บัตรเดบิตเงินเดือนคืออะไรและคุณจะได้รับค่าตอบแทนอย่างไร? บริษัท จำนวนหนึ่งเสนอพนักงานในรูปแบบการชำระเงินนี้โดยมอบบัตรเติมเงินแทนการฝากเงินโดยตรงหรือมอบให้หรือเช็คกระดาษ
บัตรเดบิตเงินเดือนคืออะไร?
แต่ละงวดการชำระเงินบัตรเหล่านี้ (ซึ่งออกโดยนายจ้าง) จะโหลดโดยอัตโนมัติพร้อมกับเงินเดือนของพนักงาน บัตรสามารถใช้เช่นบัตรเดบิต; พนักงานสามารถใช้บัตรซื้อสินค้ารับเงินคืนจากการซื้อและถอนเงินจากตู้เอทีเอ็ม
บัตรบางบัตรอนุญาตให้พนักงานชำระค่าใช้จ่ายโดยตรงกับบัตรได้
บริษัท ขนาดใหญ่จำนวนมากโดยเฉพาะผู้ที่มีพนักงานเป็นรายชั่วโมงเริ่มเสนอบัตรเดบิตเงินเดือนเป็นรูปแบบการชำระเงิน Walmart, Taco Bell, Walgreens และแฟรนไชส์บางอย่างของ McDonald เช่นเริ่มให้บริการบัตรเดบิตเงินเดือน นายจ้างภาครัฐบางแห่งเสนอบัตรเดบิตแบบจ่ายเงินเดือนเพื่อให้พนักงานได้รับผลประโยชน์ของรัฐบาลกลางเช่นความพิการและการลาป่วย
ประโยชน์ของบัตรเดบิตเงินเดือน
มีทั้งประโยชน์และประโยชน์ของบัตรเดบิตเงินเดือนสำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง
นายจ้างเช่นประหยัดค่าใช้จ่ายในการออกเช็คกระดาษให้กับพนักงาน บริษัท ขนาดใหญ่ที่มีพนักงานจำนวนมากสามารถประหยัดเงินได้หลายพันเหรียญด้วยวิธีนี้
สำหรับพนักงานบัตรเดบิตเงินเดือนให้การจัดส่งที่รวดเร็วเชื่อถือได้ของเงินเดือนของพวกเขา พนักงานไม่ต้องเข้ามาในสำนักงานเพื่อรับเช็คเงินเดือนหรือเดินทางไปที่ธนาคารหรือเช็คเงินสด
การ์ดมีความน่าเชื่อถือ พนักงานที่มีบัตรเดบิตไม่จำเป็นต้องแบกรับเงินสดจำนวนมากซึ่งอาจถูกขโมยได้ หากบัตรพนักงานถูกขโมยหรือสูญหาย บริษัท ส่วนใหญ่จะเสนอการป้องกันการฉ้อฉลและจะมอบบัตรใหม่แก่พนักงาน
การ์ดมีความยืดหยุ่น พนักงานมักจะสามารถโหลดเงินเดือนจากนายจ้างหลายคนลงบนบัตรและแม้กระทั่งใช้บัตรกับพวกเขาเมื่อพวกเขาเปลี่ยนงาน
บัตรเดบิตแบบจ่ายเงินเดือนให้ผลประโยชน์สูงสุดแก่ผู้ที่ไม่มีบัญชีธนาคาร (บัญชีนี้มีจำนวนเกือบ 17 ล้านคนขึ้นอยู่กับผลการสำรวจโดย Federal Deposit Insurance Corporation ประจำปี พ.ศ. 2554) พนักงานเหล่านี้ไม่สามารถเข้าร่วมในตัวเลือกการฝากเงินโดยตรงได้เนื่องจากไม่มีบัญชีธนาคาร ดังนั้นพนักงานเหล่านี้มักต้องพึ่งพาบริการเช็คเงินสดเพื่อจ่ายเงินค่าจ้างซึ่งอาจมีราคาแพง
พนักงานยังรับประกันความเป็นส่วนตัวในการซื้อ ; บริษัท ที่ออกบัตรไม่ใช่นายจ้างของผู้ถือบัตรจะติดตามสิ่งที่พนักงานใช้ไป
ข้อเสียของบัตรเดบิตเงินเดือน
บัตรเดบิตแบบจ่ายเงินเดือนดูเหมือนจะเป็นสถานการณ์ที่ชนะการแข่งขัน: นายจ้างประหยัดเงินในการออกเช็คและพนักงานได้รับการชำระเงินที่น่าเชื่อถือซึ่งเธอสามารถใช้ในหลายรูปแบบ
อย่างไรก็ตามมีข้อบกพร่องมากมายที่อาจเกิดขึ้นกับการ์ดเหล่านี้:
- ปัญหาที่ใหญ่ที่สุดคือค่าธรรมเนียมที่ซ่อนอยู่
- ผู้ให้บริการบางรายคิดค่าธรรมเนียมสำหรับผู้ถือบัตรสำหรับกิจกรรมทั่วไปเช่นรับงบกระดาษมากกว่าการร่างการเปลี่ยนบัตรการโอนเงินไปยังบัญชีอื่นการถอนเงินที่ตู้เอทีเอ็มมากที่สุดและไม่ใช้บัตรเป็นระยะเวลาหนึ่ง
- สำหรับพนักงานรายชั่วโมงและนอกเวลาค่าธรรมเนียมการลดรายได้เหล่านี้สามารถเพิ่มได้อย่างรวดเร็ว
สิ่งที่ต้องทำหากคุณต้องการยกเลิก
เมื่อตัดสินใจว่าคุณต้องการเข้าร่วมในแผนเดบิตเงินเดือนของนายจ้างให้ดูที่แผนการเฉพาะที่ บริษัท ของคุณเสนอหรือไม่ มีค่าธรรมเนียมมากมายในการใช้บัตรหรือไม่? มีแผนการชำระเงินอื่นที่จะสะดวกสำหรับคุณหรือไม่? หากเป็นเช่นนั้นคุณอาจเลือกที่จะยกเลิกแผนบัตรเดบิต
พนักงานส่วนใหญ่ที่ไม่ต้องการจ่ายผ่านบัตรเดบิตแบบจ่ายเงินเดือนสามารถเลือกวิธีการชำระเงินแบบอื่นเช่น paycheck หรือ direct deposit อย่างไรก็ตามนายจ้างบางคนได้รับคำสั่งให้ใช้บัตรเงินเดือนซึ่งนำไปสู่ปัญหาทางกฎหมาย เมื่อเร็ว ๆ นี้พนักงานที่ได้รับสิทธิพิเศษจาก McDonald's ฟ้องร้องให้แฟรนไชส์บังคับให้เธอใช้บัตรเงินเดือนชี้ว่าเธอควรได้รับทางเลือกอื่น
บางรัฐอนุญาตให้นายจ้างละทิ้งการตรวจสอบกระดาษเพื่อแลกกับบัตรเงินฝากโดยตรงหรือบัตรเงินเดือน แต่รัฐอื่น ๆ ไม่ชัดเจนว่านายจ้างจะต้องจ่ายเงินให้กับตัวเลือกใดบ้าง
นี่คือรายการกฎหมายของรัฐเกี่ยวกับการจ่ายค่าจ้าง อย่างไรก็ตามคุณควรตรวจสอบกับสำนักงานของกระทรวงแรงงานสำหรับกฎหมายและระเบียบข้อบังคับล่าสุด
หากคุณต้องการยกเลิกบัตรเดบิตของ บริษัท แต่ไม่ได้รับเลือกให้ทำเช่นนี้คุณควรลองหารือเกี่ยวกับปัญหากับนายจ้างของคุณก่อน (ถ้าเป็นไปได้ผ่านแผนกทรัพยากรบุคคล) หากไม่ได้ผลคุณควรติดต่อ Consumer Financial Protection Bureau หรืออัยการสูงสุดของรัฐ
ไม่ว่าคุณจะเลือกใช้หรือเลือกที่จะใช้แผนเดบิตการเบิกจ่ายให้แน่ใจว่าได้ดูแผนการเดบิตการตัดบัญชีเงินเดือนของ บริษัท อย่างละเอียดและประเมินสถานการณ์ทางการเงินของคุณเองก่อนที่จะตัดสินใจ
หมายเหตุ: ข้อมูลที่ให้ไว้เป็นข้อมูลเท่านั้นและไม่ได้เป็นคำแนะนำทางกฎหมาย