คำถามหนึ่งที่ผู้หางานมักถามคือ "นายจ้างสามารถพูดอะไรเกี่ยวกับอดีตพนักงานได้อย่างไร" ผู้หางานบางคนเชื่อว่า บริษัท สามารถปล่อยวันที่ของการจ้างงานเงินเดือนและตำแหน่งงานของคุณได้ตามกฎหมายเท่านั้น แต่นั่นไม่ใช่กรณี
นายจ้างอาจบอกว่าอดีตพนักงานถูกไล่ออกหรือถูกบอกเลิกเพราะเหตุ? บอกได้เลยว่าคุณเลิกโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าบ่อยๆหรือทำงานไม่ดีในเวลาทำงาน?
มีข้อ จำกัด สำหรับสิ่งที่นายจ้างสามารถพูดเกี่ยวกับคุณได้หรือไม่?
นายจ้างเดิมที่สามารถพูดเกี่ยวกับคุณได้
ไม่มีกฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดว่าข้อมูลใดที่นายจ้างสามารถหรือไม่สามารถเปิดเผยเกี่ยวกับอดีตพนักงานได้ และในขณะที่รัฐส่วนใหญ่มีกฎหมายเกี่ยวกับสิ่งที่นายจ้างสามารถเปิดเผยได้อย่างถูกต้องตามกฎหมายและใครหลายคนยอมให้นายจ้างมีส่วนร่วมในรายละเอียดเกี่ยวกับการปฏิบัติงานความรับผิดชอบและการปฏิบัติตนอย่างมืออาชีพ ตรวจสอบที่เว็บไซต์กระทรวงแรงงานของรัฐเพื่อดูข้อมูลเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานของรัฐที่ จำกัด ว่านายจ้างสามารถเปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับอดีตพนักงานได้อย่างไร
หากคุณถูกไล่ออกหรือยกเลิกการจ้างงาน บริษัท สามารถพูดได้ พวกเขายังสามารถให้เหตุผล ตัวอย่างเช่นถ้ามีใครถูกไล่ออกเพราะขโมยหรือปลอมเอกสารแผ่นเวลาพวกเขาสามารถอธิบายสาเหตุที่พนักงานถูกบอกเลิก นี่เป็นข้อมูลเกี่ยวกับการที่นายจ้างสามารถบอกได้ว่านายถูกไล่ออก นายจ้างอาจสามารถแชร์ความคิดเห็นทั่วไปเกี่ยวกับประสิทธิภาพของคุณได้ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับกฎหมายของรัฐ
ที่กล่าวว่าเนื่องจากกฎหมายหมิ่นประมาท (ซึ่งเป็นหมิ่นประมาทหรือหมิ่นประมาท) บริษัท มักจะระมัดระวังเกี่ยวกับข้อมูลที่พวกเขาจัดหาให้กับผู้จัดการจ้างที่ยืนยันการจ้างงานหรือการตรวจสอบเอกสารอ้างอิง สิ่งที่พวกเขากล่าวว่าต้องเป็นความจริงหรือ บริษัท อาจถูกฟ้องร้องจากอดีตพนักงาน
ถูกต้องตามกฎหมายนายจ้างเก่าสามารถพูดอะไรก็ได้ที่เป็นข้อเท็จจริงและถูกต้อง
ความกังวลเกี่ยวกับคดีความเป็นเหตุให้นายจ้างจำนวนมากเท่านั้นที่จะยืนยันวันที่ของการจ้างงานตำแหน่งและเงินเดือนของคุณ
การตรวจสอบสิ่งที่ บริษัท จะเปิดเผย
หากคุณถูกไล่ออกหรือยกเลิกให้ตรวจสอบกับนายจ้างเดิมของคุณและสอบถามข้อมูลที่จะให้ออกเมื่อได้รับโทรศัพท์เพื่อยืนยันประวัติการทำงานของคุณ สำหรับข้อมูลเบื้องหลังอาจเป็นประโยชน์สำหรับการทบทวนคำถามที่ถามบ่อยในระหว่างการตรวจสอบการอ้างอิง หากนายจ้างรายเดิมของคุณให้ข้อมูลเพิ่มเติมนอกเหนือจากพื้นฐานคุณจะไม่พยายามเจรจารายละเอียดเพิ่มเติมที่ใช้ร่วมกัน แน่นอนมันไม่สามารถเจ็บที่จะถาม!
หากคุณตกอยู่ภายใต้สถานการณ์ที่ยากลำบากคุณสามารถขอให้คนที่คุณรู้จักติดต่อและตรวจสอบการอ้างอิงของคุณด้วยวิธีนี้คุณจะรู้ว่าข้อมูลใดจะออกมา หรือคุณสามารถใช้บริการตรวจสอบอ้างอิงเพื่อตรวจสอบสิ่งที่จะได้รับการเปิดเผยต่อนายจ้างในอนาคต
การสร้างเรื่องราวตรง
เป็นเรื่องสำคัญที่เรื่องราวของคุณและเรื่องราวของนายจ้างเดิมของคุณจะตรงกัน ถ้าคุณบอกว่าคุณถูกปลดออกและ บริษัท บอกว่าคุณถูกไล่ออกคุณจะไม่ได้งาน การระบุตำแหน่งงานหรือวันที่จ้างของคุณไม่ถูกต้องถือว่าเป็นธงสีแดงสำหรับนายจ้างที่มีศักยภาพด้วยและอาจส่งผลให้คุณไม่ได้รับงาน
นอกจากนี้การไม่บอกความจริงในระหว่างขั้นตอนการสมัครจะทำให้คุณได้รับการยิงได้ทุกเมื่อในอนาคตแม้จะเป็นปีหลังจากที่คุณได้รับการว่าจ้าง เนื่องจากส่วนใหญ่แอปพลิเคชันงานมีส่วนที่คุณตรวจสอบข้อมูลที่ถูกต้อง
อย่าสันนิษฐานว่า บริษัท จะไม่เปิดเผยข้อมูล
อย่าคิดว่านายจ้างเดิมของคุณจะไม่เปิดเผยเหตุผลที่งานของคุณสิ้นสุดลง บริษัท ใหญ่มักมีนโยบายเกี่ยวกับการเปิดเผยข้อมูลพนักงานเก่า แต่อาจไม่ได้ นายจ้างขนาดเล็กจำนวนมากไม่ได้มีนโยบายทั้งหมดหรือไม่ทราบหรือกังวลเกี่ยวกับประเด็นความรับผิดตามกฎหมาย
ในทั้งสองกรณีสิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่านายจ้างจะพูดอะไรเกี่ยวกับคุณเพราะสิ่งที่คุณพูดต้องตรงกับสิ่งที่ บริษัท กำลังจะพูด
ถ้ารุ่นของคุณไม่ตรงกับของคุณและคุณรู้สึกว่าเรื่องราวของ บริษัท เกี่ยวกับการบอกเลิกของคุณไม่ถูกต้องโปรดแจ้งล่วงหน้าและพูดอย่างนั้น
คุณจะมีโอกาสที่ดีในการได้งานมากกว่าถ้าคุณพูดสิ่งหนึ่งและ บริษัท กล่าวว่าอีก
สุดท้ายหากคุณคาดว่าจะมีการอ้างอิงเชิงลบจากนายจ้างเก่าให้แชร์ข้อมูลอ้างอิงเพิ่มเติม ตัวอย่างเช่นหากคุณไม่ได้ร่วมงานกับผู้จัดการของคุณควรให้ข้อมูลอ้างอิงแก่เพื่อนฝูงเช่นกัน หรือให้ข้อมูลอ้างอิงจากงานก่อนหน้านี้ในอาชีพของคุณ หนึ่งอ้างอิงเชิงลบจะดูเหมือนมีความหมายน้อยลงถ้ามีการอ้างอิงในเชิงบวกมากใช้ได้เช่นกัน
ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการอ้างอิง
- คำถามที่ถามระหว่างการตรวจสอบการอ้างอิง
- นายจ้างจะตรวจสอบการอ้างอิงของคุณหรือไม่?
- การตรวจสอบประวัติการทำงาน