โครงการแนะนำผู้สมัครคืออะไร?

โปรแกรมแนะนำพนักงานคืออะไร? พวกเขาเป็นโปรแกรมที่นายจ้างจัดทำขึ้นเพื่อกระตุ้นให้พนักงานดูผู้สมัครงานที่ บริษัท โปรแกรมการแนะนำจะเป็นประโยชน์ต่อทั้งนายจ้างและลูกจ้างปัจจุบัน ในบางกรณีคุณสามารถได้รับโบนัสหากมีการว่าจ้างผู้สมัครที่ถูกเรียก

เมื่อคุณกำลังหางานการแนะนำผลิตภัณฑ์จากผู้ที่ทำงานใน บริษัท หนึ่ง ๆ จะทำให้ประวัติย่อของคุณดูใกล้ชิดมากยิ่งขึ้นและอาจทำให้คุณได้สัมภาษณ์ด้วย

สวัสดิการสำหรับนายจ้าง

วิธีการแนะนำโปรแกรมเพื่อช่วยให้มั่นใจว่า บริษัท สามารถสรรหาบุคลากรที่มีพรสวรรค์ยอดเยี่ยมสำหรับตำแหน่งงานว่าง สมมติฐานคือพนักงานปัจจุบันมีคุณสมบัติเฉพาะในการระบุผู้สมัครที่ดีที่สุดเนื่องจากรู้ภารกิจขององค์กรและวัฒนธรรมของ บริษัท

ผลประโยชน์สำหรับผู้สมัครงาน

สำหรับผู้หางานการแนะนำผลิตภัณฑ์เป็นวิธีที่จะทำให้การพิจารณาเป็นอันดับแรกของคุณ เมื่อ บริษัท ได้รับแอพพลิเคชันมากมายสำหรับตำแหน่งที่มีอยู่ทั้งหมดการแนะนำผลิตภัณฑ์จะช่วยให้คุณโดดเด่นกว่ากลุ่มผู้สมัคร

เป็นควรตรวจสอบ LinkedIn เพื่อดูว่าใครที่คุณอาจรู้จักใครสามารถแนะนำคุณให้หางานทำ หากคุณจบการศึกษาระดับวิทยาลัยให้ตรวจสอบกับศิษย์เก่าหรือสำนักงานอาชีพเพื่อดูรายชื่อศิษย์เก่าที่อาจช่วยได้

Employee Referral Programs ทำงานอย่างไร

นายจ้างที่มีโครงการที่มีประสิทธิภาพส่งเสริมตัวเลือกให้กับพนักงานอย่างสม่ำเสมอและมีกลไกง่ายๆเช่นระบบการแนะนำกระดาษหรือออนไลน์สำหรับพนักงานในการส่งต่อการอ้างอิง

การให้พนักงานที่มีข้อสรุปเกี่ยวกับจุดขายในการทำงานร่วมกับองค์กรและการให้ความรู้แก่พนักงานเกี่ยวกับวิธีที่มีประสิทธิภาพที่พวกเขาสามารถเข้าถึงผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าเป็นส่วนผสมที่สำคัญสำหรับโปรแกรมที่สามารถทำงานได้

โปรแกรมการแนะนำผลิตภัณฑ์ของพนักงานซึ่งมีกลไกสำหรับพนักงานทุกระดับเพื่อให้การแนะนำผลิตภัณฑ์มีประสิทธิภาพมากที่สุด

บางองค์กรมีการกำหนดเป้าหมายเฉพาะเจาะจงสำหรับพนักงานที่เชื่อว่ามีที่ติดต่อจากนายจ้างก่อนที่เป็นคู่แข่งหรือมีชื่อเสียงในการพัฒนาความสามารถที่มีผลกระทบสูง

แรงจูงใจในการแนะนำผู้สมัคร

โปรแกรมมักมีสิ่งจูงใจทางการเงินสำหรับพนักงานที่ทำงานให้กับการอ้างอิงเช่นรางวัลเวลาว่างการเดินทางฟรีและรางวัลเงินสด บางครั้งก็มีรางวัลเล็ก ๆ น้อย ๆ สำหรับผู้สมัครที่ได้รับการสัมภาษณ์ซึ่งจะได้รับการสัมภาษณ์

ในกรณีอื่น ๆ รางวัลจะขึ้นอยู่กับผู้สมัครที่ถูกว่าจ้างและเหลืออยู่กับองค์กรภายในระยะเวลาที่กำหนด นี่คือข้อมูลเกี่ยวกับโบนัสการแนะนำผลิตภัณฑ์ของพนักงาน

สิ่งจูงใจที่มิใช่ตัวเงินเช่นการรับรู้อย่างเป็นทางการของพนักงานที่ทำให้การแนะนำผลิตภัณฑ์ผ่านทางการสื่อสารขององค์กรสามารถมีประสิทธิภาพ การยอมรับการมีส่วนร่วมของพนักงานโดยผู้บังคับบัญชาก็เป็นแรงจูงใจ

นายจ้างบางคนรวมถึงเพื่อนของ บริษัท เป็นตัวแทนแนะนำที่มีศักยภาพ เพื่อนอาจเป็นสมาชิกในครอบครัวของพนักงานที่ปรึกษาซึ่งทำงานร่วมกับ บริษัท ซัพพลายเออร์สมาชิกในคณะกรรมการหรือบุคคลอื่นที่มีความรู้ภายในเกี่ยวกับองค์กร

โครงการแนะนำเพื่อน - ของ บริษัท

นายจ้างบางรายได้ขยายโครงการแนะนำของพวกเขาและเพิ่มกลไกสำหรับ "เพื่อนของ บริษัท " ที่ไม่ใช่พนักงานเพื่อแนะนำผู้สมัครรับตำแหน่งงาน

บริษัท กำหนดเกณฑ์สำหรับผู้ที่มีคุณสมบัติเป็นเพื่อน หมวดหมู่ทั่วไปของเพื่อนรวมถึงอดีตพนักงานที่มีเหลืออยู่ในฐานะที่ดีซัพพลายเออร์ลูกค้าที่ปรึกษานักศึกษาฝึกงานในมหาวิทยาลัยสมาชิกในครอบครัวของพนักงานผู้สมัครที่มีคุณภาพสูงที่ได้ปฏิเสธข้อเสนอและสมาชิกของคณะกรรมการที่ปรึกษาหรือคณะกรรมการของ

องค์กรส่วนใหญ่ตั้งหลักเกณฑ์สำหรับการแนะนำผลิตภัณฑ์ ตัวอย่างเช่น บริษัท ส่วนใหญ่ระบุว่าคำแนะนำควรได้รับการสนับสนุนจากหลักฐานที่เป็นรูปธรรมของผลการปฏิบัติงานที่ผ่านมาของแต่ละบุคคล บริษัท ระบุชัดเจนว่ากำลังมองหานักแสดงยอดเยี่ยม พวกเขาอาจจัดเตรียมวัสดุเพื่อให้ความรู้แก่พนักงานเกี่ยวกับแนวทางที่ดีที่สุดในการเข้าถึงและคัดกรองผู้ที่อาจเป็นลูกค้าอ้างอิง

บาง บริษัท จะใส่สิ่งจูงใจในสถานที่รวมถึงเงินสดหรือของรางวัลถ้ามีการเรียกบุคคลที่ได้รับการว่าจ้างและอยู่ร่วมกับองค์กรภายในระยะเวลาที่กำหนด

ประโยชน์ที่เป็นไปได้กับนายจ้าง

เช่นเดียวกับโปรแกรมการแนะนำผลิตภัณฑ์ของพนักงานประโยชน์ที่เป็นไปได้ที่สำคัญของโปรแกรมเพื่อนก็คือโอกาสสำหรับนายจ้างในการจัดหาบุคคลที่มีประสิทธิภาพสูงที่ไม่ได้มองหางานหรือหางานใหม่ ๆ อย่างแข็งขัน

นอกจากนี้โดยการพึ่งพาเพื่อนมากกว่าพนักงานอย่างเคร่งครัดนายจ้างเปิดตัวเองขึ้นไปสระว่ายน้ำจ้างที่มีขนาดใหญ่มาก ประโยชน์เพิ่มเติมก็คือเพื่อนของ บริษัท ไม่ได้อยู่ในบัญชีเงินเดือนดังนั้นเวลาที่ใช้ในการมองหาการว่าจ้างที่มีศักยภาพเป็นอิสระสำหรับ บริษัท (นอกเหนือจากเงินสดหรือรางวัลสิ่งจูงใจ)

บทความที่เกี่ยวข้อง: วิธีการขอตำแหน่งงาน