บางครั้งเมื่อคุณอ่านโพสต์งานคุณสงสัยว่านายจ้างสามารถยกเว้นผู้สมัครบางประเภทได้หรือไม่ นายจ้างสามารถลงรายชื่อตำแหน่งงานอะไร - และสิ่งที่ไม่ควรอยู่ในรายการ? กฎเกณฑ์อะไรบ้างและเมื่อไหร่ที่กฎไม่ใช้?
นายจ้างไม่ได้รับอนุญาตให้แยกแยะผู้สมัครงานตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและรัฐจำนวนมาก นายจ้างไม่ควรรวมถึงการอ้างอิงถึงสถานะทางเพศสถานะการสมรส / สถานะการเลี้ยงดูสถานะการว่างงานเชื้อชาติชาติพันธุ์อายุความพิการที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานชาติกำเนิดหรือศาสนาในงาน
- 9 ->สิ่งที่ไม่ควรนำมารวมในการโพสต์งาน
นายจ้างไม่สามารถคัดเลือกผู้สมัครที่มีระดับ GED เทียบกับระดับมัธยมศึกษาตอนต้น เกือบครึ่งหนึ่งของรัฐในสหรัฐฯห้ามไม่ให้มีการเลือกปฏิบัติโดยขึ้นอยู่กับรสนิยมทางเพศ ขณะนี้ยังไม่มีกฎหมายของรัฐบาลกลางที่บังคับใช้กับประชากรกลุ่มนี้ อย่างไรก็ตามโฆษณาสำหรับงานของรัฐบาลกลางไม่ควรมีการอ้างอิงถึงรสนิยมทางเพศ
ประกาศรับสมัครงานไม่ควรมีข้อมูลเกี่ยวกับการว่างงานหรือขอให้ยื่นคำขอจากผู้ที่ทำงานเท่านั้น ในความเป็นจริงมหานครนิวยอร์กได้มีกฎหมายห้ามการเลือกปฏิบัติต่อผู้ว่างงาน
การหาประเภทบางประเภทของผู้สมัคร
การที่นายจ้างเห็นว่าละเมิดกฎหมายเหล่านี้โดยลำพังโดยกล่าวว่า "มีเพียงชายที่แต่งงานแล้วเท่านั้นที่ต้องใช้" การละเมิดที่พบโดยทั่วไปเกี่ยวข้องกับความหมาย (บางทีอาจไม่ได้ตั้งใจ) ว่าบางประเภทของบุคคลที่ได้รับการป้องกันจะไม่ได้รับการพิจารณา e. ก. หาผู้สมัครที่มีปณิธานครอบครัวที่เข้มแข็งหรือหาผู้สมัครที่มีมุมมองที่อ่อนเยาว์ทางสังคมออนไลน์
ในบางกรณีองค์กรอาจไม่แสดงความต้องการ แต่อาจโพสต์ข้อความพันธกิจหรือเป้าหมายที่ระบุว่ากำลังหาผู้สมัครบางประเภท:ภารกิจ: รู้จักพระเยซูคริสต์ด้วย ชีวิตและการสื่อสารความสมบูรณ์ของชีวิตภายในครอบครัวของพระเจ้าคริสตจักร
เรากำลังหาคู่สมรสทำงานในบ้านของเรา
ในกรณีอื่น ๆ นายจ้างส่งเสริมความหลากหลาย:
ทุกคนที่สนใจ ได้แก่ คนที่มีสีสันผู้หญิงคนพิการและคนที่เป็นเกย์เลสเบี้ยนกะเทยแปลงเพศหรือ intersex โดยเฉพาะอย่างยิ่งจะถูกขอให้นำมาใช้
ควรให้ผู้หญิงและผู้ชายและสมาชิกของกลุ่มเชื้อชาติและชาติพันธุ์ทั้งหมดสมัคร
ข้อยกเว้นในกฎหมายว่าด้วยการเลือกปฏิบัติ
มีข้อยกเว้นบางประการสำหรับกฎหมายเหล่านี้เช่นกรณีที่ความต้องการทางกายภาพจะทำให้เป็นไปไม่ได้แม้จะมีที่พักอาศัยสำหรับผู้พิการทางร่างกายเพื่อทำหน้าที่ในงาน
กลุ่มศาสนาสามารถให้ความสำคัญกับเพศที่เฉพาะเจาะจงหรือผู้ที่มีความเชื่อทางศาสนาเฉพาะเจาะจงหากบัญญัติขึ้นโดยหลักคำสอนหรือปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด e.ก. คาทอลิกนักบวชทุกคนและรัฐมนตรีว่าการกระทรวงลูทุก Lutherans นายจ้างอาจกำหนดหรือระบุถึงข้อ จำกัด ด้านอายุในโฆษณา:
อายุ: ต้องสามารถใช้บริการได้ครบ 20 ปีก่อนอายุ 62 ปี
การบังคับใช้กฎหมายว่าด้วยการแบ่งแยก
คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐอเมริกา (EEOC) เป็นหน่วยงานของรัฐบาลกลางที่มีหน้าที่บังคับใช้กฎหมายห้ามมิให้แบ่งแยกทางอาชีพ
บทความที่เกี่ยวข้อง
การเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน | การปฏิเสธความรับผิด:
เว็บไซต์สาธารณะและส่วนตัวและข้อมูลที่เชื่อมโยงกับทั้งในและจากไซต์นี้เป็นความคิดเห็นและข้อมูล แม้ว่าฉันจะพยายามเชื่อมโยงข้อมูลที่ถูกต้องและครบถ้วนแล้ว แต่ฉันไม่สามารถรับประกันได้ว่าถูกต้อง โปรดขอความช่วยเหลือด้านกฎหมายหรือความช่วยเหลือจากแหล่งข้อมูลของรัฐสหพันธรัฐหรือระหว่างประเทศเพื่อให้การตีความทางกฎหมายและการตัดสินใจของคุณถูกต้อง ข้อมูลนี้ไม่ใช่คำแนะนำด้านกฎหมายและเป็นเพียงคำแนะนำเท่านั้น