การแบ่งแยกอายุคืออะไร?

การเลือกปฏิบัติในเรื่องอายุหมายถึงการปฏิบัติที่ไม่พึงประสงค์ของพนักงานโดยพิจารณาจากชั้นเรียนหรือประเภทที่พนักงานเป็นของ - พนักงานที่มีอายุเกินกว่า 40 ปี - มากกว่าการทำบุญของพนักงานแต่ละคน

คนที่มีอายุ 40 ปีขึ้นไปได้รับความคุ้มครองจากการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานตามอายุโดยพระราชบัญญัติการเลือกปฏิบัติในเรื่องอายุในการจ้างงาน (ADEA) ปี 2510 การคุ้มครองของ ADEA มีผลบังคับใช้กับพนักงานและคนที่สมัครงาน

การเลือกปฏิบัติในเรื่องอายุต้องห้ามตามเงื่อนไขเงื่อนไขหรือสิทธิพิเศษใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน

การแบ่งแยกอายุเป็นสิ่งผิดกฎหมายในขั้นตอนการจ้างงานใด ๆ รวมทั้งประกาศรับสมัครงานคำบรรยายลักษณะงานบทสัมภาษณ์การจ้างงานเงินเดือนการมอบหมายงานการเพิ่มบุญการจัดการและประเมินผลการปฏิบัติงานการฝึกอบรมการดำเนินการทางวินัยการส่งเสริมการขายการลดอัตราผลประโยชน์การสิ้นสุดการจ้างงาน และการปลดพนักงาน

การกระทำใด ๆ ที่นายจ้างใช้ซึ่งมีผลกระทบต่อจำนวนพนักงานที่ไม่เหมาะสมเกินกว่า 40 ปีก็คือการแบ่งแยกอายุ ในความเป็นจริงตามที่คณะกรรมการ U. S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ระบุว่า "ADEA อนุญาตให้นายจ้างให้ความช่วยเหลือแก่ผู้สูงอายุตามอายุแม้ว่าจะมีผลกระทบต่อเด็กอายุน้อยกว่า 40 ปีหรืออายุน้อยกว่า "

มีส่วนร่วมในการปลดพนักงานครั้งเดียวในขณะที่ฉันพยายามจะจ้างผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลสำหรับ บริษัท ลูกค้าซึ่งเป็นการอภิปรายที่สำคัญที่สุดในการทำหน้าที่ปลดพนักงานอย่างถูกต้อง

ทนายความเป็นห่วงว่าไม่มีการรักษาที่แตกต่างกันในผู้ที่ได้รับเลือกสำหรับการปลดพนักงาน

นั่นหมายความว่าเราต้องตรวจสอบอายุของพนักงานเชื้อชาติเพศของพวกเขาและทุกพื้นที่ที่มีโอกาสเลือกปฏิบัติ

เนื่องจากพนักงานหลายคนเป็นคนที่มีระยะยาวการแบ่งแยกอายุจึงเป็นเรื่องที่เรากังวลมากที่สุด

การฟ้องร้องเรื่องการเลือกปฏิบัติทางเพศในขณะที่ไม่บ่อยเท่าที่เคยเป็นมาตั้งแต่ปี 2551 - 2555 เมื่อเศรษฐกิจแย่มากก็ยังคงสูงอยู่ นายจ้างไม่ต้องการมีส่วนเกี่ยวข้องกับ EEOC

ADEA ยังห้ามการแบ่งแยกอายุระหว่างพนักงานที่มีอายุมากกว่า 40 ปีตัวอย่างเช่นนายจ้างอาจไม่เลือกปฏิบัติต่อพนักงานวัย 60 ปีที่ให้ความช่วยเหลือแก่พนักงานวัย 50 ปี

ADEA และข้อห้ามการเลือกปฏิบัติในการแบ่งแยกเชื้อชาติสำหรับนายจ้างเอกชนทุกรายที่มีพนักงานตั้งแต่ 20 คนขึ้นไปและรัฐบาลกลางรัฐและรัฐบาลท้องถิ่น การเลือกปฏิบัติในเรื่องอายุยังเป็นสิ่งต้องห้ามในหน่วยงานจัดหางานและองค์กรแรงงาน

ข้อเท็จจริงเพิ่มเติมเกี่ยวกับการแบ่งแยกอายุ

ในกระบวนการจ้างงานการกำหนดอายุผู้สมัครจะต้องเป็นเพียงสำหรับ "คุณวุฒิการประกอบอาชีพโดยสุจริต "ซึ่งหมายความว่านายจ้างต้องแสดงให้เห็นว่าอายุนั้นเป็นคำถามที่สมเหตุสมผลที่จำเป็นต่อการดำเนินงานของธุรกิจ

นายจ้างยังจำเป็นต้องคัดเลือกรูปแบบที่ละเอียดมากขึ้นของการเลือกปฏิบัติทางอายุที่มีศักยภาพในขณะที่คุณอาจไม่เลือกที่จะขออายุหรือวันเกิดในใบสมัครการจ้างงานของคุณการทำคณิตศาสตร์ตามเวลาที่ลูกจ้างที่คาดหวังของคุณจบการศึกษาอาจเลือกปฏิบัติได้ คุณจะเลือกปฏิบัติถ้าคุณใช้ข้อมูลนี้เพื่อกำจัดผู้สมัคร

พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานของผู้สูงอายุปีพ. ศ. 2533 (OWBPA) แก้ไข ADEA เพื่อห้ามมิให้นายจ้างปฏิเสธสิทธิประโยชน์แก่พนักงานที่มีอายุเกินกว่า 40 ปียกเว้นกรณีที่มีอยู่ในบางกรณีตราบเท่าที่ค่าใช้จ่ายในการประกันพนักงานที่มีอายุมากกว่าเท่ากับการประกัน พนักงานที่อายุน้อยกว่า

ในสถานการณ์ที่เกี่ยวกับข้อเสนอการเกษียณอายุก่อนกำหนดการซื้อการจ้างงานและโครงการกระตุ้นทางออกอื่น ๆ สำหรับผู้สูงอายุทำงานอย่างใกล้ชิดกับ EEOC และทนายความด้านกฎหมายการจ้างงาน

ตามที่ EEOC กล่าวว่า "ในปีงบประมาณ 2551 EEOC ได้รับข้อกล่าวหาเรื่องการเลือกปฏิบัติทางวัย 24 ข้อ 582 EEOC ได้รับการตัดสินคดี 21, 415 คดีในปีงบประมาณ 2551 และกู้คืน 82 เหรียญ 8 ล้านในผลประโยชน์ทางการเงินสำหรับการเรียกเก็บเงินบุคคลและบุคคลที่ถูกเน่าเสียอื่น ๆ (ไม่รวมถึงผลประโยชน์ทางการเงินที่ได้จากการดำเนินคดี) “