เนื่องจากเราส่วนใหญ่มักจะได้รับการยอมรับในคุณค่าที่เป็นเอกลักษณ์ของตัวเองมากกว่าการเปรียบเทียบกับคนอื่น ๆ อาจเป็นเรื่องท้าทายเมื่อนายจ้างขอให้เราทำความเข้าใจกับสิ่งที่ทำให้เราดีขึ้นกว่าผู้สมัครคนอื่น ๆ
ตัวอย่างเช่นนายจ้างอาจถามอะไรเช่น "คุณสามารถทำอะไรให้เราดีกว่าผู้สมัครคนอื่นได้หรือไม่" หรือ "ทำไมเราควรเลือกคุณแทนคนอื่น?"
ระวังเมื่อคุณตอบ
คำถามประเภทนี้อาจเป็นกับดักเพื่อตรวจสอบว่าคุณมีมุมมองที่พองตัวเองหรือมีแนวโน้มที่จะเป็นคนที่วิพากษ์วิจารณ์อย่างสุดขั้วต่อเพื่อนร่วมงานของคุณหรือไม่
วิธีที่ดีที่สุดคือการดูการสอบสวนนี้เป็นโอกาสในการนำเสนอจุดแข็งของคุณแก่นายจ้างโดยไม่ได้หมายความว่าคุณดีกว่าทุกคนที่อยู่รอบตัวคุณ
เริ่มต้นด้วยข้อจำกัดความรับผิดการเริ่มต้นด้วยข้อจำกัดความรับผิดชอบที่คุณไม่ได้ตระหนักถึงจุดแข็งของผู้สมัครรายอื่น ๆ จะเป็นประโยชน์และคุณแน่ใจหรือไม่ว่ามีบุคคลที่น่าประทับใจบางคนที่สมัครเช่น ตำแหน่งที่น่าสนใจ จากนั้นคุณสามารถไปยืนยันว่าคุณมีสินทรัพย์จำนวนมากที่จะช่วยให้คุณสามารถทำผลงานที่มั่นคงถ้าคุณได้รับการว่าจ้าง
คุณอาจจะพูดว่า "ถึงแม้ว่าผมจะไม่คุ้นเคยกับคนอื่น ๆ ที่คุณกำลังสัมภาษณ์ผมมั่นใจว่ามีคนที่มีพรสวรรค์มากมายที่สมัครเข้ามาในตำแหน่งดังกล่าวอย่างไรก็ตามจากประสบการณ์และประสบการณ์ที่เป็นเอกลักษณ์ของผมผมคิดว่าผมคงจะเป็น ผู้สมัครที่แข็งแกร่งสำหรับตำแหน่งนี้ "
คุณควรเตรียมพร้อมที่จะอ้างอิงถึงจุดแข็ง 6 - 8 ประการทั้งในด้านทักษะประสบการณ์ที่ผ่านมาความรู้ความสามารถและคุณสมบัติส่วนบุคคลที่จะช่วยให้คุณโดดเด่นขึ้นในงาน
โปรดจำไว้ว่างานนำเสนอของคุณจะน่าเชื่อมากที่สุดถ้าคุณแชร์ตัวอย่างที่ชัดเจนว่าคุณได้ใช้จุดแข็งของคุณเพื่อเพิ่มมูลค่าในงานฝึกงานโครงการโรงเรียนหรืองานอาสาสมัคร
อธิบายถึงสถานการณ์หรือความท้าทายการกระทำที่คุณทำและผลลัพธ์ที่คุณสร้างขึ้นโดยการแตะที่เนื้อหาแต่ละรายการ
ตรวจสอบคำอธิบายสำหรับงานเป้าหมายของคุณและระบุลักษณะของตำแหน่งที่ดูเหมือนจะให้ความสำคัญกับนายจ้างมาก พยายามแชร์เนื้อหาของคุณให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ซึ่งจะช่วยให้คุณสามารถทำหน้าที่หลักของงานได้
คำถามเพิ่มเติมเกี่ยวกับคุณ
คำถามที่คุณต้องเตรียมเพื่อตอบคำถาม