คำถาม: พนักงานที่ทำธุรกิจด้านแรงงานทำอะไรดี?
คำตอบ:
เจ้าหน้าที่แรงงานสัมพันธ์ทำงานเฉพาะกับสถานที่ทำงานที่เป็นสหภาพแรงงานเท่านั้นดังนั้นบุคคลที่มีความเจริญรุ่งเรืองในสภาพแวดล้อมที่ต้องใช้ความพยายามอย่างต่อเนื่องในการบรรลุข้อตกลงและการประนีประนอมอาจพิจารณาความสัมพันธ์ด้านแรงงานและอุตสาหกรรม ผู้อำนวยการฝ่ายความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรมหรือแรงงานสัมพันธ์ :
- ดูแลการบริหารจัดการและใน บริษัท ที่มีขนาดเล็กจัดการกับแรงงานสัมพันธ์ในอุตสาหกรรม
- เจรจาข้อตกลงเจรจาต่อรองร่วมกับสหภาพแรงงาน
- จัดการขั้นตอนการระงับข้อพิพาทเพื่อจัดการกับข้อร้องเรียนอันเป็นผลมาจากข้อพิพาทกับพนักงานสหภาพแรงงานภายใต้ข้อตกลงการเจรจาต่อรองข้อตกลงการทำงานและการตีความความหมายของสัญญา
- ให้คำปรึกษาและทำงานร่วมกับเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผู้จัดการอื่น ๆ ของพนักงานสหภาพแรงงานเพื่อให้มั่นใจว่าสอดคล้องกับสัญญา
- ดูแลและจัดการงานของสมาชิกของเจ้าหน้าที่แรงงานสัมพันธ์
- ปรึกษากับฝ่ายทรัพยากรบุคคลผู้จัดการและผู้บริหารเพื่อรับข้อมูลด้านนโยบายบุคคลเช่นค่าจ้างผลประโยชน์เงินบำนาญและหลักเกณฑ์การทำงานและการปฏิบัติที่อาจเป็นจุดเจรจาต่อรองในการพัฒนาสัญญาสหภาพแรงงานใหม่หรือที่ปรับปรุงใหม่
-
และพนักงานของพวกเขาดำเนินโครงการด้านแรงงานสัมพันธ์ในอุตสาหกรรมและดูแลการปฏิบัติตามสัญญาที่ได้ตกลงกันไว้ เมื่อข้อตกลงการเจรจาต่อรองเป็นส่วนรวมสำหรับการเจรจาต่อรองเจ้าหน้าที่ฝ่ายแรงงานเตรียมข้อมูลและให้คำแนะนำในการจัดการเพื่อใช้ในระหว่างการเจรจาสหภาพแรงงาน
บทบาทการให้คำปรึกษานี้กำหนดให้พนักงานแรงงานสัมพันธ์มีข้อมูลที่ทันสมัยเกี่ยวกับเศรษฐกิจและการจ่ายอัตราดอกเบี้ยในตลาด
เจ้าหน้าที่ด้านแรงงานสัมพันธ์จะวิจัยพัฒนาและจัดการสัญญาสหภาพแรงงานเกี่ยวกับค่าจ้างผลประโยชน์เงื่อนไขการทำงานของพนักงานการดูแลสุขภาพเงินบำนาญสหภาพแรงงานและการจัดการการร้องทุกข์และบทบัญญัติอื่น ๆ ในสัญญา
อนาคตของอาชีพในด้านแรงงานสัมพันธ์
การเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานลดลงในอุตสาหกรรมส่วนใหญ่ที่ไม่ใช่ภาครัฐดังนั้นพนักงานประชาสัมพันธ์จึงทำงานร่วมกับพนักงานที่ไม่ใช่สมาชิกสหภาพแรงงานมากขึ้น รัฐบาลของรัฐจะดำเนินการเจรจาต่อรองข้อตกลงร่วมกันของกองกำลังแรงงานภาครัฐเนื่องจากต้นทุนและความไม่ทนทานของข้อตกลง ผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานสัมพันธ์อาจเห็นโอกาสการจ้างงานที่ จำกัด มากขึ้นในอนาคตอันเป็นผลมาจากแนวโน้มเหล่านี้
ลองนึกถึงการได้รับปริญญาและประสบการณ์ในระดับวิทยาลัยโดยทั่วไปโดยใช้ทรัพยากรมนุษย์แทนการมุ่งเน้นที่ความสัมพันธ์ทางด้านแรงงาน แนะนำหลักสูตรในธุรกิจทรัพยากรบุคคลการจัดการและจิตวิทยา คุณจะมีความเชี่ยวชาญมากขึ้นในด้านความเชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่กว้างขึ้น
ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับคำอธิบายงาน
ทรัพยากรแรงงานสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้อง
คู่มือการใช้แรงงานในอนาคต
- การเปลี่ยนแปลงอาชีพและการพัฒนาอาชีพภายหลัง
- ความสำเร็จในวิชาชีพ