การอ้างอิงคือคนที่คุ้นเคยกับชีวิตคุณและยินดีที่จะแชร์สิ่งที่พวกเขารู้จักกับบุคคลอื่นเพื่อหาประโยชน์ให้กับคุณ การอ้างอิงหมายถึงเนื้อหาข้อมูลข้อมูลเชิงลึกและประสบการณ์ที่บุคคลอื่นยินดีที่จะแบ่งปันเกี่ยวกับความสัมพันธ์กับคุณและประสบการณ์ในการทำงานของคุณ
ในความสัมพันธ์กับการสรรหาพนักงานการอ้างอิงงานจะให้ข้อมูลเชิงลึกและความคิดเกี่ยวกับความสามารถของแต่ละบุคคลในการทำงานโดยเฉพาะ
คุณอาจได้ข้อมูลเกี่ยวกับวิธีที่ผู้สมัครของคุณพอดีกับวัฒนธรรมของ บริษัท และไม่ว่านายจ้างจะจ้างบุคคลนั้นอีกหรือไม่คำถามที่บอกบ่อยๆสร้างนโยบายเกี่ยวกับการให้ข้อมูลอ้างอิงในองค์กรของคุณ
บริษัท ของคุณควรกำหนดนโยบายเกี่ยวกับผู้ที่สามารถให้การอ้างอิงอย่างเป็นทางการและภายใต้สถานการณ์ใด คุณต้องการนโยบายฉบับที่สองเพื่อระบุแนวทางสำหรับผู้บริหารและบุคคลอื่นที่อาจได้รับคำขอจากพนักงานและอดีตพนักงานเพื่อให้ข้อมูลอ้างอิง คุณต้องการให้พนักงานของคุณตอบสนองต่อคำขอเหล่านี้อย่างไร
นายจ้างอาจแทนหรือติดต่อกับใครก็ได้ที่ปรากฏในใบสมัครงานของคุณในฐานะผู้บังคับบัญชาอดีตผู้จัดการของคุณหรือเจ้าของ บริษัท ที่ทำงานก่อนหน้านี้
ทางเลือกของนายจ้างในการเรียนรู้เกี่ยวกับประวัติการทำงานการมีส่วนร่วมในงานและความสามารถในการโต้ตอบอย่างมืออาชีพกับเพื่อนร่วมงานมีไม่ จำกัด
เมื่อคุณลงนามในใบสมัครงานแล้วคุณจะให้นายจ้างที่มีโอกาสได้รับอนุญาตให้ติดต่อกับใครก็ได้ที่สามารถหลุดพ้นแสงที่มีความเกี่ยวข้องกับวิชาชีพของคุณได้
การอ้างอิงมีให้โดยวาจาหรือเป็นลายลักษณ์อักษร การอ้างอิงเป็นเรื่องส่วนตัวอาชีพหรือเกี่ยวกับการจ้างงาน โดยทั่วไปคุณขอให้ผู้คนใช้เป็นข้อมูลอ้างอิงของคุณเมื่อคุณเชื่อว่าความคิดเห็นที่แชร์และข้อมูลเกี่ยวกับคุณจะมีผลดีต่อเป้าหมายของคุณ
การเลือกข้อมูลอ้างอิงอย่างเหมาะสม
การเลือกการอ้างอิงเป็นเรื่องที่ท้าทาย คุณต้องการเลือกคนที่มีความเป็นบวกเกี่ยวกับตัวคุณพูดถึงความสามารถในการพูดคุยเกี่ยวกับการบริจาคของคุณและยินดีและพร้อมให้บริการในเวลาอันสั้นรักษาข้อมูลอ้างอิงที่เป็นประโยชน์ตลอดอายุการใช้งานของคุณเพื่อให้แน่ใจว่าภารกิจของคุณสำเร็จลุล่วง
การอ้างอิงเป็นคนที่มีพลังอย่างมากที่สามารถช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมายและความฝันได้ การอ้างอิงมักเป็นขั้นตอนสุดท้ายก่อนที่คุณจะบรรลุวัตถุประสงค์ปัจจุบันของคุณ ในการค้นหาตำแหน่งงานของคุณตัวอย่างเช่นนายจ้างที่มีศักยภาพสามารถใช้เวลาในการติดต่อกับผู้อ้างอิงได้เฉพาะเมื่อเขาต้องการยืนยันว่าคุณเป็นบุคคลที่ต้องการสำหรับตำแหน่งที่เปิดเท่านั้น
การอ้างอิงและความสัมพันธ์ระหว่างคุณกับการอ้างอิงของคุณสามารถทำให้วันของคุณเป็นไปได้
อย่าใช้การอ้างอิงเบา ๆ
ประเภทของเอกสารอ้างอิง
การอ้างอิงการจ้างงาน:
คนที่คุ้นเคยและสามารถพูดในเชิงบวกเกี่ยวกับงานของคุณได้ การอ้างอิงการจ้างงานที่ดีที่สุดคือผู้บังคับบัญชาในปัจจุบันและอดีตของคุณ เพื่อนร่วมงานลูกค้าและผู้จัดการคนอื่น ๆ ก็เป็นข้อมูลอ้างอิงที่มีประสิทธิภาพ การอ้างอิงระดับมืออาชีพ:
ผู้ที่เป็นเพื่อนร่วมงานมืออาชีพสามารถใช้เป็นข้อมูลอ้างอิง คุณอาจร่วมเป็นสมาชิกสมาคมวิชาชีพหรือตำแหน่งผู้นำได้ทำงานในคณะกรรมการร่วมกันหรือจัดระเบียบและนำสมาคมคอนโดแถวนี้เป็นตัวอย่าง การอ้างอิงส่วนบุคคล:
คนที่รู้จักคุณและชีวิตส่วนตัวของคุณอย่างดี การอ้างอิงส่วนบุคคลมักเป็นเพื่อนอาสาสมัครเพื่อนร่วมงานในสถานการณ์ทางสังคมรัฐมนตรีหรือสมาชิกพระสงฆ์อื่น ๆ และเพื่อนร่วมงานที่รู้จักคุณทั้งส่วนตัวและเป็นมืออาชีพ การจัดส่งเอกสารอ้างอิง: การอ้างอิงของคุณบอกเล่าเกี่ยวกับคุณอย่างไร?
การอ้างอิงที่เป็นลายลักษณ์อักษร:
การอ้างอิงที่เขียนยากเป็นสิ่งที่ยากที่จะได้รับและได้รับการระบุอย่างรวดเร็วและไม่สำคัญ นายจ้างจำนวนมากปฏิเสธที่จะให้การอ้างอิงเป็นลายลักษณ์อักษรเนื่องจากกลัวว่าจะถูกดำเนินคดีในที่สุด นี่คือเหตุผลที่หลาย ๆ องค์กรเรียกร้องให้มีการอ้างอิงเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังสำนักงานทรัพยากรบุคคลของตน สำนักงานเหล่านี้มักจะให้การตรวจสอบการจ้างงานและอื่น ๆ อีกมากมาย นายจ้างจำนวนมากขอให้พนักงานงดเว้นการเขียนบทความด้วยเช่นกัน การอ้างอิงที่เป็นลายลักษณ์อักษรมีอายุการเก็บสั้น ๆ แต่ผู้รับหลายคนใช้เอกสารเหล่านี้ได้ดีเกินกว่ากรอบเวลาที่ผู้เขียนต้องการ
คุณจะต้องการหาข้อมูลอ้างอิงที่เป็นลายลักษณ์อักษรจากนายจ้างที่กำลังออกไปจากธุรกิจผู้บังคับบัญชาที่เกษียณอายุหรือย้ายไปที่ บริษัท อื่นอาจารย์วิทยาลัยซึ่งอาจไม่ค่อยติดต่อกับคุณและเพื่อนร่วมงานที่คุณคาดหวัง ปฏิสัมพันธ์เล็กน้อยในอนาคต การอ้างอิงอื่น ๆ มีประสิทธิภาพมากขึ้นด้วยวาจา
การอ้างอิงด้วยวาจา:
การพูดด้วยวาจาเป็นเรื่องไม่เป็นทางการและคุณอาจได้รับความร่วมมือจากผู้บังคับบัญชาปัจจุบันของคุณและการอ้างอิงที่สำคัญอื่น ๆ เมื่อไม่จำเป็นต้องมีการอ้างอิงเป็นลายลักษณ์อักษร หลายคนยินดีที่จะพูดถึงจุดแข็งของคุณหากคุณเป็นพนักงานที่มีประสิทธิภาพและมีส่วนร่วม พวกเขาต้องการให้คุณเป็นอย่างดีและหวังว่าการก้าวสู่อาชีพหรืออาชีพของคุณจะประสบความสำเร็จ เตรียมการอ้างอิงของคุณทุกครั้งล่วงหน้าเพื่อตรวจสอบการอ้างอิงที่เป็นไปได้ พวกเขาไม่สามารถช่วยคุณได้หากพวกเขาไม่ทราบว่าคุณต้องการอะไร โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการหางานนายจ้างจะตรวจสอบการอ้างอิงมากขึ้นและบ่อยขึ้น
การพัฒนาเอกสารอ้างอิงขณะที่มีการจ้างงาน
คุณควรจะสร้างเอกสารอ้างอิงเกี่ยวกับการจ้างงานการอ้างอิงทางวิชาชีพและเอกสารอ้างอิงส่วนบุคคลในขณะที่คุณกำลังทำงานอยู่ การแย่งชิงข้อมูลอ้างอิงเมื่อคุณพบว่าตัวเองอยู่ในตลาดงานโดยไม่ได้คาดหมายคือเวลาที่เลวร้ายที่สุดในการค้นหาและพัฒนาข้อมูลอ้างอิง
ความพยายามของคุณในการเข้าถึงผู้คนการเตรียมการอ้างอิงที่เป็นไปได้สำหรับการตรวจสอบการอ้างอิงหรือนำเสนอข้อมูลอ้างอิงที่ใกล้เคียงกับเพื่อนหรือเพื่อนร่วมงานเกี่ยวกับสถานการณ์ปัจจุบันและเป้าหมายของคุณเป็นเรื่องยากและใช้เวลานานในการค้นหางาน พัฒนาข้อมูลอ้างอิงของคุณก่อนที่คุณจะต้องการ - และติดตามข้อมูลเหล่านี้เป็นระยะ ๆ