ผู้จัดการฝ่ายว่าจ้างทำอะไรได้บ้าง?

ผู้จัดการว่าจ้างคือพนักงานที่ขอตำแหน่งใหม่ หรือผู้จัดการจ้างคือบุคคลที่ขอให้พนักงานกรอกงานที่เปิดอยู่ ผู้จัดการการจ้างงานคือพนักงานที่พนักงานใหม่จะรายงานเมื่อได้รับการว่าจ้าง ผู้จัดการการจ้างงานเป็นสมาชิกคนสำคัญของทีมสรรหาพนักงานของคุณ

ในฐานะผู้ริเริ่มตำแหน่งหรือความต้องการของพนักงานผู้จัดการการว่าจ้างเป็นหัวหน้าทีมคัดเลือกพนักงาน

เขาหรือเธอคือพนักงานที่ทำงานร่วมกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อเติมเต็มตำแหน่งที่เปิดตลอดทุกขั้นตอนของกระบวนการจ้างงานขององค์กร

การเริ่มต้นจากการประชุมการสรรหาบุคลากรผู้จัดการฝ่ายว่าจ้างมีส่วนร่วมในทุกๆด้านของการสรรหาพนักงาน เขาทบทวนประวัติและแอพพลิเคชันที่เข้ามา เขาทำการสัมภาษณ์โทรศัพท์ครั้งแรกเพื่อพิจารณาว่าผู้สมัครมีคุณสมบัติเพียงพอที่จะทำเวลาในการทำงานของพนักงานในการสัมภาษณ์ในสถานที่หรือไม่

ผู้จัดการฝ่ายว่าจ้างมีส่วนร่วมในการสัมภาษณ์ครั้งแรกและครั้งที่สอง ถ้าพนักงานที่มีศักยภาพอยู่ในตำแหน่งของ บริษัท ของคุณมากกว่าสองครั้งนี้ผู้จัดการการว่าจ้างจะทักทายผู้สมัครในแต่ละครั้ง

การมีส่วนร่วมในกระบวนการนี้ทุกครั้งที่มีการสัมภาษณ์พนักงานที่เป็นประโยชน์ช่วยให้ผู้จัดการเริ่มสร้างความสัมพันธ์กับผู้สมัคร นี่เป็นขั้นตอนแรกในการเก็บรักษาพนักงานในระยะยาวซึ่งเริ่มต้นก่อนที่พนักงานจะเริ่มทำงานใหม่

ผู้จัดการฝ่ายการจ้างงานจะได้รับความช่วยเหลือจากเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลในแต่ละขั้นตอน พวกเขาหน้าจอการใช้งานครั้งแรกให้รายการสั้น ๆ กับผู้จัดการการจ้างงานและช่วยในการเลือกทีมงานการสัมภาษณ์

บทสัมภาษณ์ HR มีส่วนร่วมในการสัมภาษณ์ทั้งที่หนึ่งและที่สองและช่วยในการเลือกขั้นสุดท้ายและการเสนองาน

งานก่อนทำคำเสนองาน

ผู้จัดการการจ้างงานยังทำงานร่วมกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อหาค่าชดเชยที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งโดยปกติจะทำให้ข้อเสนองานและเจรจารายละเอียดและระยะเวลาของพนักงานใหม่ที่ยอมรับ และเริ่มงาน

ตามที่แสดงให้เห็น HR พร้อมให้ความช่วยเหลือผู้จัดการในแต่ละขั้นตอนของกระบวนการสรรหาและจ้างงาน แต่ผู้จัดการเป็นบุคคลสำคัญที่ต้อง

เป็นเจ้าของกระบวนการ

เขาหรือเธอสามารถได้รับหรือสูญเสียมากที่สุดหลังจากการลงทุนในแผนกการฝึกอบรมการสร้างความสัมพันธ์และความสำเร็จในการทำงานที่ดีที่สุดหรือความล้มเหลวสำหรับพนักงานใหม่ ผู้จัดการฝ่ายว่าจ้างกำหนดวันเริ่มต้นของพนักงานใหม่และมีหน้าที่ในการวางแผนการปฐมนิเทศและการเริ่มต้นใช้งานของพนักงานใหม่ เธอยังตัดสินใจขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับที่ปรึกษาของพนักงานใหม่และคำอธิบายลักษณะงานของพนักงานเธอส่งจดหมายต้อนรับพนักงานใหม่และประกาศพนักงานใหม่ การตัดสินใจในการจ้างงาน

ผู้จัดการการจ้างงานมีบทบาทสำคัญในการตัดสินใจว่าจ้างให้ใครเป็นพนักงานใหม่ แม้ว่ารายละเอียดของบทบาทงานนี้อาจแตกต่างกันไปในแต่ละ บริษัท แต่ผู้จัดการการจ้างงานก็มีส่วนสำคัญในการตัดสินใจจ้าง ในองค์กรส่วนใหญ่เธออาจไม่ใช่ผู้มีอำนาจตัดสินใจ แต่เธอก็มีอำนาจในการยับยั้ง

ในแนวทางการจ้างงานของทีมซึ่งขอแนะนำให้ผู้จัดการการจ้างงานจะตั้งค่าการซักถามเพื่อให้ได้รับการตอบรับจากพนักงานที่สัมภาษณ์พนักงานที่มีศักยภาพ จากนั้นทีมงานที่มีขนาดเล็กกว่ามากของพนักงานซึ่งจะรวมถึงผู้จัดการการจ้างงานและ HR เพื่อตัดสินใจในการจ้างงานและเตรียมข้อเสนองาน

บทบาทนี้เป็นอีกตัวอย่างหนึ่งของความรับผิดชอบที่มาพร้อมกับตำแหน่งตำแหน่งของผู้จัดการภายในองค์กร พนักงานที่มีตำแหน่งงานของผู้จัดการมีความรับผิดชอบหลากหลายสำหรับคนและหน้าที่ โดยทั่วไปเนื่องจากงานของผู้จัดการทุกคนมีความแตกต่างผู้จัดการต้องรับผิดชอบงาน การจ้างงานการเข้าร่วมการจัดการและการรักษาพนักงานเป็นส่วนใหญ่ของงาน

ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องงาน

ตำแหน่งงานมีความหมายอะไร?

รองประธาน: ตำแหน่งและหน้าที่