การประเมินความสามารถคืออะไรและทำไมนายจ้างใช้ บาง บริษัท ทดสอบผู้สมัครงานเพื่อตรวจสอบว่าผู้สมัครเป็นคู่ที่ดีสำหรับตำแหน่งงานของพวกเขา บริษัท ที่ดำเนินการประเมินความสามารถกำลังมองหาผู้สมัครที่ตรงกับเกณฑ์การจ้างงานของพวกเขา
ทำไม บริษัท ใช้การประเมินผลความสามารถพิเศษ
การประเมินความสามารถพิเศษซึ่งเรียกว่าการทดสอบก่อนการจ้างงานหรือการทดสอบคัดกรองการจ้างงานจะช่วยให้นายจ้างระบุผู้สมัครที่เหมาะสำหรับงานที่ บริษัท ของพวกเขา
การทดสอบการประเมินความสามารถพิเศษขึ้นอยู่กับการจ้างงานและการเก็บรักษากรณีศึกษาและการวิเคราะห์ข้อมูลพนักงาน ผลการทดสอบจะทำให้ บริษัท ได้ทราบถึงความใกล้เคียงกันของผู้สมัครที่ทำการทดสอบจะเป็นไปตามข้อกำหนดด้านการจ้างงานของ บริษัท
บริษัท ที่ใช้การประเมินผลทางความสามารถ
การประเมินความสามารถจะใช้เป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการคัดกรองออนไลน์ที่จะช่วยให้นายจ้างตัดสินใจเลือกผู้สมัครที่จะสัมภาษณ์ได้ การประเมินความสามารถส่วนใหญ่จะได้รับทางออนไลน์หรือใน บริษัท หรือสำนักงานร้านค้าผ่านทางคอมพิวเตอร์หรือตู้เช่า พวกเขามักจะรวมอยู่ในผู้สมัครติดตามระบบ (ATS) นายจ้างใช้ในการติดตามการใช้งานบริษัท ที่มีขนาดใหญ่หลายแห่งเช่น Macy's, PetSmart, Bloomingdales, Sears, Express Scripts, Walmart, Burger King, Neiman Marcus และ Luxottica Retail Group เพียงเพื่อพูดถึงบางส่วนแล้วให้ใช้การทดสอบก่อนการจ้างงาน
ประเภทของการประเมินผลความสามารถทางการเงิน
บริษัท ส่วนใหญ่ใช้แบบสอบถามออนไลน์เพื่อประเมินว่าบุคลิกภาพสไตล์การทำงานความรู้หรือทักษะของผู้สมัครเหมาะสมกับงานที่มีอยู่ในมือหรือวัฒนธรรมของ บริษัทการทดสอบทำงานอย่างไร
ในขณะที่สมัครที่ บริษัท ใด บริษัท หนึ่งที่ใช้การประเมินความสามารถแบบออนไลน์ขั้นตอนการจ้างงานทั้งหมดที่นำไปสู่การสัมภาษณ์จะดำเนินการผ่านทางอินเทอร์เน็ต
ประกาศรับสมัครงานแสดงรายการออนไลน์ผู้สมัครสมัครทางออนไลน์ทางเว็บไซต์ของ บริษัท และทำการประเมินความสามารถ
ผู้สมัครจะต้องทำการทดสอบเมื่อสมัครออนไลน์หรือได้รับคำสั่งทางอีเมลหรือเว็บไซต์ของ บริษัท เกี่ยวกับวิธีการทดสอบ การทดสอบอาจจัดอยู่ในเว็บไซต์ของบุคคลที่สาม ในกรณีนี้คุณจะได้รับคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีเข้าถึงและทดสอบ
นายจ้างบางคนจะใช้การจำลองงานที่ออกแบบมาเพื่อวัดว่าผู้สมัครสามารถปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับงานได้หรือไม่ ตัวอย่างเช่นนายจ้างอาจขอให้พนักงานสร้างสถานการณ์สมมติกับผู้สมัครเพื่อประเมินยอดขายการแก้ปัญหาการสื่อสารด้วยวาจาหรือการให้คำปรึกษาผู้สมัครตำแหน่งเจ้าหน้าที่ของฝ่ายบริหารหรือฝ่ายธุรการอาจถูกขอให้ทำภารกิจที่ประเมินความถูกต้องความเร็วพิสูจน์อักษรการเขียนและแก้ไขทักษะ
สำหรับงานที่ต้องการความสามารถทางกายภาพนายจ้างอาจตั้งค่าการจำลองเพื่อประเมินความแข็งแรงความคล่องแคล่วหรือความอดทน สำหรับการสอนหรืองานอื่น ๆ ที่ต้องใช้ทักษะการพูดในที่สาธารณะนายจ้างอาจขอให้ผู้สอนสอนบทเรียนหรือให้การนำเสนอกลุ่ม
การประเมินผลความสามารถและผลลัพธ์ที่ยอดเยี่ยม
บริษัท ที่พัฒนารายละเอียดงานและโปรไฟล์ผู้สมัครที่ละเอียดและสอดคล้องกับปัจจัยความสำเร็จในการทำงานจะมีประโยชน์มากที่สุดจากการประเมินความสามารถ
องค์กรต้องระมัดระวังในการประเมินผลอย่างสม่ำเสมอและได้มาตรฐานเพื่อสร้างผลลัพธ์ที่น่าเชื่อถือ มาตรฐานการจ้างงานที่เป็นจริยธรรมกำหนดว่าการประเมินจะถูกส่งมอบให้กับผู้สมัครทุกคนสำหรับงานเฉพาะและไม่ได้ใช้แบบคัดเลือก
หลังจากที่คุณทำการทดสอบคุณอาจได้รับแจ้งทันที (การทดสอบของ Walmart จะให้ข้อมูลทันที) ไม่ว่าคุณจะผ่านหรือไม่ผ่านหรือคุณอาจไม่ได้เรียนรู้ว่าคุณทำอย่างไร
ในบางกรณีคุณจะได้รับการแจ้งเตือนหาก บริษัท มีความสนใจในการว่าจ้างคุณ ในบางกรณีคุณอาจไม่ได้ยินเสียงทั้งหมดขึ้นอยู่กับนโยบายของ บริษัท เกี่ยวกับการแจ้งให้ผู้สมัครรับสมัครงาน
โดยวิธีการที่ผ่านหรือไม่เป็นคำญาติ ผลลัพธ์ขึ้นอยู่กับว่านายจ้างคิดว่าผู้สมัครควรตอบอย่างไรซึ่งไม่จำเป็นต้องสัมพันธ์กับคุณสมบัติของคุณในการจ้างงาน
ในหลาย ๆ กรณี บริษัท กำลังมองหาพนักงานประเภทหนึ่งที่เหมาะสมกับโครงสร้างองค์กรของตน
บริษัท มักมีช่วงเวลารอคอยก่อนที่ผู้สมัครที่ไม่ผ่านการสอบสามารถรับรางวัลได้อีกครั้ง รายละเอียดเกี่ยวกับการประเมินซ้ำควรมีอยู่ในเว็บไซต์ของ บริษัท
คำถามประเมินตัวอย่างความสามารถ
อะไรที่อธิบายถึงประสบการณ์ของคุณที่ให้ข้อเสนอแนะแก่ผู้อื่นในที่ทำงานได้ดีที่สุด?
คุณไม่ได้รับประสบการณ์
คุณให้ข้อเสนอแนะสำหรับเพื่อนร่วมงาน
คุณให้ข้อเสนอแนะแก่ผู้ที่ทำงานให้คุณ
- คุณได้ให้ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับรายงานผลการปฏิบัติงานของคุณโดยตรง
- คุณได้ตั้งค่าแล้ว มาตรฐานเพื่อให้ได้ข้อเสนอแนะที่ดีที่สุด
- เลือกข้อกำหนดสำหรับ: ___________ คือการกินน้ำตามท้องตลาดคือ ___________
- สุนัข - แมว
- เท้า - มือ
หญิง - สำนักงาน
- ดื่ม - อาหาร
- มหาสมุทร - ภูเขา
- ที่ดีที่สุดคือการวิเคราะห์ข้อเท็จจริงทั้งหมดก่อนที่จะตัดสินใจ
- ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง
- ไม่เห็นด้วย
เป็นกลาง
- ยอมรับ
- เห็นด้วยอย่างยิ่ง
- การแนะนำอ่าน:
- การคัดกรองก่อนการจ้างงาน | แบบสอบถามก่อนการสัมภาษณ์คืออะไร
อะไรคือข้อบังคับของ บริษัท สำหรับ บริษัท ?
คำนิยามของบทความเกี่ยวกับการรวมตัวในส่วนนี้ของเอกสารฉบับนี้และภาพรวมของวิธีการยื่นต่อรัฐ
บริษัท และ บริษัท ในเครือของแคนาดา
มีคำถามเกี่ยวกับการจัดตั้ง บริษัท ในแคนาดาทั้งในระดับรัฐบาลกลางหรือระดับจังหวัด? ค้นหาคำตอบใน บริษัท เหล่านี้ในคำถามที่พบบ่อยในแคนาดา
คุณควรตั้ง บริษัท มหาชนหรือ บริษัท ส่วนตัว?
ความแตกต่างระหว่าง บริษัท มหาชนกับ บริษัท เอกชนได้อธิบายไว้ในบทความนี้ซึ่งรวมถึงคำอธิบายของ บริษัท ที่ถือครองอย่างใกล้ชิด