ทักษะแบบนุ่มนวลและอะไรที่คุณต้องการ?

ไม่ว่าความยุติธรรมทางอาญาหรืออาชีพอาชญาวิทยาที่คุณเลือกจะเป็นอะไรคุณสามารถคาดหวังว่าจะได้รับการฝึกอบรมเป็นจำนวนมาก โดยธรรมชาติแล้วคุณประโยชน์สูงสุดของนายจ้างเพื่อให้แน่ใจว่าคุณมีความรู้ทักษะและความสามารถที่คุณต้องใช้ในการทำงานของคุณ

การฝึกอบรมส่วนใหญ่ที่คุณจะได้รับจะอยู่ในรูปแบบที่เรียกว่า "hard" skills - ทักษะเชิงปริมาณและทักษะเฉพาะงานที่ช่วยให้คุณสามารถทำหน้าที่พื้นฐานของงานของคุณได้

-> ->

โชคไม่ดีไม่ว่าคุณจะเลือกอาชีพอะไรคุณก็สามารถใช้ทักษะเหล่านี้ได้เพียงด้านใดด้านหนึ่งเมื่อประสบความสำเร็จอย่างแท้จริงในการให้บริการชุมชนของคุณ

ทักษะแบบนุ่มนวลคืออะไร?

งานส่วนใหญ่มาพร้อมกับรายการสิ่งที่เรียกว่า KSAs - ความรู้ทักษะและความสามารถที่สำคัญซึ่งจำเป็นสำหรับงานที่กำหนด รายการนี้จะรวมถึงความสามารถในการใช้คอมพิวเตอร์และซอฟต์แวร์ต่างๆความสามารถทางกายภาพและการวิเคราะห์หรือทักษะอื่น ๆ ที่สามารถวัดได้ง่ายขึ้นอยู่กับงาน ทักษะที่ยากในการบังคับใช้กฎหมายเช่นความถูกต้องด้วยอาวุธปืนและความสามารถในการขับรถอย่างปลอดภัยภายใต้สภาวะต่างๆและด้วยความเร็วที่ต่างกัน

ทักษะซอฟท์นั้นเป็นคุณสมบัติที่ไม่มีตัวตนซึ่งคนอื่นนำมาสู่ตาราง ส่วนใหญ่มักจะอธิบายว่าเป็นทักษะของคน ทักษะนุ่มนวลเป็นเรื่องเกี่ยวกับบุคลิกมากกว่าความสามารถ ความประพฤติที่น่าพอใจความสามารถในการฟังหรือเกี่ยวข้องกับผู้อื่นความยืดหยุ่นและความเข้าใจและการสื่อสารอย่างมืออาชีพเป็นตัวอย่างของชนิดของทักษะที่อ่อนแอนายจ้างกำลังมองหาและเขตความยุติธรรมทางอาญาต้องการมืออาชีพที่มี

ทำไมทักษะซอฟท์จึงสำคัญ?

ในสภาพภูมิอากาศในปัจจุบันมากขึ้นกว่าเดิมทักษะอ่อนพิสูจน์ได้ว่าเป็นความแตกต่างระหว่างการเผชิญหน้ากับตำรวจบวกและลบและปฏิสัมพันธ์อื่น ๆ กับระบบยุติธรรมทางอาญา ตัวอย่างเช่นสถานการณ์ที่นำไปสู่การตัดสินใจเกี่ยวกับวิธีการเมื่อใดและสาเหตุที่ตำรวจสามารถใช้กำลังจะได้รับอิทธิพลและแม้แต่ลดลงเมื่อใช้ทักษะอ่อนนุ่มเช่นการสื่อสารการเอาใจใส่และความอดทน

นอกจากนี้เมื่อทักษะด้านเทคนิคสามารถเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานของคุณได้ทักษะที่นุ่มนวลจะส่งผลต่อคุณภาพงานของคุณ คุณภาพ ทักษะอ่อนเช่นความซื่อสัตย์สุจริตในการทำงานแรงจูงใจในตนเองและการทำงานเป็นทีมมีความสำคัญต่อการให้บริการชุมชนที่มีคุณภาพและการรักษามาตรฐานด้านจริยธรรมที่สูงซึ่งเรียกร้องจากผู้เชี่ยวชาญด้านความยุติธรรมทางอาญา

ทักษะแบบนุ่มนวลจะช่วยให้คุณได้งานอย่างไร?

การศึกษาระดับวิทยาลัยเป็นเรื่องปกติธรรมดากว่าการเป็นบรรทัดฐานแทนที่จะเป็นข้อยกเว้นเพื่อให้มีผู้หางานมากขึ้นและมีคุณสมบัติขั้นต่ำสำหรับงานที่กำหนด ซึ่งหมายความว่านายจ้างมักจะเลือกใครจ้างพวกเขาซึ่งจะทำให้ทักษะอ่อนผู้ผลิตที่แตกต่างกันเมื่อมันมาถึงการรับงานของคุณสังเกตเห็นหรือชนะการสัมภาษณ์งาน

ชอบหรือไม่บุคลิกภาพสำคัญเมื่อพูดถึงการเชื่อมโยงไปถึงงาน ไม่ว่าคุณจะมีพรสวรรค์หรือมีทักษะเท่าไหร่ก็ตามหากคุณไม่ได้มีทักษะที่จำเป็นในการทำให้ผู้อื่นสบายใจทำงานได้ดีกับเพื่อนร่วมงานและมีแรงจูงใจในการทำงานได้ดีแม้ในยามเผชิญหน้ากับความยากลำบากก็จะแสดงให้เห็น ประวัติการทำงานของคุณและนายจ้างในอนาคตจะต้องผ่านการจ้างคุณ ยิ่งไปกว่านั้นถ้าเห็นได้ชัดว่าคุณไม่เล่นได้ดีกับคนอื่น ๆ คุณจะไม่ได้ใช้งานมานานแม้ว่าคุณจะจัดการให้งาน