การสรรหาพนักงานเป็นสิ่งที่ลำบากสำหรับนายจ้างเนื่องจากการสรรหากินชั่วโมงและเวลาของพนักงาน จากการวางแผนการสรรหาพนักงานเพื่อสัมภาษณ์และการเลือกพนักงานที่เหนือกว่าพนักงานปัจจุบันใช้เวลาและพลังงานเพื่อเลือกพนักงานที่เหมาะสม
ผู้สมัครงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมและพร้อมที่จะช่วยเพิ่มโอกาสในการเชื่อมโยงไปถึงงานโดยหลีกเลี่ยงจากนายจ้างที่หางานทำนายจ้างเหล่านี้
นายจ้างจะเพิ่มโอกาสในการว่าจ้างพนักงานที่ดีกว่าเมื่อหลีกเลี่ยงผู้หางานที่แสดงข้อผิดพลาดร้ายแรงสิบประการเหล่านี้สิ่งที่นายจ้างเกลียดชังเกี่ยวกับผู้หางานหรือควรเป็นเช่นนั้นผู้หางานใช้งานโดยไม่สมัครสมานสำหรับงานที่ไม่ตรงกับทักษะและประสบการณ์ของพวกเขา
นายจ้างถูกสแปมโดยคนที่มีคุณสมบัติเหมาะสมและมีขอบเขตที่สมัครงานโพสต์แต่ละครั้ง อย่างไรก็ตามการตรวจสอบประวัติการทำงานทั้งหมดโดยหวังว่าจะมีอัญมณีผู้สมัครที่น่าสนใจซึ่งไม่เหมาะกับการจ้างงานเป็นสิ่งสำคัญในการหาพนักงานที่ดีกว่า ดังนั้นนายจ้างจะติดค้างประเมินพวกเขาทั้งหมด; และนั่นหมายความว่าทุกอย่างหายไปภายใน 30 วินาที
ถ้าผู้หางานไม่ปฏิบัติตามคำแนะนำการสมัครของพวกเขาอาจไม่สามารถเข้าถึงผู้ที่มีอำนาจในการจ้างได้ การล้มเหลวในการตอบคำถามเกี่ยวกับความต้องการด้านเงินเดือนอาจทำให้แอพพลิเคชันของพวกเขาส่งไปที่กอง "ไม่" แย่ลง? ใบสมัครงานที่ไม่ปฏิบัติตามคำแนะนำไม่ถือว่าเป็นใบสมัครที่ถูกต้องและไม่จำเป็นต้องได้รับการพิจารณาตำแหน่ง นายจ้างต้องประเมินว่าพฤติกรรมของผู้หางานจะเป็นที่ยอมรับในที่ทำงานได้หรือไม่
จดหมายสมัครงานและจดหมายปกมีข้อผิดพลาดทางไวยากรณ์ข้อคิดเห็นที่ไม่สมบูรณ์ส่วนที่คัดลอกและวางจากการสมัครก่อนหน้าไปยังนายจ้างรายอื่นและรายละเอียดที่ไม่ได้ร้องขอสำหรับงานปัจจุบัน เมื่อเร็ว ๆ นี้นายจ้างของรัฐบาลเพิ่มข้อแม้ว่าใบสมัครที่จัดส่งทางไปรษณีย์ในเครื่องเขียนของนายจ้างปัจจุบันจะไม่ได้รับการพิจารณา เช่นเดียวกับการส่งอีเมลจากที่อยู่ของนายจ้างปัจจุบัน
ผู้หางานอยู่ในประวัติการทำงานของตนหรือเสริมข้อมูลประจำตัวของตนโดยการทำให้รายละเอียดหรือรายละเอียดที่ไม่เหมาะสมออกไป
ในการศึกษา SHRM เมื่อไม่นานมานี้ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล 64% ไม่ได้ยื่นข้อเสนองานให้กับพนักงานที่มีศักยภาพเพราะการตรวจสอบประวัติของพวกเขาระบุวันที่ไม่ถูกต้องของการจ้างงานก่อนหน้านี้ โกหกที่ตั้งใจหรือโกหกที่ละเลยข้อเท็จจริงและรายละเอียดเบลอจะหลอกหลอนผู้หางาน นายจ้างมักจะคิดว่าการวางตัวของวัสดุประยุกต์ในการเลิกจ้าง - แม้หลายปีหลังจากที่พนักงานได้รับการว่าจ้างนายจ้างควรขุดลึกเพื่อตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลประจำตัวผู้สมัครเช่นองศาที่อ้างถึง
ผู้หางานไม่พร้อมที่จะกรอกใบสมัครงานในระหว่างการสัมภาษณ์ตามกำหนดเวลา
นี้ทำให้ผู้หางานดูเหมือนไม่ได้เตรียมไว้ มันถือขึ้นขั้นตอนการตรวจสอบพื้นหลังของนายจ้างถ้าผู้สมัครงานเป็นผู้สมัครที่ทำงานได้ บริษัท มักใช้แอพพลิเคชันเป็นหน้าจอการอ่านเขียนเพื่อไม่ให้ตัวแอ็พพลิเคชันใช้งาน ในกรณีใด ๆ นายจ้างไม่สามารถดำเนินการใด ๆ ได้จนกว่าจะมีใบสมัครที่ลงลายมือชื่อครบถ้วนและอนุญาตให้มีการตรวจสอบการอ้างอิง
นอกจากนี้ลายเซ็นของผู้สมัครยังแสดงให้เห็นถึงความถูกต้องของข้อมูลที่พวกเขาให้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณขอให้ผู้สมัครมาถึงก่อนเพื่อกรอกใบสมัคร - และนายจ้างส่วนใหญ่ทำ - การเตรียมการเตรียมการนี้ไม่เป็นที่ยอมรับ
ผู้หางานล้มเหลวในการวิจัย บริษัท
ในการสัมภาษณ์เมื่อเร็ว ๆ นี้สำหรับ บริษัท พัฒนาซอฟต์แวร์ผู้หางานไม่ได้เข้าเยี่ยมชมเว็บไซต์ของ บริษัท หรือทำความคุ้นเคยกับผลิตภัณฑ์ ผู้หางานบอกนายจ้างได้ดีเพียงใดว่าเขาหรือเธอจะพอดีกับงานและ บริษัท ได้อย่างไรเมื่อผู้สมัครไม่ได้เข้าเยี่ยมชมเว็บไซต์นี้ ในความเป็นจริงผู้สมัครงานสามารถสมัครได้อย่างไร? นี้แทบจะไม่ใบหน้าที่จะนำเสนอให้กับนายจ้างที่มีศักยภาพ และจะพูดถึงปริมาณงานที่มีศักยภาพ ผู้หางานพยายามที่จะได้รับการว่าจ้างผู้จัดการในความพยายามที่จะหลีกเลี่ยงกระบวนการจ้างงาน
อ่านเลขสองข้างต้น จากนั้นละเว้นคำแนะนำนี้โดยผู้เชี่ยวชาญด้านวิชาชีพที่ทราบว่าควรทราบ แอพพลิเคชันที่ถูกส่งไปยังผู้จัดการฝ่ายงานจะจบลงที่โต๊ะทำงานของแผนกทรัพยากรบุคคล โน้ตกล่าวว่า "ฉันไม่รู้ผู้สมัครคนนี้ "
หรือโน้ตกล่าวว่า" ฉันไม่สามารถรับรองบุคคลนี้ได้ แต่คนที่ฉันรู้จักแนะนำเขา "มั่นใจได้ไหมถ้าพนักงานปัจจุบันกระตือรือร้นเกี่ยวกับผู้สมัครคนที่" ถูกต้อง "รู้ และผู้หางานไม่ได้มีความเสี่ยง pissing off พนักงานทรัพยากรบุคคลที่ย้ายผู้สมัครที่มีคุณสมบัติผ่านกระบวนการตรวจสอบ
ผู้หางานที่ "ข้อผิดพลาด" ในการว่าจ้างผู้จัดการและเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้อย่างรวดเร็วเสียการต้อนรับของพวกเขา
HR มีชื่อสำหรับผู้สมัครที่มีสายอีเมลและเข้าชมขัดขวางการทำงานและขโมยเวลาและความสนใจจากพนักงานที่ทำงานหนักเกินไป พวกเขาเรียกมันว่า "stalkers" "ผู้หางานเหล่านี้ไม่ได้รับคะแนนกับผู้มีอำนาจตัดสินใจในการจ้างงานและนี่น่าจะเป็นผลมาจากพฤติกรรมดังกล่าว ผู้สมัครงานต่างหลงใหลในพฤติกรรมการสัมภาษณ์ที่ไม่เป็นมืออาชีพ
ทำไมผู้สมัครงานที่ร้ายแรงใด ๆ จะทำให้โอกาสของพวกเขาแย่มากเมื่อเท้าของพวกเขาอยู่ในประตู? ผู้หางานมาถึงปลายแต่งไม่ถูกต้อง reek ของโคโลญและเล่นเล็บมือสกปรก พวกเขาไม่ได้เตรียมพร้อมที่จะตอบคำถามที่สามารถคาดการณ์ได้ พวกเขาเคี้ยวหมากฝรั่งใช้โทรศัพท์มือถือและลืมสิ่งที่พวกเขาต้องการในรถของพวกเขา ผู้สัมภาษณ์คนหนึ่งถามนายจ้างว่าชื่อ บริษัท ที่เขาสัมภาษณ์อยู่ เขาบอกว่าเขาลืมอ่านสัญลักษณ์ในทางของเขาอีกคนถามผู้สัมภาษณ์ว่าเธอต้องการเห็นรอยแผลเป็นท้องของเขาเพื่อตรวจสอบอุบัติเหตุทางเรือเป็นสาเหตุของการว่างงานของเขาหรือไม่นายจ้างฉลาดแจ้งให้ทราบและตัดสินใจจ้างงานที่เหมาะสม
ผู้หางานไม่ได้ปฏิบัติตามมารยาททั่วไป
พวกเขามาถึงช่วงปลายปีไม่ปฏิบัติตามคำแนะนำยิงนายจ้างด้วยอีเมลและโทรศัพท์และพูดคุยกับพนักงานระดับล่าง นายจ้างควรพิจารณา courtesies เช่นขอบคุณตัวอักษรเมื่อมีการตัดสินใจจ้างงาน พฤติกรรมของผู้สมัครจะปรากฏขึ้นอีกครั้งในที่ทำงาน ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่ผู้สมัครงานเกลียดชังนายจ้าง
อ่านสิ่งที่ผู้หางานอื่น ๆ เกลียดเกี่ยวกับนายจ้าง