พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (Fair Fair Standards Act หรือ FLSA) ไม่บังคับให้นายจ้างต้องจ่ายค่าแรงให้พนักงานเป็นเวลาที่ไม่ได้ผลเช่นวันหยุดพักผ่อนหรือวันหยุดราชการ วันหยุดจ่ายเงินวันหยุดที่จ่ายเงินและลาป่วยที่จ่ายให้โดยนายจ้างหรือผู้ที่ทำงานในสถานที่ทำงานที่เป็นตัวแทนโดยตัวแทนของพนักงานซึ่งมักเป็นสหภาพแรงงานในการเจรจากับนายจ้าง
วันหยุดจ่ายเงินอาจมีการเจรจาโดยพนักงานที่มีสัญญากับนายจ้าง เหล่านี้มักเป็นพนักงานระดับสูง
พนักงานที่ได้รับการยกเว้นด้านวิชาชีพด้านเทคนิคหรือการบริหารเช่นนักพัฒนาซอฟต์แวร์พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลฝ่ายควบคุมและการตลาดคาดว่าจะมีวันหยุดที่จ่ายค่าจ้างให้กับการจ้างงานของตน พนักงานดังกล่าวไม่น่าจะยอมรับตำแหน่งใน บริษัท ที่ไม่มีวันหยุดจ่ายเงินสำหรับวันหยุด
พนักงานที่ไม่ได้รับการผ่อนปรนหรือรายชั่วโมงพนักงานมักไม่ค่อยมีวันหยุดจ่ายเงินหรือมีวันหยุดที่เสียค่าจ้างน้อยกว่าคู่สัญญาที่ได้รับการยกเว้นหรือได้รับเงินเดือน ลูกจ้างชั่วคราวและชั่วคราวไม่ค่อยมีวันหยุดนักขัตฤกษ์
พนักงานสัญญาจ้างหรือที่ปรึกษาไม่ได้รับวันหยุดที่จ่ายเงินและพวกเขาไม่คาดหวังพวกเขา แต่คนงานที่ทำสัญญาซึ่งเป็นลูกจ้างของ บริษัท ที่ทำสัญญาไม่ใช่นายจ้างที่มีงานทำในที่ทำงานอาจได้รับวันหยุดจ่ายจาก บริษัท ที่ทำสัญญาวันหยุดที่เสียค่าใช้จ่ายในสหรัฐอเมริกา
วันหยุดจ่ายเงินเป็นส่วนปกติของค่าตอบแทนและสวัสดิการที่นายจ้างเสนอเพื่อดึงดูดและรักษาพนักงานไว้
สำนักสถิติแรงงานระบุว่าสำหรับประเภท "พนักงานเต็มเวลาทั้งหมด" 7. 6 คือจำนวนเฉลี่ยของวันหยุดราชการที่จ่ายให้กับพนักงานในประเทศสหรัฐอเมริกา พนักงานระดับมืออาชีพด้านเทคนิคและพนักงานที่เกี่ยวข้องโดยเฉลี่ย 8 วันหยุดจ่ายเงิน 5 รูปขณะที่พนักงานธุรการและพนักงานขายเฉลี่ย 7. วันหยุดจ่ายเงิน 7 วัน
พนักงานสีฟ้าและพนักงานบริการมีค่าเฉลี่ย 7 วันหยุดพักฟรี
พนักงานของรัฐบาลกลางมีกำหนดการจ่ายค่าเช่าเป็นประจำทุกปีซึ่งจัดตั้งขึ้นโดยสำนักงานบริหารงานบุคคลของ U. S. ชุดเครื่องมือของเจ้าของธุรกิจนำเสนอคู่มือที่มีประโยชน์สำหรับวันหยุดราชการที่จ่ายโดยรัฐ
วันหยุดจ่ายเงินร่วมกัน
วันหยุดพักผ่อนที่ชำระเงินกันมากที่สุดในสหรัฐอเมริกามีดังต่อไปนี้:
วันปีใหม่
- วันแห่งความทรงจำ
- วันอีสเตอร์
- วันประกาศอิสรภาพ (4 กรกฎาคม)
- วันแรงงาน,
- วันขอบคุณพระเจ้าและ
- วันคริสมาสต์
- นอกจากนี้บางองค์กรยังเพิ่ม:
วันเกิดของวอชิงตันหรือวันของประธานาธิบดี,
- วันศุกร์ดี
- Martin Luther King, Jr. Day,
- วันทหารผ่านศึก
- วันโคลัมบัส > วันศุกร์หลังวันขอบคุณพระเจ้า,
- วันคริสต์มาสอีฟและ / หรือวันส่งท้ายปีเก่า
- บริษัท อื่น ๆ เสนอวันหยุดพิเศษที่พนักงานจ่ายเงินได้ตามต้องการ คนอื่น ๆ เสนอวันหยุดจ่ายสำหรับวันเกิดของพนักงานและ / หรือวันเลือกตั้ง
- เกี่ยวกับวันหยุดที่ต้องเสียค่าใช้จ่าย
การศึกษาเกี่ยวกับการจ่ายเงินนอกประเทศของ 2010 WorldatWork Association พบว่าวันหยุดที่จ่ายเงินเป็นจำนวน 9 วันเป็นบรรทัดฐานในสหรัฐอเมริกา โดยรวมการลาหยุดจ่ายให้โดยนายจ้างเป็นเรื่องปกติมากที่สุดสำหรับวันหยุดพักผ่อนทางโลก
วันหยุดที่ลอยตัวทำให้พนักงานมีโอกาสใช้เวลาว่างในการออกเฉลิมฉลองวันหยุดทางศาสนา พนักงานยังสามารถใช้ PTO วันส่วนบุคคลหรือวันหยุดจ่ายเพื่อรับเงินสำหรับการฉลองทางศาสนาและเวลาสำหรับครอบครัว
วันขึ้นปีใหม่และ / หรือวันขอบคุณพระเจ้า (99%)
วันแรงงานและ / หรือวันเฉลิมพระชนมพรรษา (98%)
- วันประกาศอิสรภาพ (97%)
- ดูวันหยุดตามประเพณี ภาคและภาครัฐในสหรัฐอเมริกา