ใช้เว็บสำหรับการสรรหาบุคลากร

คุณอยากจะรับสมัครงานออนไลน์หรือไม่? หากคุณยังไม่ได้เริ่มต้นการสรรหาบนเว็บอยู่แล้วคุณจะอยู่หลังโค้ง

คุณเคยได้ยินมาว่าการสรรหาเว็บจะให้ผลตอบแทนที่ไม่เป็นที่ต้องการนับร้อย ๆ ครั้งจากทั่วโลกหรือไม่? ไซต์งานส่วนใหญ่อนุญาตให้คุณปฏิเสธประวัติการทำงานด้วยคำหลักและตำแหน่งที่ไม่พึงประสงค์

คุณคิดว่าการสรรหาผู้บริหารทำได้ดีที่สุดในโลกออฟไลน์หรือไม่? คิดดูอีกครั้ง. การสรรหาผู้บริหารกำลังเกิดขึ้นทางออนไลน์

ต่อไปนี้เป็นเคล็ดลับที่จะช่วยให้คุณได้รับโอกาสในการสรรหาบุคลากรทางอินเทอร์เน็ตมากที่สุด ใช้พลังของเว็บเพื่อรับสมัครออนไลน์ นี่คือสองวิธีที่ดีที่สุดในการสรรหาเว็บ

ใช้เว็บไซต์ของคุณเพื่อสรรหา

เว็บไซต์ขององค์กรส่วนใหญ่ทำเพียงเล็กน้อยเพื่อช่วยให้ผู้สมัครรับสมัครออนไลน์ หากเว็บไซต์แสดงการเปิดช่องโหว่ทั้งหมดพวกเขาจะถูกฝังลึกหลายครั้งและอธิบายตำแหน่งเท่านั้น เว็บไซต์ของคุณช่วยให้คุณรับสมัครหรือไม่?

ส่วน "เข้าร่วมทีมของเรา" ในเว็บไซต์ของ บริษัท ของคุณบอกเล่าและขาย "พนักงานที่มีศักยภาพเกี่ยวกับวิสัยทัศน์ภารกิจค่านิยมและวัฒนธรรมของ บริษัท ของคุณหรือไม่? คุณนำเสนอข้อความเกี่ยวกับวิธีการที่คนมีค่า? คุณแสดงความมุ่งมั่นต่อคุณภาพและต่อลูกค้าของคุณหรือไม่? เว็บไซต์สรรหาของคุณควรแสดงให้เห็นถึงเอกลักษณ์ของ บริษัท และวัฒนธรรมของคุณ

หากเว็บไซต์ของคุณไม่สามารถนำผู้สมัครไปที่ประตูคุณจะพลาดหนึ่งในเครื่องมือการสรรหาที่สำคัญที่สุดที่คุณต้องอุทธรณ์ไปยังพนักงานที่มีศักยภาพในอนาคต

แทนที่จะเป็นแบบฉบับของงานที่เขียนขึ้นโดยแห้งแล้งเกี่ยวกับตำแหน่งงานที่มีอยู่เว็บไซต์ของคุณจะต้องสอดคล้องกับบุคลิกของคุณ: รวมถึงวิสัยทัศน์นี้ข้อมูลที่กำหนด บริษัท ของคุณนอกเหนือจากผู้อื่นในอุตสาหกรรมของคุณ รายชื่องานของคุณต้องเป็นประกายด้วยบุคลิกภาพดังนั้นผู้สมัครที่มีศักยภาพคิดว่า "องค์กรนี้มีไว้สำหรับฉัน"

เมื่อคุณมีความสนใจจากผู้สมัครของคุณแล้วคุณจะต้องเตรียมตัวให้ผู้สมัครสามารถส่งประวัติการทำงานเพื่อพิจารณาตำแหน่งในอนาคตได้อย่างง่ายดาย เว็บไซต์ลูกค้ารายหนึ่งมีลิงก์ "พูดคุยกับประธานาธิบดี" และเชื่อฉันคนอื่น ๆ

บริษัท ได้รับกระแสประวัติและติดต่อผ่านคำเชิญนี้และได้ว่าจ้างผู้อำนวยการฝ่ายการผลิตซึ่งเป็นผู้ติดต่อครั้งแรกที่นี่ เว็บไซต์อื่นโพสต์คำอธิบายตำแหน่งทั่วไปสำหรับตำแหน่งที่ต้องการผู้สมัครบ่อย คนตอบสนอง งานสรรหาเว็บไซต์

ลองดูที่เว็บไซต์การสรรหาที่ทำงานได้ดีสำหรับ บริษัท ในการดึงดูดความสามารถพิเศษ: งาน TechSmithCorporation Careers

การใช้งานเว็บที่สำคัญที่สุดเป็นอันดับสองในการสรรหา

คุณตระหนักถึงพลังของการสร้างเครือข่ายในการทำธุรกิจการหางานและเป้าหมายทางการอาชีพอื่น ๆ เครือข่ายยังคงเป็นเครื่องมือที่สำคัญที่สุดสำหรับการสรรหาในโลกออนไลน์ด้วย

ในการค้นหาลูกค้าสำหรับ CFO ผู้เข้ารอบสามคนสุดท้ายของพวกเขาสำหรับตำแหน่งนี้ได้รับการคัดเลือกผ่านเครือข่ายสมัยเก่า บริษัท เพิ่งใช้การสรรหาเว็บบิด

เรารวบรวมที่อยู่อีเมลของผู้ร่วมธุรกิจ 100 ราย + และเขียนคำอธิบายงานที่กำหนดผู้สมัครที่เราต้องการ

จากนั้นเราได้ส่งอีเมลไปยังเพื่อนร่วมงานทุกคนเพื่อขอให้ผู้สมัครเข้ามาหาเราเพื่อเปิดตำแหน่ง

การอ้างอิงของพวกเขาเป็นกลุ่มที่ได้รับการคัดเลือกเป็นอย่างดี ปัจจุบันส่วนใหญ่กำลังทำงาน CFO กับข้อมูลประจำตัวที่จำเป็นทั้งหมด

คุณสามารถใช้เครือข่ายออนไลน์เพื่อช่วยสรรหาผู้สมัครได้หลากหลายวิธี โพสต์ตำแหน่งที่ว่างในฟอรัมและเว็บไซต์เครือข่ายธุรกิจเช่น LinkedIn ดอทคอม คุณสามารถใช้การมีสื่อทางสังคมออนไลน์ของ บริษัท เพื่อรับสมัครงาน

และคุณสามารถขอให้พนักงานของคุณช่วยคุณสรรหาผ่านการมีส่วนร่วมใน social media

สื่อสังคมออนไลน์และเว็บไซต์เครือข่ายมืออาชีพเหล่านี้ปรากฏขึ้นทุกปี Facebook com ได้ขยายกลุ่มผู้ชมและสมควรได้รับตำแหน่งใน playbook ระบบเครือข่ายมืออาชีพของคุณเนื่องจากผู้เชี่ยวชาญได้กรอกข้อมูลโปรไฟล์ของตนมากขึ้น และตอนนี้คุณยังสามารถรับสมัครผ่าน Twitter และแม้แต่ Pinterest

การสรรหาทางออนไลน์เป็นทางเลือกที่เหมาะสมในตลาดงานที่มีการแข่งขันในปัจจุบัน ทำไมไม่ใช้แหล่งข้อมูลที่ยอดเยี่ยมเช่นนี้เพื่อช่วยคุณในการพัฒนาสระว่ายน้ำสำหรับผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับการเปิดงานของคุณ? ใช้เว็บไซต์ของคุณเพื่อรับสมัครและโลกออนไลน์ของสังคมสู่เครือข่ายและหาพนักงานที่ยอดเยี่ยม

คนที่คุณพบผ่านการสรรหาเว็บมีความเข้าใจในทางเทคนิคทันสมัยและเต็มใจที่จะลองใช้ตัวเลือกใหม่ ๆ พวกเขามีจำนวนมากพวกเขาอยู่ในท้องถิ่นและมีฝีมือ - แค่รอให้คุณพบพวกเขาทางออนไลน์

ต้องการอีก 5 วิธีในการรับสมัครออนไลน์

คุณต้องการลงชื่อสมัครใช้จดหมายข่าวฟรีของฉันตอนนี้เนื่องจากต้องการอ่านบทความใหม่ทั้งหมดทันทีที่มีให้บริการ เข้าร่วมชุมชนจดหมายข่าวของ Susan เข้าร่วม HR ใน Facebook และ Google+