"ใช้หรือสูญเสียนโยบายวันหยุด" คืออะไร? โดยทั่วไปหมายความว่าหากคุณไม่ใช้วันหยุดพักผ่อนของคุณหรือออกจากเวลาตามวันหมดอายุที่กำหนดไว้ล่วงหน้าคุณจะเสียเวลาที่เกิดขึ้นและคุณจะไม่ได้รับการชำระเงินสำหรับเวลาที่ไม่ได้ใช้ อย่างไรก็ตามมีกฎหมายของรัฐสัญญาสหภาพและสัญญาที่อาจกำหนดคุณสมบัติสำหรับวันหยุดประจำปี
กฎหมายของรัฐเกี่ยวกับวันหยุดพักผ่อน
นายจ้างในทุกรัฐยกเว้นรัฐแคลิฟอร์เนียมอนแทนาและเนบราสก้ามีสิทธิกำหนดวันที่ที่พนักงานจะต้องใช้เวลาวันหยุดต่อเนื่องของพวกเขา
นายจางสามารถกําหนดใหลูกจางที่ไมไดรับวันหยุดตามวันนี้จะเสียเวลาสะสม
อย่างไรก็ตามในหลายรัฐรวมทั้งรัฐแมสซาชูเซตส์และรัฐอิลลินอยส์ statutes ระบุว่าพนักงานจะต้องมีโอกาสที่เหมาะสมในการใช้เวลาวันหยุดพักค้างคืนก่อนวันครบกำหนดสำหรับการริบ
ในแคลิฟอร์เนียค่าจ้างวันหยุดถือว่าเป็นอีกรูปแบบหนึ่งของค่าจ้างและไม่สามารถเอาออกไปจากพนักงานภายใต้สถานการณ์ "ใช้หรือสูญเสีย" ได้ข้อตกลงของสหภาพแรงงานและสัญญาส่วนบุคคล
ข้อตกลงของสหภาพหรือสัญญาส่วนบุคคลอาจมีข้อกำาหนดที่จะให้พนักงานได้รับความคุ้มครองจากการสูญเสียเวลาสะสม
นโยบาย บริษัท และการติดต่อสื่อสารของนายจ้าง
ตัวเลือกสำหรับการสละเวลาในการพักผ่อน
พนักงานควรพยายามอย่างเต็มที่เพื่อวางแผนเวลาวันหยุดให้ดีก่อนเพื่อลดโอกาสที่จะไม่สามารถใช้เวลาได้ ใช้ความพยายามทุกอย่างเพื่อให้ครอบคลุมงานของคุณหากคุณต้องการใช้เวลาว่างในการแจ้งสั้น ๆ หรือเป็นวันครบกำหนดสำหรับการใช้งานวันหยุด
หากนายจ้างต้องการให้คุณทำงานในช่วงวันหยุดตามแผนเนื่องจากความต้องการในการทำงานที่คาดไม่ถึงให้พยายามต่อรองกับหัวหน้างานของคุณเพื่อนำติดตัวไปกับเวลาหรือสถานที่พักบางแห่งและขอให้เขียนเป็นลายลักษณ์อักษร
การใช้วันหยุดพักผ่อนของคุณ
หากคุณไม่ได้ใช้เวลาในวันหยุดพักผ่อนทั้งหมดของคุณคุณจะไม่ได้อยู่คนเดียว การสำรวจ CareerBuilder รายงานว่าพนักงานจำนวนมากไม่ได้ใช้เวลาในวันหยุดทั้งหมดของตนและประมาณหนึ่งในสามของคนงานทั้งหมดเช็คอีเมลหรือเช็คอินกับสำนักงานขณะที่อยู่ในวันหยุด
ร้อยละ 33 ของแรงงานบอกว่าพวกเขาจะไม่ได้พักผ่อนในปีนี้ลดลงจาก 35% ในปีที่แล้ว
- 3 ใน 10 คนยังคงเชื่อมต่อกับการทำงานในช่วงวันหยุด
- เกือบ 1 ใน 5 (17% ) วันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ในปี 2016
- 31 เปอร์เซ็นต์ของพนักงานที่ได้รับการสำรวจตรวจสอบอีเมลที่ทำงานขณะออกไปและเช็คอินที่ 18 เปอร์เซ็นต์ด้วยการทำงาน
- ถ้าคุณเป็นหนึ่งในคนที่มักจะมีวันหยุดที่เหลืออยู่ในตอนท้ายของ ปีโปรดตรวจสอบนโยบาย บริษัท ของคุณเกี่ยวกับการชำระเงินสำหรับเวลาที่ไม่ได้ใช้หากคุณไม่สามารถใช้งานได้ทั้งหมดคุณอาจได้รับค่าจ้างสำหรับบางช่วงหรือทั้งหมดที่คุณไม่ใช้งาน
การจ่ายเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนเมื่อการจ้างงานของคุณถูกยกเลิก
ในหลายรัฐพนักงานที่เลิกจ้าง (หรือถูกไล่ออกจากนายจ้าง) มีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างตามกฎหมายสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่เกิดขึ้นก่อน "ใช้งาน หรือเสีย "ตัดวันที่
แม้ว่ากฎหมายดังกล่าวไม่ได้อยู่ในสถานที่ของคุณนายจ้างอาจจะต้องชดเชยพนักงานที่ถูกบอกเลิกสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้หากมีการระบุไว้ตามนโยบายของ บริษัท
บทความที่เกี่ยวข้อง:
วันหยุดพักผ่อนของพนักงานรับเท่าไหร่?