สิ่งที่นายจ้างสามารถถามเมื่อตรวจสอบประวัติความเป็นมา

นายจ้างสามารถถามอะไรเกี่ยวกับตัวคุณเมื่อตรวจสอบพื้นหลังของคุณก่อนเสนองานหรือเป็นเงื่อนไขการจ้างงาน?

คุณอาจจะแปลกใจกับจำนวนนายจ้างข้อมูลที่สามารถเรียนรู้เกี่ยวกับตัวคุณได้ อย่างไรก็ตามยังมีบางสิ่งที่นายจ้างไม่สามารถขอให้คุณได้

ไม่มีคำแนะนำของรัฐบาลกลางที่กำหนดไว้สำหรับคำถามที่นายจ้างสามารถขอได้ ดังนั้นสิ่งที่นายจ้างสามารถถามขึ้นอยู่กับกฎหมายในรัฐของคุณ

เพียงเพราะคำถามถูกถามและถูกต้องตามกฎหมายไม่ได้หมายความว่านายจ้างเก่าของคุณจะต้องตอบคำถาม อย่างไรก็ตามโปรดจำไว้ว่ามีข้อมูลที่เปิดเผยต่อสาธารณชนซึ่งสามารถตรวจสอบได้

อ่านด้านล่างเพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่นายจ้างสามารถถามได้อย่างถูกต้องเกี่ยวกับตัวคุณอย่างไรอดีตนายจ้าง (และข้อมูลอ้างอิงอื่น ๆ ) สามารถตอบได้อย่างไรและคุณจะเตรียมตัวอย่างไรเพื่อตรวจสอบประวัติได้

ทำไมนายจ้างต้องดำเนินการตรวจสอบประวัติ?

นายจ้างต้องการรู้อะไรเกี่ยวกับตัวคุณมากแค่ไหน? นายจ้างมีความรอบคอบมากขึ้นกว่าเดิมเมื่อนำพนักงานมาใหม่ พวกเขามักจะดำเนินการตรวจสอบพื้นหลังก่อนการจ้างงานเพื่อให้แน่ใจว่าไม่มีความประหลาดใจที่รอหลังจากที่พวกเขาจ้าง ง่ายกว่าที่จะไม่จ้างคนมากกว่าจะต้องยุติปัญหาเหล่านี้หากมีปัญหาเกิดขึ้นหลังจากได้รับการว่าจ้างแล้ว

การตรวจสอบข้อมูลเท่าไหร่ขึ้นอยู่กับนโยบายการจ้างงานของนายจ้างและประเภทของงานที่คุณได้รับการพิจารณา

บาง บริษัท ไม่ได้ตรวจสอบพื้นหลังของผู้สมัครในขณะที่บางคนกลั่นกรองผู้สมัครอย่างระมัดระวัง

นายจ้างต้องการทราบอะไร?

นายจ้างที่ต้องการจะรู้อะไรเกี่ยวกับคุณบ้าง ในบางกรณี บริษัท จะตรวจสอบข้อมูลเบื้องต้นอย่างง่ายๆเช่นสถานที่และวันที่ของการจ้างงาน

ในกรณีอื่น ๆ บริษัท จะขอข้อมูลเพิ่มเติมซึ่งนายจ้างและแหล่งข้อมูลอื่น ๆ ของคุณอาจเปิดเผยหรือไม่เปิดเผยก็ได้

ต่อไปนี้เป็นประเด็นบางอย่างที่นายจ้างอาจสอบถามเกี่ยวกับการตรวจสอบพื้นหลังของคุณพร้อมกับข้อมูลเกี่ยวกับสิ่งผิดกฎหมายในบางรัฐและคำถามที่ถามบ่อยๆ:

• วันที่มีการจ้างงาน
• องศาการศึกษาและ วันที่
• ตำแหน่งงาน
• คำอธิบายงาน
• ทำไมพนักงานลางาน
• พนักงานถูกยกเลิกด้วยสาเหตุ
• ไม่ว่าจะมีปัญหาใด ๆ กับพนักงานเกี่ยวกับการขาดงานหรือความล่าช้า
• ไม่ว่าจะเป็น พนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินเดือน
• เงินเดือน (นายจ้างจำนวนมากจะไม่แบ่งปันข้อมูลนี้ในความเป็นจริงมันไม่ถูกต้องตามกฎหมายในบางประเด็น)
• ปัญหาและปัญหาด้านประสิทธิภาพ (นายจ้างส่วนใหญ่ปฏิเสธที่จะแชร์ข้อมูลนี้เพราะกลัว การฟ้องร้องทางกฎหมายหรือจริยธรรม (นายจ้างบางรายจะไม่แบ่งปันข้อมูลนี้ด้วยเหตุผลเดียวกันกับที่กล่าวไว้ข้างต้น)
• ประวัติเครดิต (ขึ้นอยู่กับงาน)
• ประวัติอาชญากรรม (ขึ้นอยู่กับงาน) บันทึกยานยนต์ (ขึ้นอยู่กับ งาน)
• นายจ้างสามารถตอบได้อย่างไร?
• โปรดจำไว้ว่าแม้ว่านายจ้างจะขอข้อมูลพื้นฐานที่ระบุไว้ด้านบนและถูกต้องตามกฎหมายนายจ้างเดิมไม่จำเป็นต้องตอบ

หลาย บริษัท จำกัด สิ่งที่พวกเขาจะเปิดเผยเกี่ยวกับอดีตพนักงาน บางครั้งเรื่องนี้เกิดจากความกลัวเรื่องการหมิ่นประมาท องค์กรอื่น ๆ จะต้องไม่เปิดเผยข้อมูลเนื่องจากนโยบายส่วนบุคคลภายใน

ในความเป็นจริงหลาย บริษัท จำกัด พนักงานเพียงแค่แบ่งปันวันที่ของการจ้างงานและตำแหน่งงานเมื่อมีการสอบถามเกี่ยวกับอดีตพนักงาน

หากคุณมีความกังวลเกี่ยวกับสิ่งที่นายจ้างเดิมหรือนายจ้างเดิมอาจแบ่งปันกับนายจ้างในอนาคตเกี่ยวกับตัวคุณเองคุณสามารถเป็นเชิงรุก ในระหว่างการสัมภาษณ์ทางออก (ถ้ามี) ให้สอบถามนโยบายของ บริษัท เกี่ยวกับข้อมูลที่พวกเขาปล่อยให้นายจ้าง ถ้าคุณได้ออกจาก บริษัท แล้วให้โทรหาพนักงานและถาม

บางรัฐได้ประกาศใช้ข้อ จำกัด เกี่ยวกับสิ่งที่นายจ้างสามารถพูดเกี่ยวกับตัวคุณได้ ตรวจสอบกับสำนักงานแรงงานของรัฐเพื่อขอข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่อดีตนายจ้างสามารถใช้ร่วมกับผู้อื่นได้อย่างถูกต้องตามกฎหมาย

การตรวจสอบความเป็นมาของบุคคลที่สาม

นอกจากนี้เมื่อนายจ้างดำเนินการตรวจสอบความเป็นมาของคุณ (เครดิตอาชญากรนายจ้างที่ผ่านมา) โดยใช้บุคคลที่สามการตรวจสอบเบื้องหลังจะได้รับการคุ้มครองโดย Fair Finance Reporting Act (FCRA) FCRA คือการกระทำของรัฐบาลกลางที่พยายามส่งเสริมการตรวจสอบประวัติส่วนตัวที่เป็นธรรมและถูกต้อง การกระทำนี้กำหนดสิ่งที่นายจ้างสามารถขอได้รับและใช้เมื่อดำเนินการตรวจสอบเบื้องหลังผ่านบุคคลที่สาม

อ่านเพิ่มเติม:

การตรวจสอบข้อมูลการจ้างงาน | สิ่งที่นายจ้างสามารถพูดถึงคุณได้ วิธีการเตรียมความพร้อมสำหรับการตรวจสอบพื้นหลัง