การสัมภาษณ์ประสบการณ์ได้รับการออกแบบเพื่อพิจารณาว่าคุณมีประสบการณ์ที่เหมาะสมกับงานที่คุณกำลังสัมภาษณ์หรือไม่ ในการสัมภาษณ์ประสบการณ์ผู้สัมภาษณ์ตอบคำถามเกี่ยวกับการกระทำของตนในสถานการณ์ที่ผ่านมา ผู้สัมภาษณ์แสดงให้เห็นถึงทักษะและความสามารถของตนโดยอธิบายความสำเร็จหรือประสบการณ์ที่ผ่านมา
การสัมภาษณ์งานส่วนใหญ่จะมีคำถามสัมภาษณ์อย่างน้อยสักคำถาม
คำถามเหล่านี้ช่วยให้ผู้จัดการการจ้างงานสามารถประเมินว่าผู้สมัครงานมีทักษะในการจัดการกับสถานการณ์และปัญหาที่เกิดขึ้นที่ บริษัท และในงานที่กำลังสัมภาษณ์ผู้สัมภาษณ์อยู่หรือไม่คำถามเกี่ยวกับประสบการณ์การสัมภาษณ์
คุณพูดในประวัติของคุณว่าคุณเป็นผู้นำโครงการด้านการตลาดที่ บริษัท XYZ … บอกข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับโครงการนี้
- ให้ฉันเป็นตัวอย่างของสถานการณ์ที่คุณต้องจัดการกับความขัดแย้งระหว่างพนักงานของคุณและอธิบายถึงวิธีที่คุณจัดการกับมัน
- ความสำเร็จที่สำคัญที่สุดสามประการในงานสุดท้ายของคุณคืออะไร?
- อะไรที่คุณชอบที่สุดและอย่างน้อยที่สุดเกี่ยวกับงานสุดท้ายของคุณ?
-
- อธิบายโครงการที่สำคัญที่คุณทำงาน
- อธิบายรูปแบบการจัดการนายจ้างล่าสุดของคุณ
- อะไรคือสิ่งที่สำคัญที่สุดที่คุณได้เรียนรู้ในงานสุดท้ายของคุณ?
- ก่อนที่จะไปสัมภาษณ์ให้ดูที่รายชื่องานเพื่อดูว่าทักษะเฉพาะเจาะจงและทัศนคติที่งานต้องการอะไรบ้าง
คุณควรคำนึงถึงความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณและการต่อสู้ที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในงานล่าสุดของคุณ บริษัท มักขอให้คุณอธิบายความสำเร็จและความล้มเหลวที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณ สะท้อนถึงการกระทำที่คุณทำเพื่อให้บรรลุความสำเร็จแต่ละครั้งและสิ่งที่คุณควรทำเพื่อปรับปรุงโครงการที่ไม่ประสบความสำเร็จ
ถ้าคุณมาสัมภาษณ์กับประสบการณ์ใหม่ ๆ ในใจคุณจะตอบคำถามแต่ละข้อได้อย่างใจเย็นและกระชับมากขึ้นในระหว่างการสัมภาษณ์
คำถามง่ายๆคือกระชับ:
ง่ายที่จะเดินเมื่อตอบคำถามสัมภาษณ์โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณไม่มีสถานการณ์หรือปัญหาที่เฉพาะเจาะจง ก่อนที่จะตอบคำถามให้คิดถึงตัวอย่างเฉพาะของสถานการณ์ในอดีตที่ตอบคำถามที่ได้รับ อธิบายสถานการณ์ที่ชัดเจนและกระชับอธิบายสถานการณ์ที่คุณจัดการและอธิบายผล
โดยมุ่งเน้นไปที่ตัวอย่างเฉพาะคำตอบของคุณจะรวบรัดและในหัวข้ออย่าวางโทษ:
หากคุณกำลังอธิบายถึงปัญหาเฉพาะหรือสถานการณ์ที่ยากลำบาก (ตัวอย่างเช่นโครงการกลุ่มที่ไม่ประสบความสำเร็จ) อาจรู้สึกเป็นธรรมชาติในการโจมตีหรือโทษคนอื่น อย่างไรก็ตามคำถามเหล่านี้เกี่ยวกับ คุณ
ไม่ใช่เรื่องเกี่ยวกับคนอื่น มุ่งเน้นไปที่สิ่งที่คุณได้ทำเพื่อจัดการกับสถานการณ์และคุณจะปรับปรุงสถานการณ์ได้อย่างไร ไม่ได้อยู่ในประเด็นหรือความล้มเหลวของคนอื่น