เกิดอะไรขึ้นเมื่อ บริษัท ลดขนาดลง?

การลดขนาดเกิดขึ้นเมื่อ บริษัท ลดแรงงานอย่างถาวร อ่านด้านล่างสำหรับข้อมูลเกี่ยวกับสาเหตุที่ บริษัท อาจลดขนาดสิ่งที่เกิดขึ้นในระหว่างการลดขนาดและวิธีการที่คุณสามารถอยู่รอดได้ในช่วงลดขนาด

ทำไม บริษัท ลดขนาดลง?

การลดขนาดอาจเกิดขึ้นได้จากหลายสาเหตุ การลดขนาดขององค์กรมักเป็นผลมาจากภาวะเศรษฐกิจที่เลวร้าย โดยปกติ บริษัท ต้องลดงานเพื่อลดต้นทุนหรือรักษาความสามารถในการทำกำไร

การลดขนาดอาจเกิดขึ้นระหว่างการควบกิจการระหว่างสอง บริษัท หรือการได้มาซึ่ง บริษัท อื่น หากการควบกิจการหรือการควบรวมกิจการยังไม่เกิดขึ้น บริษัท อาจลดขนาดลงให้ดูเหมือนผู้สมัครที่มีศักยภาพมากขึ้น

บางครั้ง บริษัท จะลดขนาดลงเมื่อผลิตภัณฑ์หรือบริการถูกตัดออกหรือภาวะเศรษฐกิจถดถอย

ลดลงเกิดขึ้นเมื่อนายจ้างต้องการ "ปรับปรุง" บริษัท - หมายถึงการปรับโครงสร้างองค์กรเพื่อเพิ่มผลกำไรและเพิ่มประสิทธิภาพอย่างสูงสุด

จะเกิดอะไรขึ้นเมื่อ บริษัท ลดขนาดลง?

การลดขนาดของผลงานในการปลดพนักงาน บางครั้งการปลดพนักงานอย่างถาวร แต่เวลาอื่น ๆ พนักงานอาจได้รับการอดัมหลังจากระยะเวลาการปรับโครงสร้างหนี้

การเลิกจ้างมักจะตามมาด้วยการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างอื่น ๆ เช่นการปิดสาขาการรวมแผนกและรูปแบบอื่น ๆ ของการตัดค่าใช้จ่าย

ในบางกรณีนายจ้างจะไม่ถูกไล่ออก แต่แทนที่จะเป็นพนักงานชั่วคราวหรือชั่วคราว (เพื่อตัดค่าใช้จ่าย)

บางครั้งนายจ้างเสนอการแบ่งปันงานสำหรับพนักงานบางคนลดผลประโยชน์ของพนักงานหรือลดระยะเวลาการทำงานเพื่อรักษาพนักงานไว้

นอกจากนี้ยังมีการเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้งในการทำงานประจำวันของพนักงานหลังจากที่ บริษัท ลดขนาดลง เนื่องจากมีพนักงานน้อยลงคนงานจำนวนมากต้องรับผิดชอบใหม่

นอกจากนี้ยังอาจสูญเสียขวัญกำลังใจภายใน บริษัท เนื่องจากการสูญเสียพนักงาน

คุณจับมือได้อย่างไร?

มีหลายสิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อเตรียมพร้อมสำหรับการอยู่รอดหรือการปลดพนักงาน ประการแรกคอยสังเกตสัญญาณเตือนว่า บริษัท ของคุณอาจลดขนาดลง ซึ่งรวมถึงการจ้างงานค้างการประชุมประตูปิดจำนวนมากและข่าวลือเกี่ยวกับการลดขนาด

ถ้าคุณคิดว่า บริษัท ของคุณอาจลดขนาดเร็ว ๆ นี้เตรียมความพร้อมสำหรับความเป็นไปได้ในการปลดพนักงาน อัปเดตประวัติส่วนตัวของคุณและตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ติดต่อกับผู้ติดต่อที่ บริษัท อื่น ๆ คุณอาจเริ่มต้นการค้นหางานแบบพาสซีฟเพื่อไม่ให้มองหางานที่เป็นไปได้ นอกจากนี้คุณยังสามารถพิจารณาการประหยัดเงินได้ในกรณีที่ต้องเลิกจ้างในอนาคตอันใกล้นี้

เมื่อคุณได้รับการบอกเลิกการเลิกจ้างแล้วคุณควรตรวจสอบกับแผนกทรัพยากรบุคคลของ บริษัท เพื่อดูว่าคุณจะได้รับประโยชน์อะไรบ้าง คุณควรยื่นขอสิทธิประโยชน์การว่างงานเมื่อคุณเริ่มต้นการหางาน รัฐบาลสหรัฐระดมเงินทุนสำหรับโครงการด้านแรงงานที่ให้การสนับสนุนการหางานและการฝึกอบรม

คุณบอกนายจ้างเกี่ยวกับการเลิกจ้างอย่างไร?

หากคุณเป็นคนงานที่ย้ายสถานที่ซึ่งถูกไล่ออกในระหว่างการลดขนาดของ บริษัท คุณควรอธิบายเรื่องนี้เมื่อสมัครงาน การเลิกจ้างงานแตกต่างจากการถูกไล่ออกเนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคุณ

นายจ้างควรตระหนักถึงความแตกต่างนี้เมื่อคุณสมัครงาน

รวมคำแถลงที่ชัดเจนในขั้นตอนการสมัคร (ในจดหมายสมัครงานหรือในระหว่างการสัมภาษณ์ของคุณ) ซึ่งอธิบายว่าทำไมคุณต้องย้ายออกไป ตัวอย่างเช่นคุณอาจอธิบายได้ว่าตำแหน่งของคุณถูกตัดออกเมื่อ บริษัท outsourced ทั้งแผนก

นอกจากนี้คุณยังต้องการเน้นคุณภาพการแสดงของคุณในขณะที่คุณทำงานที่นั่น ตัวอย่างเช่นคุณอาจกล่าวถึงในการสัมภาษณ์คุณภาพของการประเมินของคุณหรือรวมไว้ในใบสมัครของคุณคำแนะนำจากนายจ้างเก่าของคุณ

การกล่าวถึงสิ่งเหล่านี้ระหว่างขั้นตอนการสมัครงานจะช่วยขจัดความกังวลใด ๆ ที่คุณถูกไล่ออกเนื่องจากปัญหาเกี่ยวกับผลงานของคุณ

บทความที่เกี่ยวข้อง:

คนว่างงาน | ยิงกับลาออก - คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับการยุติการจ้างงาน | การรับหนังสือแจ้งการเลิกจ้าง (Layoff Notice)