สิ่งที่เป็นข้อดีและข้อเสียของการระงับหรือไม่?

ช่วงเวลาที่ต้องออกจากงานโดยไม่มีค่าใช้จ่าย การดำเนินการโดยทั่วไปของนายจ้างเป็นมาตรการประหยัดค่าใช้จ่ายมีข้อดีและข้อเสียในการใช้งานที่เป็นทางเลือกในการปลดพนักงาน ไม่ควรหยิบจับอย่างเบาและไม่ง่ายเลย

นี่คือข้อดีและข้อเสียของการผ่อนผัน

ข้อดีของการระงับ

นายจ้างหลีกเลี่ยงการปลดพนักงานเป็นระยะเวลาหนึ่งเพื่อให้พนักงานมีงานทำ

ถึงแม้ว่าพนักงานจะไม่ได้รับเช็คในระหว่างการผ่อนผัน แต่พวกเขาก็มั่นใจว่าพวกเขาจะมีงานทำในอนาคต

นายจ้างประหยัดค่าชดเชย พนักงานที่ไม่ได้ทำงานไม่จำเป็นต้องได้รับเงิน มีข้อควรระวังในเรื่องนี้ สำหรับพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นพวกเขาจะต้องได้รับค่าจ้างสำหรับงานทั้งหมดที่ทำดังนั้นหากพนักงานเข้ามาเป็นเวลาหนึ่งชั่วโมงเขาต้องได้รับค่าจ้างสำหรับชั่วโมงนั้น

พนักงานที่ได้รับการยกเว้นจะต้องได้รับค่าจ้างเต็มวันหากทำงานใด ๆ ตัวอย่างเช่นถ้าคุณโทรหาพนักงานที่ถูกสั่งพักงานที่ได้รับการยกเว้นสำหรับคำถามที่รวดเร็วซึ่งนับว่าทำงานได้ดี

สำหรับการลาออกตามฤดูกาลพนักงานสามารถวางแผนได้ตลอดเวลาที่คาดไว้ ถ้าทุกคนรู้ว่าโรงงานจะปิดตัวทุกๆเดือนกรกฎาคมหรือว่าโรงงานจะปิดทำการในช่วงเดือนธันวาคมในเดือนธันวาคมพนักงานจะพิจารณาเรื่องงบประมาณและการวางแผน ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องเป็นบาดแผล บาง บริษัท ทำนายได้หลายปีและรักษากำลังการผลิตที่คงที่

คุณไม่จำเป็นต้องจ้างพนักงานใหม่แทน หากคุณเลือกการปลดพนักงานและการเพิ่มธุรกิจคุณจะต้องจ้างพนักงานทดแทน ในขณะที่มีโอกาสดีที่พนักงานว่างงานบางคนอาจต้องการสมัครอีกครั้งหลายคนก็จะไม่เป็นเช่นนั้น ถ้าคุณแทนที่จะบอกพนักงานว่าพวกเขาจะกลับไปทำงานในสัปดาห์ที่ X เปอร์เซ็นต์ที่สูงขึ้นจะกลับมา

นี่เป็นสิ่งที่ดีสำหรับธุรกิจของคุณ

ข้อเสียของ Furloughs

คุณใส่พนักงานที่ดีที่สุดของคุณไว้ในข้อเสีย เหล่านี้คือนักแสดงชั้นนำที่คุณต้องการจริงๆในการสร้างธุรกิจของคุณใหม่หลังภาวะตกต่ำ พนักงานที่ดีที่สุดคือคนที่มักหางานใหม่ ๆ

นายจ้างประหยัดค่าใช้จ่าย แต่ไม่มากเท่าที่พวกเขาคิดว่าจะเป็นเพราะค่าใช้จ่ายของนายจ้างสำหรับค่าใช้จ่ายต่างๆ เงินเดือนเป็นเพียงส่วนหนึ่งของค่าใช้จ่ายในการเก็บลูกจ้างไว้ พนักงานของคุณอาจมีสิทธิ์ได้รับการว่างงานเป็นระยะเวลาที่เก็บตัวมาซึ่งอาจทำให้ค่าใช้จ่ายของคุณเพิ่มขึ้น

หากจำนวนงานยังคงไม่เปลี่ยนแปลงพนักงานที่ทำงานที่กลับมารู้สึกว่ากำลังทำงานหนักเกินไป และอาจส่งผลต่อคุณภาพของประสิทธิภาพและผลิตภัณฑ์ของพวกเขา

หาก บริษัท ปิดกิจการคุณจะเริ่มต้นใช้ค่าใช้จ่าย เพิ่งได้รับสิ่งที่เกิดขึ้นอีกครั้งอาจใช้เวลาและเงิน

ลูกค้าอาจไม่พอใจในการพูดคุยกับคนหลากหลายมากกว่าการติดต่อตามปกติ หรือเนื่องจากพวกเขากำลังรอการบริการอีกต่อไป

วัฒนธรรมภายในและความสัมพันธ์มักได้รับบาดเจ็บ การทำงานเป็นทีมมีผลกระทบจากการสูญเสียเพื่อนร่วมงานที่ไม่ได้ทำงาน โครงการใช้เวลานานกว่าที่จะก้าวไปข้างหน้า ถ้าคนไม่แน่ใจเกี่ยวกับความมุ่งมั่นของ บริษัท ต่อพวกเขาพวกเขาไม่แน่ใจเกี่ยวกับความมุ่งมั่นของ บริษัท

พวกเขากลายเป็นไม่มั่นคงเกี่ยวกับอนาคตของ บริษัท

พนักงานรู้สึกเครียดจากความคาดหวังในงานและกลัวว่าจะไม่สามารถแก้ปัญหาได้ และการปลดพนักงานจะเกิดขึ้นต่อไป การนินทาเพิ่มขึ้นและการทำงานลดลง

นวัตกรรมและการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องลดลงตามข้างทาง เมื่อพนักงานมีเวลาทำงานน้อยลงพบว่ามีเวลามากขึ้นในการจับงานที่ไม่สมบูรณ์และภาระงานเพิ่มขึ้นเนื่องจากเพื่อนร่วมงานที่ขาดหายไป

พนักงานที่ดีที่สุดของคุณอาจเริ่มต้นการหางาน พนักงานทุกคนคิดถึงการปรับปรุงประวัติการทำงานของพวกเขา

บางครั้ง บริษัท มักทำผิดพลาดในการวางพนักงานระดับล่างซึ่งเป็นบุคคลที่ทำงานอย่างถูกต้อง พวกเขาให้ระดับสูงจ่ายสูงคนทำงานซึ่งหมายความว่าไม่มีผลิตภัณฑ์ที่ผลิต แต่ค่าใช้จ่ายเงินเดือนไม่ลดลงมากที่

ในขณะที่ข้อเสียดูเหมือนจะแย่กว่าข้อดีของการผ่อนปรนธุรกิจธุรกิจหรือองค์กรที่ติดอันดับเงินสดอาจต้องหาทางเลือกที่น่าสนใจ