การจ้างงานจะมีความหมายอะไร?

การจ้างงานจะเป็นอย่างไร? การจ้างงานตามข้อตกลงหมายความว่าพนักงานสามารถถูกบอกเลิกได้ตลอดเวลาโดยไม่มีเหตุผลคำอธิบายหรือคำเตือน ในทางตรงกันข้ามก็หมายความว่าพนักงานมีอิสระที่จะเลิกหรือออกไปโดยไม่มีเหตุผล

การจ้างงานตามคำชี้ขาดของวิลล์และการบอกเลิกการจ้างงาน

เมื่อพนักงานยอมรับสัญญาการจ้างงานแบบปกติจะสามารถออกจาก บริษัท ได้ตลอดเวลาโดยไม่ต้องแจ้งล่วงหน้า นายจ้างไม่จำเป็นต้องแจ้งให้ทราบหรือคำชี้แจงเมื่อมีการยกเลิกพนักงานที่ประสงค์จะใช้งานและศาลจะปฏิเสธข้อเรียกร้องใด ๆ ที่พยายามหาผลประโยชน์จากการสูญเสียอันเนื่องมาจากการบอกเลิก

การจ้างงานจะเพิ่มมากขึ้นเมื่อเวลาผ่านไป การจ้างงานประเภทนี้เกี่ยวข้องกับความยืดหยุ่นอย่างมากสำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง ช่วยให้ทั้งสองฝ่ายมีส่วนร่วมในสภาพแวดล้อมการทำงานที่ยุติธรรมและสะดวกสบายโดยไม่มีข้อผูกพันที่สำคัญจากทั้งสองฝ่าย ตัวอย่างเช่นนายจ้างสามารถเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้าง (เช่นค่าจ้างแผนสวัสดิการหรือเวลาที่จ่ายออกจากการจัดสรรหุ้น) โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าหรือผลที่ตามมา

พนักงานมีสิทธิเมื่องานของพวกเขาถูกยกเลิกรวมถึงสิทธิในสัญญานโยบาย บริษัท และสิทธิตามกฎหมายตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและของรัฐ

รัฐบาลทั้งของรัฐและรัฐบาลกลางมีอำนาจเหนือพนักงานที่ได้รับมอบหมายเพื่อปกป้องพวกเขาจากปัญหาทุกประเภทและ / หรือเหตุผลที่เป็นไปได้ที่จะถูกบอกเลิก สิ่งเหล่านี้อาจรวมถึงเชื้อชาติศาสนาการเป็นพลเมืองการแก้แค้นในการดำเนินการตามกฎหมายที่ได้รับการคุ้มครองการบอกโทษการทุจริตเพศอายุสุขภาพกายรสนิยมทางเพศและปัจจัยอื่น ๆ ที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายแรงงาน

มีข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิทธิของพนักงานซึ่งจะช่วยให้พนักงานเข้าใจว่าพวกเขามีสิทธิ์และจะได้รับความช่วยเหลือหากพวกเขาเชื่อว่าพวกเขาถูกเลือกปฏิบัติ

การจ้างงานที่มีข้อยกเว้นจะ

สัญญาจ้างงาน

มีข้อยกเว้นสำหรับหลักเกณฑ์การจ้างงานที่รวมอยู่ด้วยเช่นถ้าพนักงานได้รับความคุ้มครองภายใต้ข้อตกลงการเจรจาต่อรองส่วนรวมหรือมีสัญญาจ้างงานหากการเลือกปฏิบัติมีส่วนเกี่ยวข้องในการเลิกจ้าง, หากนโยบายสาธารณะถูกละเมิดหรือหากนโยบายของ บริษัท ระบุแนวทางในการเลิกจ้าง

กฎหมายของรัฐอาจกำหนดข้อยกเว้น

สัญญาที่ถูกทอดทิ้ง
อีกตัวอย่างหนึ่งคือข้อยกเว้นในสัญญาโดยนัย นายจ้างไม่ได้รับอนุญาตให้ออกจากงานเมื่อมีการสร้างสัญญาโดยนัยระหว่างพวกเขาโดยไม่คำนึงถึงว่ามีการจัดทำเอกสารทางกฎหมายหรือไม่ โดยปกติแล้วมันเป็นเรื่องยากมากที่จะพิสูจน์ความถูกต้องของเอกสารดังกล่าวและภาระนั้นก็จะเข้ากับพนักงาน ตัวอย่างของสัญญาจ้างงานโดยนัยมักจะถูกค้นพบเมื่อหนังสือนโยบายของนายจ้างหรือคู่มือการจ้างใหม่ระบุว่าพนักงานไม่ได้อยู่ที่จะและจะถูกไล่ออกเพื่อการกุศลเท่านั้น

การศรัทธาที่ดีและการปฏิบัติอย่างเป็นธรรม

ข้อยกเว้นอีกข้อหนึ่งที่เรียกว่าพันธสัญญาโดยสุจริตและการจัดการอย่างเป็นธรรม ในกรณีนี้นายจ้างไม่สามารถยิงคนเพื่อหลีกเลี่ยงหน้าที่ของตนเช่นการจ่ายเงินสำหรับการดูแลสุขภาพการเกษียณหรือการทำงานตามค่าคอมมิชชั่น
นโยบายสาธารณะ

นายจ้างไม่สามารถยิงลูกจ้างได้หากการกระทำดังกล่าวละเมิดต่อนโยบายสาธารณะของรัฐ ในกรณีนี้นายจ้างต้องห้ามมิให้มีการยิงหรือแสวงหาความเสียหายจากลูกจ้างหากเหตุผลที่พนักงานกระทำให้เกิดประโยชน์ต่อสาธารณชน ในสหรัฐอเมริกามีเพียง 7 รัฐเท่านั้นที่ไม่รู้จักนโยบายสาธารณะเป็นข้อยกเว้นของกฎข้อนี้แอละแบมาจอร์เจียลุยเซียนาเมนเนบราสก้านิวยอร์กโรดไอส์แลนด์และฟลอริด้า
นี่คือรายการข้อยกเว้นสำหรับการจ้างงานที่จะ

บทความที่เกี่ยวข้อง:
10 เหตุผลที่ได้รับการยิงสูงสุด | คำตอบสัมภาษณ์งานเพราะเหตุใดคุณจึงถูกไล่ออก? | การสิ้นสุดที่ไม่ถูกต้อง | การเก็บรวบรวมการว่างงานหากคุณถูกไล่ออก | จะทำอย่างไรเมื่อคุณถูกไล่ออก | บริษัท สามารถยิงคุณโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบหรือไม่?