หากคุณเคยพูดคุยกับที่ปรึกษาด้านอาชีพหรือใช้เวลามากในการเรียนรู้เกี่ยวกับกระบวนการค้นหางานคุณอาจเคยได้ยินถึงทักษะที่ยากลำบาก แต่สิ่งที่เป็นทักษะที่ยากและวิธีการที่พวกเขาแตกต่างจากทักษะอ่อน?
Hard Skills Defined
ทักษะ Hard เป็นส่วนหนึ่งของชุดทักษะที่จำเป็นสำหรับงาน พวกเขารวมถึงความเชี่ยวชาญที่จำเป็นสำหรับแต่ละคนที่จะประสบความสำเร็จในการทำงาน พวกเขามีตำแหน่งเฉพาะงานและโดยทั่วไปจะแสดงอยู่ในประกาศรับสมัครงานและรายละเอียดงาน
ทักษะทางด้าน Hard ได้มาจากโปรแกรมการศึกษาและการฝึกอบรมอย่างเป็นทางการรวมทั้งวิทยาลัยการฝึกงานหลักสูตรฝึกอบรมระยะสั้นหลักสูตรออนไลน์โปรแกรมการรับรองตลอดจนการฝึกปฏิบัติในที่ทำงานนายจ้างยังแสวงหาผู้สมัครที่มีทักษะอ่อนนุ่มดี นี่คือทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์ที่ทำให้คุณประสบความสำเร็จในการทำงาน คุณมักจะได้ยินสิ่งเหล่านี้เรียกว่าทักษะ "คน" และในขณะที่พวกเขาจำเป็นอย่างยิ่งสำหรับความสำเร็จในการทำงานพวกเขาก็ยากที่จะวัดปริมาณและไม่ค่อยสอนอย่างเป็นทางการในโรงเรียนและหลักสูตรอาชีวศึกษา
ประเภทของทักษะหนัก
ทักษะหนักรวมถึงความรู้และความสามารถเฉพาะด้านที่จำเป็นสำหรับความสำเร็จในงาน ตัวอย่างของทักษะที่ยาก ได้แก่ การเขียนโปรแกรมคอมพิวเตอร์การออกแบบเว็บการพิมพ์การบัญชีการเงินการเขียนคณิตศาสตร์ทักษะทางกฎหมายและเชิงปริมาณอื่น ๆ ที่รวมอยู่ในข้อกำหนดสำหรับงาน
เป็นที่นิยมมากที่สุดในระหว่างกระบวนการจ้างงานและการสัมภาษณ์เพื่อเปรียบเทียบผู้สมัครรับการจ้างงาน ในบางอุตสาหกรรมนายจ้างอาจทดสอบทักษะที่ยากลำบากของผู้สมัครเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาสามารถทำสิ่งที่งานของพวกเขาอ้างว่าสามารถทำได้
เมื่อคุณมีงานนายจ้างของคุณอาจประเมินทักษะที่ยากอีกครั้งหากคุณต้องการโปรโมชันหรือการโอนย้าย
ประเภททักษะอ่อน
ตรงกันข้ามทักษะอ่อนเป็นคุณลักษณะและลักษณะบุคลิกภาพที่ส่งผลกระทบต่อปฏิสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและในขณะที่แตกต่างกันยังมีความสำคัญเป็นทักษะที่ยากในการทำงาน
ซึ่งรวมถึงคุณลักษณะต่างๆเช่นความเป็นผู้นำการเอาใจใส่การสื่อสารมารยาทและทักษะอื่น ๆ ที่ไม่สามารถคิดค่าเป็นทักษะที่ยาก
ความแตกต่างหลักระหว่างทักษะหนักและทักษะอ่อนคือทักษะที่ยากจะสามารถสอนได้ในชุดของขั้นตอนที่เป็นรูปธรรม จากมุมมองของผู้สอนหรือเจ้านายการสอนให้คนอื่นรู้ว่ารหัสเป็นกระบวนการที่ดีกว่าการสอนให้พวกเขาฟังและสื่อสารกับลูกค้าได้อย่างมีประสิทธิภาพ
ทักษะอ่อนแอไม่สามารถเรียนรู้ได้โดยการพูดนอกรีตและเกี่ยวข้องกับความฉลาดทางอารมณ์และการเอาใจใส่ซึ่งมักจะทำให้พวกเขามีความซับซ้อนมากขึ้นในการบอกเล่าต่อนักเรียน
บรรทัดล่างคือว่าทักษะทั้งหนักและอ่อนมีความสำคัญ เมื่อคุณมีทั้งสองอย่างแล้วคุณจะสามารถทำงานได้ดีในโลกแห่งความเป็นจริงซึ่งจำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องรู้ว่าคุณกำลังพูดถึงอะไรและสามารถพูดคุยเกี่ยวกับเรื่องนี้เพื่อให้คนอื่น ๆ สามารถเข้าใจได้
มุ่งเน้นที่ทักษะที่เกี่ยวข้องกับคุณมากที่สุด
เมื่อค้นหางานคุณจำเป็นต้องรวมทักษะที่นายจ้างต้องการในประวัติการทำงานและใบสมัครงาน
ทักษะ (ทั้งหนักและนุ่ม) จะแสดงอยู่ในส่วนข้อกำหนดของประกาศรับสมัครงานและช่วยให้โฆษณาที่ต้องการ
เริ่มต้นด้วยการเน้นทักษะที่ใกล้เคียงกับความต้องการของงานในเอกสารการสมัครงานของคุณมากที่สุด แต่มีมากขึ้นเพื่อให้ตรงกับคุณสมบัติของคุณเพื่องานมากกว่าเพียงแค่มองหาคำหลักในรายชื่อ นอกจากนี้ยังจำเป็นที่จะต้องไปไกลกว่าการโพสต์งาน
ไปที่เว็บไซต์ของนายจ้างเพื่อดูว่ารายชื่อของพวกเขาให้ข้อมูลเพิ่มเติมหรือไม่อาจทำให้เป็นกระดานงานหรือการแนะนำผลิตภัณฑ์จากเพื่อน จากนั้นสแกนไซต์การค้นหางานเช่น Indeed หรือ Monster เพื่อดูว่าคุณสมบัติใดที่นายจ้างรายอื่นต้องการในการโพสต์งานที่คล้ายคลึงกัน
สุดท้ายดูรายชื่อทักษะของเราเพื่อดูแนวคิดเพิ่มเติม นี่คือรายการของทักษะการจ้างงานโดยงานและที่นี่มีหลายรายการของทักษะสำหรับการสมัครงานการดำเนินการต่อและครอบคลุมตัวอักษร
ตัวอย่างของทักษะที่ยาก
ต่อไปนี้คือตัวอย่างของทักษะที่ยากบางอย่างที่จำเป็นสำหรับการประกอบอาชีพที่แตกต่างกัน
บัญชี
- ปกครอง
- วิเคราะห์
- Analytics
- ยานยนต์
- ธนาคาร
- ทำบัญชี
- ช่างไม้
- คอมพิวเตอร์
- ก่อสร้าง
- ข้อมูล
- ออกแบบ >
- ฮาร์ดแวร์
- วิศวกรรม
- การเงิน
- ฮาร์ดแวร์
- สุขภาพ
- เทคโนโลยีสารสนเทศ
- ภาษา
- กฎหมาย
- การผลิต
- คณิตศาสตร์
- เครื่องกล
- การแพทย์
- การพยาบาล
- การเพิ่มประสิทธิภาพ
- เภสัชกรรม
- Pipefitter
- การประปา
- การจัดการโครงการ
- การเขียนโปรแกรม
- การวิจัย
- การรายงาน
- วิทยาศาสตร์
- ซอฟต์แวร์
- Spreadsheets
- การสอน
- การทดสอบ
- การแปล
- การถอดเสียง
- การประมวลผลคำ
- การเขียน
- อ่านเพิ่มเติม:
- List of Soft Skills | นายจ้างที่มีทักษะด้านการมองหาผู้สมัครงาน ทักษะการทำงานเฉพาะด้าน | ทักษะที่จะไม่ใส่ประวัติส่วนตัวของคุณ