การเรียกร้องการจ้างงานที่ไม่ระมัดระวังสามารถป้องกันได้หากนายจ้างทำงานของตนเพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานและลูกค้ามีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและมีการจัดการที่ดี ในสภาพแวดล้อมการทำงานนี้ผู้คนมีสิทธิที่จะคาดหวังว่าพวกเขาจะไม่ได้รับบาดเจ็บหรือถูกทำร้าย ลูกค้ามีสิทธิที่จะได้รับความคาดหวังเช่นเดียวกับพนักงาน
หากการตัดสินใจจ้างงานทำโดยนายจ้างส่งผลให้พนักงานที่ทำร้ายหรือทำร้ายลูกค้าเพื่อนร่วมงานหรือบุคคลใดก็ตามที่ติดต่อกับพนักงานผ่านการทำงานนายจ้างอาจถูกเรียกเก็บเงินกับการจ้างงานที่ไม่ได้รับการจ้าง
การเรียกร้องการจ้างงานโดยประมาทเกิดขึ้นเมื่อผู้คัดค้านเชื่อว่านายจ้างควรรู้เกี่ยวกับความรุนแรงของพฤติกรรมของพนักงาน ในข้อกล่าวหาเหล่านี้ filer พยายามที่จะพิสูจน์ว่าพฤติกรรมที่เป็นอันตรายนั้นคาดว่าจะขึ้นอยู่กับพฤติกรรมในอดีตที่แสดงให้เห็นว่าพนักงานมีความเป็นอันตรายไม่น่าไว้วางใจนักล่าทางเพศหรือขโมยเพื่อตั้งชื่อการอ้างสิทธิ์ที่เป็นไปได้
เมื่อนายจ้างมีความเสี่ยงที่จะถูกเรียกร้องค่าจ้างโดยประมาท?
นายจ้างมีความเสี่ยงที่จะถูกไล่ออกโดยประมาทมากที่สุดหากไม่ปฏิบัติตามข้อ
- ตรวจสอบประวัติอาชญากรรมต่อพนักงานที่มีศักยภาพ ("The April 25, 2012, คำแนะนำในการบังคับใช้โดย EEOC ใช้ตำแหน่งที่นายจ้างใช้การจับกุมหรือการลงโทษของบุคคลในการตัดสินใจจ้างงานจะเป็นการละเมิด Title VII ในบางกรณี สถานการณ์ตาม L. Diane Tindall, ทนายความกฎหมายที่นายจ้างต้องใช้นโยบายอย่างเคร่งครัดที่ตรวจสอบประวัติอาชญากรรมในแต่ละกรณีและเพื่อปรึกษาทนายความ)
- ตรวจสอบองศาของวิทยาลัย '
- ดำเนินการตรวจคัดกรองยาเสพติดในอุตสาหกรรมต่างๆรวมถึงงานผลิตที่อาจเป็นอันตราย
- ต้องการ การออกกำลังกายบางอย่างเช่นการขับรถบรรทุกหรืองานใด ๆ ที่ทำให้การออกกำลังกายหนักเป็นจำนวนมาก
- ตรวจสอบเครดิตสำหรับงานบางอย่างโดยเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับเงิน
- ตรวจสอบประวัติการขับรถและประวัติของ รวมทั้งการขับขี่รถบรรทุกและงานที่ต้องใช้รถหรือเครื่องจักรของ บริษัท
- ยืนยันว่าการอ้างสิทธิ์อื่น ๆ ของผู้สมัครเช่นเหตุผลที่เขาทิ้งนายจ้างก่อนทำไมเขาถึงมีช่องว่างในการจ้างงานสองปีเหตุใดเขาจึงทำงานที่ บริษัท สี่แห่งในอีกสองปีข้างหน้าและอื่น ๆ เป็นความจริง
- การเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนโดยประมาทที่แพร่หลายอยู่ที่ไหน?
- ข้อเรียกร้องการจ้างงานโดยประมาทเกิดขึ้นบ่อยในบางอุตสาหกรรมเช่นการดูแลเด็กหรือผู้ใหญ่ที่พึ่งพาและในอุตสาหกรรมที่เฉพาะเจาะจงเหล่านี้: "ตัวแทนอสังหาริมทรัพย์ (ผู้ที่มีกุญแจหรือรู้ว่ามีการรวมกันของรหัสผ่าน) พนักงานเช่าอพาร์ทเมนท์พนักงานคอนโดมิเนียม" บุคคลผู้ให้บริการ, คนรับใช้, คนงานด้านการพยาบาลและผู้พักฟื้นในบ้าน, ผู้ช่วยดูแลสุขภาพในบ้านและพนักงานสาธารณูปโภคการเพิ่มจำนวนรัฐและเขตอำนาจศาลทั่วโลกมีกฎหมายเกี่ยวกับสิ่งที่ทำให้นายจ้างมีศักยภาพในการว่าจ้างนายจ้างซึ่งรวมถึงคนเหล่านี้ด้วย
บุคคลที่ทำร้ายหรือทำร้ายคนอื่นต้องเป็น พนักงานมีความผิดในการก่อให้เกิดความเสียหายต่อการทำร้ายหรือทำร้ายผู้ร้องทุกข์
นายจ้างมีความรู้หรือควรมีความรู้เกี่ยวกับแนวโน้มของพนักงานที่จะทำอันตราย นายจ้างละเลยที่จะว่าจ้างลูกจ้างโดยไม่ใช้กิจกรรมการตรวจสอบพื้นหลังที่เหมาะสมซึ่งอาจแสดงให้เห็นว่าพนักงานมีแนวโน้มที่จะทำร้ายเพื่อนร่วมงานหรือลูกค้า
ตัวอย่างของการเรียกร้องค่าจ้างที่อาจเกิดขึ้นโดยประมาท
ต่อไปนี้เป็นตัวอย่างประเภทการเรียกร้องที่ ได้รับการยื่นและได้รับการคัดค้านนายจ้าง
- พนักงานข่มขืนเพื่อนร่วมงานเมื่อตรวจสอบพบว่าพนักงานเป็นผู้กระทำความผิดทางเพศที่ลงทะเบียนซึ่งเคยทำหน้าที่เป็นนักโทษในข้อหา sexua โจมตี l นายจ้างต้องรับผิดเพราะข้อมูลนี้สามารถค้นพบได้โดยการตรวจสอบประวัติที่มีประสิทธิภาพ
- พนักงานจู่โจมเจ้านายของเขาส่งผู้หญิงไปโรงพยาบาลที่บาดเจ็บสาหัส เมื่อตรวจสอบนายจ้างพบว่าไม่ได้มีการตรวจสอบการจ้างงานการอ้างอิงและนายจ้างก่อนที่แม้กระทั่งเผินๆนายจ้างจะได้พบว่าทั้งสองนายจ้างก่อนจะไม่ rehire เขา การตรวจสอบประวัติอาชญากรรมจะเปิดเผยความผิดทางอาญา
- หน่วยงานชั่วคราวที่อ้างว่าได้ตรวจสอบพื้นหลังอย่างละเอียดวางพนักงานไว้เป็นผู้ควบคุมในสำนักงานการเงิน ไม่กี่เดือนต่อมา บริษัท พบว่าพนักงานชั่วคราวมีการยักยอกเงินหลายพันเหรียญ
- ใน บริษัท ผู้ผลิตนายจ้างเริ่มวัดความสูญเสียของผลิตภัณฑ์และรู้สึกตกใจกับปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่หายไปก่อนที่จะถึงลูกค้า ในขั้นแรกเขาได้ติดตั้งกล้องถ่ายรูป นี่เป็นเพียงบางส่วนที่ประสบความสำเร็จในการหยุดการโจรกรรมแม้ว่าตัวอย่างเช่นถาดบริจาคการกุศลซึ่งอยู่นอกช่วงของกล้องถูกขโมยไปจากโต๊ะของหัวหน้างาน
เรื่องยาว แต่หลังจากได้รับการตรวจสอบแล้วการโจรกรรมส่วนใหญ่ถูกตรวจสอบย้อนกลับไปยังพนักงานคนหนึ่ง เขาได้รับใช้เวลาอยู่ในคุกเพื่อลอบวางเพลิงและประโยคหนึ่งของเขาก็คือให้เงินจำนวน 100,000 เหรียญเพื่อชดเชยกับเป้าหมายการลอบวางเพลิง เนื่องจากนายจ้างไม่ได้ตรวจสอบพื้นหลังคู่ค้าที่ได้รับผลิตภัณฑ์ที่ถูกฟ้องร้องต่อความเสียหายต่อชื่อเสียงและความสามารถในการเก็บรักษาสัญญา
ในขณะที่นายจ้างต้องตรวจสอบประวัติอย่างรอบคอบพวกเขายังต้องปฏิบัติตามการตรวจสอบอย่างเป็นธรรมและไม่มีอคติ การตรวจสอบความเป็นมาของคนที่เป็นผู้สมัครงานเดียวกันควรเป็นเช่นเดียวกัน ควรมีการเชื่อมต่อที่ชัดเจนระหว่างการตรวจสอบพื้นหลังกับความต้องการของงานหรือจากการจ้างงานขั้นพื้นฐาน
- เพื่อหลีกเลี่ยงความยุ่งยากและเวลาในการทำงานของพนักงานการสูญเสียศักยภาพการผลิตชื่อเสียงชื่อเสียงและความเสียหายทางการเงินที่ได้รับมอบหมายจากศาลนายจ้างต้องทำการตรวจสอบประวัติอย่างละเอียดคุณจำเป็นต้องรู้ว่าใครคือใครจ้างพนักงานเพื่อเกรงว่าจะทำร้ายพนักงานหรือลูกค้าของคุณไม่ว่าในลักษณะใด
- ข้อสงวนสิทธิ์:
- โปรดทราบว่าข้อมูลที่ให้ไว้ในขณะที่มีสิทธิ์ไม่ได้รับประกันความถูกต้องและถูกต้องตามกฎหมาย เว็บไซต์นี้อ่านโดยผู้ชมและกฎหมายการจ้างงานทั่วโลกและข้อบังคับแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและแต่ละประเทศ โปรดขอความช่วยเหลือด้านกฎหมายหรือความช่วยเหลือจากรัฐบาลรัฐสหพันธรัฐหรือประเทศต่างๆเพื่อให้การตีความทางกฎหมายและการตัดสินใจของคุณถูกต้องสำหรับสถานที่ของคุณ ข้อมูลนี้เป็นคำแนะนำความคิดและความช่วยเหลือ