การจ้างงานจะเป็นอย่างไร โปรดดูนโยบายตัวอย่าง

การจ้างงานจะอธิบายถึงความสัมพันธ์ในการจ้างงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในเกือบทุกรัฐ การจ้างงานหมายความว่า บริษัท ไม่มีการจ้างงานหรือการจ้างงานที่ได้รับการรับรองตลอดระยะเวลาใด ๆ ให้กับพนักงานโดยไม่มีสัญญาจ้างหรือคำแนะนำเป็นลายลักษณ์อักษรจาก CEO / President

ในการจ้างงานจะเป็นไปได้ว่า บริษัท หรือลูกจ้างสามารถยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานได้ทุกเมื่อโดยมีสาเหตุหรือไม่มีสาเหตุโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า

ความคาดหวังของนายจ้าง

ไม่ได้หมายความว่านายจ้างสามารถยิงพนักงานโดยพลการโดยไม่สุจริตได้การสื่อสารความเป็นธรรมและการปฏิบัติที่ไม่เลือกปฏิบัติ ในความเป็นจริงศาลมีการหาพนักงานมากขึ้นในการดำเนินคดีเมื่อนายจ้างบอกพนักงานว่าเขาได้ปล่อยให้เขาไปที่จะ

นายจ้างต้องแสดงเจตนาอันสุจริตในการแก้ไขการปฏิบัติงานของพนักงานหรือประเด็นอื่น ๆ ที่นำไปสู่การยุติการจ้างงาน นายจ้างต้องบันทึกปัญหาเกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานและความพยายามที่ได้ทำเพื่อช่วยให้พนักงานปรับปรุง

เอกสารนี้จัดเก็บไว้ในบันทึกส่วนตัวของพนักงาน หากคดีเกิดขึ้นอันเป็นผลมาจากการเลิกจ้างนายจ้างได้รับการคุ้มครองตามเอกสารที่นำไปสู่การสิ้นสุดการจ้างงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าเอกสารทั้งหมดได้รับการลงนามโดยพนักงานเพื่อระบุว่าเธอได้เห็นเอกสาร

ความคาดหวังของลูกจ้าง

ในทำนองเดียวกันลูกจ้างมีภาระผูกพันบางอย่างกับนายจ้าง ผู้เชี่ยวชาญให้คำแนะนำว่าพนักงานจะให้นายจ้างแจ้งล่วงหน้าสองสัปดาห์เมื่อเขาลาออก แจ้งให้ทราบนี้ช่วยให้นายจ้างและลูกจ้างทำความสะอาดปลายหลวม ทำให้นายจ้างมีโอกาสวางแผนและเริ่มมองหาพนักงานใหม่

ห้ามใช้พนักงานเพราะคุณสามารถแม้ในรัฐจะ

"เพราะเรามีที่จะจ้าง" ไม่ควรใช้เป็นเหตุผลที่จะยิงพนักงาน คำแนะนำของทนายความด้านทรัพยากรบุคคลและการจ้างงานอาจแตกต่างกันออกไปในจำนวนที่บอกพนักงานว่าในที่ประชุมเลิกจ้าง แต่ทั้งฝ่ายทรัพยากรบุคคลและทนายความไม่แนะนำให้บอกพนักงานว่าการบอกเลิกเนื่องจากนายจ้าง

สามารถ ได้ ดีกว่ามากที่จะอ้างถึงประวัติความเป็นมาของปัญหาการปฏิบัติงานที่ได้รับการบันทึกไว้ในระหว่างนี้ บอกพนักงานว่าเนื่องจากปัญหาประสิทธิภาพทั้งหมดที่กล่าวถึงในอดีตการจ้างงานของเขาถูกยกเลิก และนั่นคือทั้งหมดที่คุณต้องพูด

ยิ่งคุณพูดมากเท่าไหร่ก็ยิ่งมีโอกาสที่พนักงานที่ถูกบอกเลิกต้องการจะโต้เถียงกับคุณและกลั่นกรองรายละเอียด (คุณไม่ได้บอกว่าฉันมีเวลาเพียงสี่สัปดาห์ในการปรับปรุงประสิทธิภาพของฉันเท่านั้นฉันคิดว่าฉันทำได้ดีมาก ทำไมไม่ดีพอสำหรับคุณ นี่เป็นวิธีการของพนักงานทั่วไปในการโต้เถียงเกี่ยวกับการเลิกจ้าง)

ตอนนี้คุณมีความคิดที่ดีในสิ่งที่จะหมายถึงการจ้างงานต่อไปนี้เป็นนโยบายตัวอย่างที่นายจ้างอาจกำหนดให้ใช้ในคู่มือพนักงานของพวกเขา

การจ้างงานตัวอย่างนโยบาย:

บริษัท ไม่มีวาระการดำรงตำแหน่งหรือรูปแบบการจ้างงานอื่นที่ได้รับการรับรอง

ทั้ง บริษัท หรือลูกจ้างสามารถบอกเลิกความสัมพันธ์ในการจ้างงานได้ตลอดเวลาโดยมีสาเหตุหรือไม่มีสาเหตุโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า นี้เรียกว่าการจ้างงานที่จะ

ความสัมพันธ์ระหว่างการจ้างงานนี้จะมีขึ้นโดยไม่คำนึงถึงข้อความหรือนโยบายอื่น ๆ ที่มีอยู่ในคู่มือฉบับนี้หรือเอกสารอื่นใดของ บริษัท หรือคำพูดใด ๆ ที่ขัดกัน

วินัยที่ก้าวหน้าและการจ้างงานที่จะ:

แม้ว่า บริษัท อาจเลือกที่จะปฏิบัติตามขั้นตอนการลงวินัยที่ก้าวหน้าของ บริษัท แต่ก็ไม่จำเป็นต้องทำเช่นนั้น การใช้ระเบียบวินัยก้าวหน้าขึ้นอยู่กับดุลพินิจของ บริษัท ในการจ้างงานที่จะทำงาน

ข้อยกเว้นการจ้างงานตามนโยบาย:

ไม่มีใครยกเว้นประธานหรือผู้บริหารของ บริษัท สามารถทำสัญญาจ้างหรือข้อตกลงใด ๆ ที่ขัดต่อคำแถลงก่อนหน้าได้

การบังคับใช้ความสัมพันธ์หรือข้อตกลงดังกล่าวต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษรลงนามโดย CEO / President และได้รับการรับรอง