US แรงงานนอกภาคเกษตรชั่วคราว H-2B วีซ่า

มีวีซ่าประเภทต่างๆที่อนุญาตให้ชาวต่างชาติสามารถทำงานในสหรัฐอเมริกาเป็นระยะเวลาหนึ่งได้ U. S. วีซ่าชั่วคราวนอกภาคเกษตร (H-2B) มีให้สำหรับแรงงานต่างด้าวในสาขานอกภาคเกษตรทำงานในประเทศสหรัฐอเมริกาเนื่องจากมีแรงงานในประเทศจำนวนไม่เพียงพอที่จะเข้ารับตำแหน่งได้ การใช้แรงงานภายใต้วีซ่า H-2B ต้องไม่ส่งผลกระทบต่อค่าจ้างหรือสภาพการทำงานสำหรับคนงานใน U. S. ในสาขาเดียวกัน

สหรัฐอเมริกาวีซ่าประเภท Non-Agricultural (H-2B) แบบชั่วคราว

วีซ่า H-2B มักใช้สำหรับงานที่เป็นแบบชั่วคราว แต่ไม่ใช่การเกษตร - ตัวอย่างเช่นงานที่สกีภูเขา, หรือสวนสนุก สำหรับตำแหน่งทางการเกษตรต้องมีวีซ่า H-2A

บุคคลธรรมดาไม่สามารถยื่นขอวีซ่าได้ ตัวแทนนายจ้างหรือนายจ้างต้องยื่นขอวีซ่าแทนบุคคลที่ต้องการจ้าง นายจ้างที่ยื่นคำร้องต้องแสดงให้เห็นว่ามีความจำเป็นตามฤดูกาลสำหรับพนักงานเพิ่มเติมหรือว่าจะต้องเพิ่มแรงงานชั่วคราวเนื่องจากความต้องการที่เพิ่มขึ้น พนักงานชั่วคราวไม่สามารถเป็นพนักงานประจำและไม่สามารถเปลี่ยนคนงานประจำหรือคนทำงานถาวรได้

โดยทั่วไปวีซ่า H-2B มีอายุการใช้งานได้หนึ่งปี แต่สามารถขยายได้ตามระยะเวลาหนึ่งปีโดยไม่เกิน 3 ปี เวลาก่อนหน้านี้ที่ใช้ในสหรัฐอเมริกาตามวีซ่าชนิด H หรือ L อื่น ๆ จะนับรวมในเวลารวม อย่างไรก็ตามบางครั้งแรงงานอาจกลับคืนเวลาที่อยู่นอกสหรัฐฯในระหว่างการเข้าพักที่ได้รับอนุญาต

ข้อกำหนดของ H-2B

เพื่อให้ได้วีซ่า H-2B นายจ้างต้องมั่นใจว่า

งานที่เฉพาะเจาะจงที่พวกเขากำลังพยายามเติมเป็นลักษณะชั่วคราวแม้ว่างานประเภทนี้จะไม่เกิดขึ้นชั่วคราว ผู้ร้องต้องพิสูจน์ว่างานนี้เป็นเพียงครั้งเดียวการเกิดขึ้นในระยะสั้นความต้องการฤดูกาลที่ผูกติดกับงานประจำปีเทศกาลหรือรูปแบบเวลาสูงสุดสำหรับคนงานชั่วคราวในช่วงฤดูที่วุ่นวายหรือความต้องการไม่ต่อเนื่อง

• การใช้พนักงานของ H-2B จะไม่ส่งผลเสียต่อสภาพการทำงานรวมทั้งค่าจ้างของลูกจ้างที่ทำงานในสาขาเดียวกัน
• ไม่มีคนทำงานบ้านจำนวนมากที่ต้องการทำงานหรือยินดีและสามารถทำงานชั่วคราวได้
• บริษัท ได้รับการรับรองจากกระทรวงแรงงานของประเทศสหรัฐอเมริกาอย่างเหมาะสม
• ประเทศที่มีสิทธิ์ได้รับวีซ่า H-2B มีการปรับปรุงทุกปีโดย Department of Homeland Security และ Department of State การปรับปรุงสำหรับวีซ่า H-2B มีอายุไม่เกินหนึ่งปีนับจากวันประกาศ

การสมัครวีซ่า H-2B

การยื่นขอวีซ่า H-2B เป็นขั้นตอนสามขั้นตอน:

นายจ้างที่ให้การสนับสนุนต้องส่งใบรับรองแรงงานชั่วคราวที่จำเป็นก่อนไปยัง Department of Labor (U. .เอสหรือกวมทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสถานที่ตั้ง)

1. หลังจากที่ได้รับการรับรองการจ้างงานชั่วคราวจาก DOL แล้วนายจ้างสามารถยื่นแบบฟอร์ม I-129 ไปยัง USCIS (สัญชาติและการเข้าเมือง) ได้
2. หลังจากที่ USCIS อนุมัติแบบฟอร์ม I-129 แรงงานที่คาดหวังอาจขอวีซ่าและการรับเข้าศึกษา โดยทั่วไปหมายถึงการยื่นขอวีซ่า H-2B ที่สถานทูตหรือสถานกงสุลสหรัฐอเมริกาและขอให้เข้าประเทศที่ท่าเทียบเรือผ่านศุลกากรสหรัฐฯและการป้องกันชายแดน หากไม่จำเป็นต้องขอวีซ่าพนักงานของ U. S. Customs สามารถรับงานได้โดยตรง
3. หมายเหตุ: โปรแกรมการกลับมาทำงานของ H-2B ซึ่งอนุญาตให้คนงานที่เดินทางมาอเมริกาในปีก่อนภายใต้วีซ่า H-2B เพื่อกลับโดยไม่ต้องนับหมวกก็หมดอายุลงในเดือนกันยายนปี 2016 และยังไม่ได้รับการอนุมัติอีกต่อไปจากสภาคองเกรส . USCIS เรียกร้องให้สนับสนุนนายจ้างไม่ให้ระบุแรงงานที่กลับเข้ามาในการยื่นขอวีซ่าของพวกเขาเนื่องจากพวกเขาไม่ได้รับสถานะการยกเว้นแล้วและจะนับรวมกับหมวก

หมวก H-2B

มีข้อ จำกัด หรือ "หมวกนิรภัย" สำหรับจำนวนคนงานที่ได้รับอนุญาตให้เข้าประเทศที่มีวีซ่า H-2B ต่อปีบัญชี ในปีงบประมาณมีการออกวีซ่าประเภทหมวก H-2B จำนวน 66,000 วีซ่า แต่ 33,000 คนต้องเริ่มทำงานในช่วงครึ่งแรกของปีและอีก 33,000 ฉบับในช่วงครึ่งปีหลัง

วีซ่าที่ยังไม่ได้ใช้ทั้งหมดจากครึ่งปีแรกจะถูกเลื่อนออกไปในช่วงครึ่งปีหลัง แต่วีซ่าที่ไม่ได้ใช้จากปีงบประมาณใด ๆ จะไม่สามารถเลื่อนลงไปได้อีก

การยกเว้นหมวกสำหรับ H-2B

คนงานที่ถูกนับรวมในหมวกในปีงบประมาณเดียวกันจะได้รับการยกเว้นจากวงเงินสูงสุด นอกจากนี้ยังมีการยกเว้นพนักงานปัจจุบันของ H-2B ที่เห็นการเปลี่ยนนายจ้างหรือการขยายเวลาพักอีกด้วย

คนงานที่ทำงานอยู่ในเครือจักรภพแห่งหมู่เกาะนอร์เทิร์นมาเรียนาและ / หรือกวมยังได้รับการยกเว้นจากฝาจนถึงเดือนธันวาคมปี 2019 นอกจากนี้ยังมีผู้เลี้ยงปลาแซลมอนปลากะรังหรือผู้บังคับบัญชาการแปรรูปไข่ปลาที่ได้รับการยกเว้นจากหมวก ผู้พำนักที่พำนักอยู่ในวีซ่า H-2B จะได้รับวีซ่าประเภทไม่พึ่งพาผู้อพยพชาวต่างชาติ H-4 ภายใต้ผู้รับประโยชน์

ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการทำงานใน U. S. :

U. S. วีซ่าการทำงานและข้อกำหนดเกี่ยวกับคุณสมบัติ ข้อมูลสำหรับชาวต่างชาติที่กำลังมองหาการจ้างงานของสหรัฐอเมริกา