney และ Whole Foods เป็นเพียงเครือข่ายค้าปลีกที่ใหญ่ที่สุดในสหรัฐฯที่มีผู้หญิงหนึ่งหรือไม่มีในอันดับสูงสุดของพวกเขาและยังได้รับการดิ้นรนกับเอกลักษณ์ของแบรนด์ความเกี่ยวข้องด้านการขายปลีกและผลการดำเนินงานทางการเงิน

เป็นเรื่องบังเอิญที่รายชื่อ บริษัท ค้าปลีกที่มีตัวแทนหญิงน้อยกว่า 25% ในคณะกรรมการ บริษัท ของพวกเขายังเป็นรายการพริกไทยกับ บริษัท ค้าปลีกดิ้นรนเพื่อความอยู่รอด? แม้ว่าจะเป็นการยากที่จะพิสูจน์ได้ว่าความสัมพันธ์เป็นไปอย่างมีเหตุผล แต่ก็ดูเหมือนว่าจะมีความสัมพันธ์ที่ยิ่งใหญ่กว่าบังเอิญ

จากการวิจัยจากองค์กรสนับสนุนอาชีพสตรีที่ไม่หวังผลกำไร Catalyst เป็นรายชื่อ บริษัท ค้าปลีกที่ซื้อขายในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทยโดยมีคณะกรรมการ บริษัท ประกอบด้วยสมาชิกหญิงน้อยกว่า 25%:

บริษัท สมาชิกร้านค้าปลีกและร้านอาหารที่มีการจำหน่ายในระดับสาธารณะที่มีสมาชิกคณะกรรมการหญิงน้อยกว่า 25%:

เตียงนอนอาบน้ำและห้องพักเกิน

- สมาชิกหญิง 2 คนจาก 10

CarMax

• - 2 หญิง Board Board out of 11 > สมาชิกของคณะกรรมการหญิง 2 คนจาก 9 jcpenney
• - สมาชิกหญิง 2 ท่านจาก 11 Kohl's
• - สมาชิกหญิง 2 ท่านจาก 10 Nike
• - สมาชิกหญิง 3 ท่านจาก 13
• Sherwin-Williams - สมาชิกหญิง 2 คนจาก 12
• Walmart - สมาชิกหญิง 3 คนจาก 15

ตลาดอาหารทั้งหมด

• - 2 หญิง สมาชิกคณะกรรมการออกจาก 11 นอกเหนือจากการยกเครื่องใหญ่ที่พยายามทำที่ jcpenney และ Whole Foods โดยไม่มีการเป็นตัวแทนของคณะกรรมการหญิงรายใหญ่ ๆ ที่สำคัญ ๆ ในเครือข่ายค้าปลีกในสหรัฐฯกำลังดิ้นรนด้วยเช่นกัน
• Bed Bath & Beyond มีระดับต่ำสุดในรอบ 52 สัปดาห์ที่หุ้นของ Sherwin Williams
• ตกต่ำอย่างมากและรูปแบบธุรกิจที่มีรายได้ต่ำที่ไม่ยั่งยืนของ Walmart ทำให้รายได้และการคาดการณ์ลดลง แล้วมี บริษัท ค้าปลีกที่มีสมาชิกหญิงเพียงคนเดียวในคณะกรรมการ บริษัท :

บริษัท ขายปลีกใน Fortune 500 ที่มีเจ้าหน้าที่หญิงเพียง 1 คน:

American Eagle Outfitters - สมาชิกหญิง 1 คนจาก 8 Apple - สมาชิกหญิง 1 คนจาก 10 AutoNation

- สมาชิกหญิง 1 คนจาก 9

Dollar Tree

• - สมาชิกหญิง 1 คนจาก 12 GameStop
• - สมาชิกหญิง 1 คนจาก 11 Office Depot / OfficeMax
• - สมาชิกหญิง 1 คนจาก 10 Sears Holdings
• - 1 หญิง Board Member out of 8 Sprint Nextel
• - สมาชิกหญิง 1 ท่านจาก 12 สามารถสรุปได้ว่าร้านอาหารที่จำหน่ายในตลาดหลักทรัพย์และคณะกรรมการขายปลีกที่มีสมาชิกหญิงคนเดียวมีสัญลักษณ์แทนตัวจริงหรือไม่?บางที อาจเป็นได้ว่าเปอร์เซ็นต์ของสมาชิกหญิงมีสัดส่วนกับเปอร์เซ็นต์ของพนักงานหญิงใน บริษัท เหล่านี้
• แต่ถ้าคุณพิจารณาประเภทของผลิตภัณฑ์และตลาดเป้าหมายของ บริษัท ที่มีสมาชิกบอร์ดเดี่ยวหญิงเช่น Apple, AutoNation, GameStop และ Sears อาจเป็นที่เข้าใจได้ว่ามุมมองของผู้ชายที่มีอำนาจเหนือกว่าในระดับที่สูงที่สุดในการตัดสินใจอาจเป็นประโยชน์ ให้กับ บริษัท อย่างไรก็ตามใน บริษัท ค้าปลีกเช่น American Eagle Outfitters และ Dollar Tree ที่ตลาดเป้าหมายเป็นผู้หญิงส่วนใหญ่คุณสามารถจินตนาการได้ว่าอิทธิพลหญิงในห้องประชุมจะเป็นประโยชน์และยากที่จะจินตนาการว่าทำไม บริษัท เหล่านี้จึงไม่มี .
• ในห้องประชุมคณะกรรมการชุด "โทเค็นหญิง" นี้เราจะพบ American Eagle Outfitters, GameStop ซึ่งเป็น OfficeDepot / Office Max และ Sears ที่ผสานรวมทั้งหมดซึ่งเป็น บริษัท ค้าปลีกที่มีความท้าทายด้านการค้าปลีกขั้นพื้นฐานที่มีนัยสำคัญ จะมีทางออกที่แตกต่างและดีกว่าเกิดขึ้นกับมุมมองและอิทธิพลของผู้หญิงมากขึ้นหรือไม่? นักวิจัยจาก Catalyst กล่าวว่าการเพิ่มความหลากหลายของผู้หญิงจะทำให้เกิดความแตกต่างอย่างมาก ความหลากหลายของสตรีในห้องประชุมนำเสนอ "มุมมองที่แตกต่างและสดใหม่ส่งเสริมนวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์และสร้างความเชื่อมั่นในความคิดว่าเป็นลักษณะสำคัญของการปกครองที่ดีในโลกที่เราเปลี่ยนแปลงตลอดไป"
• หลักฐานเพิ่มเติมที่บ่งชี้ว่า การขาดสมาชิกในคณะกรรมการหญิงหมายถึงปัญหา … คลิก ปัญหาที่ Abercrombie & Fitch ไม่มีสมาชิกคณะกรรมการหญิง >>

เมื่อไม่มีบันไดขององค์กรไปที่ห้องประชุมใหญ่สำหรับผู้หญิงใน บริษัท ค้าปลีกรายใหญ่ที่สุดในสหรัฐอเมริกา เพียงเพื่อเส้นทางอาชีพของผู้หญิงแต่ละคนเท่านั้น แต่ยังรวมถึง บริษัท ในภาพรวม นี้เป็นไปตามการวิเคราะห์ผู้เชี่ยวชาญของข้อมูลการวิจัยที่จัดทำโดยองค์กรที่ไม่หวังผลกำไรสนับสนุนตัวเร่งปฏิกิริยา

ดูเพิ่มเติม: ผู้หญิงในห้องโถงช่วย Sears, JCPenney และ Whole Foods ได้หรือไม่? >>

หลักฐานอื่น ๆ ที่แสดงให้เห็นว่าการขาดสมาชิกในคณะกรรมการหญิงสร้างความเดือดร้อนให้กับ บริษัท ค้าปลีกรายใหญ่สามารถพบได้ในรายชื่อ บริษัท ค้าปลีกโดยไม่มีหญิงเข้าร่วมในคณะกรรมการ บริษัท

กลุ่มร้านค้าปลีกและร้านอาหารที่ไม่มีสตรีในคณะกรรมการ บริษัท :

2015 - Sbarro - ไม่มีสมาชิกคณะกรรมการหญิง

2015 - ภายใต้เกราะ

- ไม่มีสมาชิกคณะกรรมการหญิงเมื่อต้นปี 2015 แต่มีสมาชิกหญิง 1 คนในปี 2015 > 2015 - ดอลลาร์ทั่วไป - สมาชิกหญิง 3 คนจาก 9

2008 - สกุลเงินดอลลาร์ - ไม่มีสมาชิกคณะกรรมการหญิง

เป็นที่ยอมรับว่ารายการนี้ไม่มีผู้หญิงในห้องประชุมเป็นแบบสั้น ๆ ซึ่งไม่ต้องสงสัยเลยว่าผู้สนับสนุน ที่ Catalyst มีความสุขกับ แต่ก็ยังคงมีหลักฐานสองชิ้นที่สนับสนุนการเชื่อมโยงระหว่างการขาดมุมมองของหญิงในห้องประชุมคณะกรรมการและผลการดำเนินงานทางการค้าลดลง

Sbarro ยื่นคำร้องบทที่ 11 ล้มละลายเป็นครั้งที่สองในรอบ 5 ปีหลังจากทศวรรษที่ผ่านมาการจราจรลดลงและความท้าทายอย่างต่อเนื่องของภาพลักษณ์ตราสินค้าพิซซ่าราคาสูง .โดยไม่ต้องเป็นผู้นำหญิงในปีพ. ศ. 2551 นายดอลคอมแบร์กเผชิญหน้ากับการฟ้องร้องการดำเนินการตามกฎหมายการแบ่งแยกค่าจ้างตามเพศโดย 2,000 ผู้จัดการร้านหญิงซึ่งส่งผลให้เกิดค่าใช้จ่าย 18 เหรียญ การตั้งถิ่นฐาน 75 ล้านคนในปี 2554

ในปี พ.ศ. 2555 นายพลเพิ่มผู้หญิงสองคนเข้าเป็นกรรมการบริหารชายและในปีพ. ศ. 2557 ได้เพิ่มสมาชิกหญิงคนที่สาม ตั้งแต่ปีพ. ศ. 2555 บริษัท มีประสบการณ์การเติบโตที่ก้าวร้าวทั้งในแง่ยอดขายการขายอัตรากำไรและราคาหุ้น ดอลล่าร์ยังคงปกป้องตัวเองจากการฟ้องร้องในชั้นเรียนเป็นจำนวนมาก แต่ล่าสุดไม่มีการอ้างสิทธิตามเพศโดยกลุ่มคนทำงานหญิง

อย่างน้อยความคืบหน้า

มันจะไร้เดียงสาที่จะสรุปได้ว่าเสียงสูงและต่ำสุดของธุรกิจมีความสัมพันธ์โดยตรงกับความสมดุลของเพศในห้องประชุมคณะกรรมการโดยเฉพาะอย่างยิ่งในอุตสาหกรรมค้าปลีกที่ระเหยของสหรัฐฯ Under Armour ไม่มีการเป็นตัวแทนหญิงในคณะกรรมการ บริษัท จนกว่าจะถึงเดือนตุลาคม 2014 และการค้าปลีกดูเหมือนจะไม่ได้รับความเดือดร้อน แต่ถึงแม้จะมองไปที่รายชื่อคณะกรรมการการค้าปลีกที่มีสมาชิกหญิงมากกว่า 25% จะมีหลักฐานสนับสนุนความสัมพันธ์ระหว่างบอร์ดสมดุลทางเพศและความสำเร็จในการค้าปลีก
ผู้ขายปลีกที่จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์สาธารณะที่มีหญิงมากกว่า 25% ในคณะกรรมการ บริษัท ในปี 2015 และ 2008 เปรียบเทียบ:
2015 - Abercrombie & Fitch - สมาชิกหญิง 3 คนจาก 10

2015 - Aeropostale - 3 สมาชิกหญิงออก จาก 11 999 ปี 2015 เครื่องแต่งกายของชาวอเมริกัน - สมาชิกหญิง 3 คนจาก 9 คน

2015 - แอปเปิ้ล - สมาชิกหญิง 2 คนจาก 8

2015 - ผลิตภัณฑ์ Avon - สมาชิกหญิง 7 คนจาก 11

2008 - Avon Products

2015 - Barnes & Noble - สมาชิกหญิง 2 คนจาก 8

2008 - Barnes & Noble

2008 - BJ's Wholesale Club

2015 - Costco Wholesale - สมาชิกหญิง 3 คนจากทั้งหมด 9

2015 CVS Caremark - สมาชิกหญิง 3 คนจาก 11

2008 - CVS Caremark

2015 - ภัตตาคาร Darden - สมาชิกหญิง 4 คนจาก 12 ปี

2015 - Dollar General - สมาชิกหญิง 3 คนออก จาก 8 999 ปี 2015 - Estee Lauder - สมาชิกหญิง 7 คนจาก 15

2008 - Estee Lauder
2015 - FedEx - สมาชิกหญิง 3 คนจาก 12 ปี

2015 - ฟอสซิล - หญิง 3 คน rs out of 11
2015 - The Gap - 3 สมาชิกหญิงจาก 10

2015 - Google - สมาชิกหญิง 3 คนจาก 11

2015 - jcpenney - น้อยกว่า 25% หญิงสมาชิกในคณะกรรมการ (ดูด้านล่าง )

2008 - jcpenney
2015 - Macy's - สมาชิกหญิง 5 คนจาก 11

2008 - Macy's

2015 - Michael Kors - สมาชิกหญิง 3 คนจาก 7

2015 - Microsoft - 3 สมาชิกหญิงคณะกรรมการออกจาก 12 ราย
2015 - Netflix - กรรมการหญิง 2 รายจาก 7

2015 - Nordstrom - สมาชิกหญิง 3 คนจาก 12

2015 - Office Depot / OfficeMax - น้อยกว่า 25% หญิง Board สมาชิกที่เป็นสมาชิกหญิง 3 ท่านจาก 10

2015 - RadioShack - สมาชิกหญิง 2 ท่านจาก 7

ปี 2551 - Office Depot

2008 - Office Max
2015 - PetSmart - 2015 - Ralph Lauren - สมาชิกหญิง 3 คนจาก 12

2015 - Sears Holdings - น้อยกว่า 25% หญิงสมาชิกคณะกรรมการ (ดูด้านล่าง)
2008 - Sears Holdings

2015 - เป้าหมาย - สมาชิกหญิง 3 คนออก จาก 11 2008 - เป้าหมาย

2015 - TJX - 3 สมาชิกหญิงหญิงออกจาก 10

2015 - Verizon - สมาชิกหญิง 4 คนจาก 11

2015 - V.F. Corp = สมาชิกหญิง 3 คนจาก 12

2015 - Walt Disney - สมาชิกหญิง 3 คนจาก 10
2008 - Walt Disney
2015 - ตลาดอาหารทั้งหมด - น้อยกว่า 25% หญิงสมาชิกคณะกรรมการ ( ดูรายละเอียดด้านล่าง)

2008 - ตลาดอาหารทั้งหมด

2015 - Zumiez - สมาชิกหญิง 2 คนจาก 8

ดูเหมือน Abercrombie & Fitch จะหักล้างความสัมพันธ์ระหว่างความสมดุลระหว่างเพศของคณะกรรมการกับความสำเร็จ เนื่องจากมีสมาชิกหญิง 3 คนจาก 10 คนในคณะกรรมการ Abercrombie & Fitch ทฤษฎีจะถือว่า Abercrombie และ Fitch น่าจะทำได้ดีเนื่องจากความหลากหลายดังกล่าว อับ Abercrombie & Fitch ไม่ได้ทำดีเป็นเวลานาน

อย่างไรก็ตามการวิจัยพบว่าทั้งสามคนของสมาชิกหญิงเหล่านี้ได้รับการเพิ่มในปี 2014 ก่อนที่จะลาออกจากซีอีโอของไมเคิลเจฟฟรีส์ซึ่งเป็นที่ถกเถียงกันซึ่งไม่ได้ตั้งข้อสังเกตว่าเขาชอบที่จะถูกล้อมรอบไปด้วยเพศชาย บังเอิญหรือไม่ - ตั้งแต่การเพิ่มสมาชิกในคณะกรรมการหญิงและการขับไล่ผู้ก่อตั้งและซีอีโอเจฟฟรีย์ที่มุ่งเน้นเรื่องเพศชายซึ่งเป็นผลงานทางการเงินของเครือข่ายค้าปลีก Abercrombie & Fitch ได้รับการปรับปรุง Abercrombie & Fitch ยังคงดิ้นรน แต่ก็ได้รับแรงผลักดันในเชิงบวกอย่างแน่นอนนับตั้งแต่เพิ่มมุมมองหญิงสู่ธุรกิจ
สมาชิกคณะกรรมการหลักสูตรมีการขยับไปเรื่อย ๆ ดังนั้นในเวลาใด ๆ ที่จะสามารถระบุรายชื่อคณะกรรมการร้านค้าปลีกและร้านอาหารที่ขาดการเป็นตัวแทนหญิงได้ อย่างไรก็ตามมูลค่าของงานวิจัยประจำปีของ Catalyst จะอยู่ที่การเปิดเผยแนวโน้ม

มีความเป็นไปได้ที่จะบอกว่ามีแนวโน้มที่จะมีการเป็นตัวแทนของคณะกรรมการหญิงอย่างน้อยใน บริษัท ค้าปลีกที่ซื้อขายในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย การมีส่วนร่วมในห้องประชุมหญิงยังคงเป็นสัดส่วนเล็ก ๆ น้อย ๆ เมื่อเทียบกับอัตราร้อยละของแรงงานหญิงที่จ้างโดยผู้ค้าปลีกคนใดคนหนึ่งโดยเฉพาะและร้อยละของแรงงานหญิงในกลุ่มแรงงานในสหราชอาณาจักร
ในปีพ. ศ. 2551 46.5% ของคนทำงานในกำลังแรงงานของสหรัฐอเมริกาคือผู้หญิงและเล็กน้อยกว่าครึ่งหนึ่งของผู้ที่อยู่ในตำแหน่งบริหารคือผู้หญิง ในปีเดียวกัน แต่เพียง 15 2% ของคนนั่งอยู่บนกระดานของ Fortune 500 บริษัท เป็นหญิง

โดยเปรียบเทียบในการวิจัยล่าสุด Catalyst รายงานว่า 19. 2% ของสมาชิกในคณะกรรมการ U. S & P 500 เป็นหญิง ในขณะที่การเปรียบเทียบแอปเปิ้ลและส้มระหว่างรายชื่อ Fortune 500 และ S & P 500 ก็แสดงให้เห็นว่าเปอร์เซ็นต์ของสตรีที่อยู่ในตำแหน่งที่สูงที่สุดใน บริษัท อเมริกันไม่เท่ากันกับเปอร์เซ็นต์ของสตรีที่ทำงานอยู่ในอเมริกา ทั่วไป.

เนื่องจากอุตสาหกรรมการค้าปลีกในสหรัฐฯมีเป้าหมายหลักสำหรับตลาดเป้าหมายหญิงอาจดูเหมือนว่าสามัญสำนึกที่มีซีอีโอหญิงสมาชิกในคณะกรรมการและเจ้าหน้าที่บริหารจะเป็นประโยชน์ต่อเครือข่ายร้านค้าปลีกและร้านอาหารในสหรัฐที่ใหญ่ที่สุด แต่เป็นคำพูดไปเพียงเพราะสิ่งที่ทำให้รู้สึกว่าไม่ได้หมายความว่ามันเป็นเรื่องธรรมดา