การตรวจสอบเบื้องหลังคืออะไร?

การตรวจสอบความเป็นมาเป็นกระบวนการตรวจสอบข้อมูลที่ให้แก่นายจ้างที่มีศักยภาพโดยผู้สมัครงานในประวัติการสมัครและการสัมภาษณ์ของตน ในกระบวนการแอ็พพลิเคชันส่วนใหญ่การโกหกเกี่ยวกับประวัติและข้อมูลรับรองจะทำให้นายจ้างไม่จ้างผู้สมัคร การตรวจสอบความเป็นมาทำให้นายจ้างเห็นว่าผู้สมัครมีพื้นฐานและประสบการณ์ที่อ้างว่า

นอกจากนี้หากมีการตรวจสอบประวัติโดยละเอียดในภายหลังว่าพนักงานโกงเกี่ยวกับข้อมูลประจำตัวคุณวุฒิประสบการณ์การศึกษาและอื่น ๆ นายจ้างอาจยิงพนักงานได้

ข้อนี้อนุมานว่าพนักงานได้ลงนามในแถลงการณ์รับรองความจริงของข้อมูลที่ให้ไว้เช่นในกรณีที่มีการสมัครงานทั้งหมด

หลายคนมีความคิดนี้ว่าการตรวจสอบพื้นหลังเหมือนกับที่คุณเห็นในภาพยนตร์ที่มีคนไปถึงถังขยะและตักหน้า Facebook ของคุณเพื่อขุดคุ้นสิ่งสกปรกเล็กน้อย แต่นั่นไม่ใช่จริงๆแล้วการตรวจสอบพื้นหลังแบบมืออาชีพเป็นอย่างไร

การตรวจสอบความเป็นมาของนายจ้างทำอะไร?

การตรวจสอบด้านการศึกษาและข้อมูลรับรองทางวิชาการ

• : บริษัท จะตรวจสอบกับวิทยาลัยหรือมหาวิทยาลัยซึ่งคุณได้ให้การรับรองว่าคุณมีวุฒิการศึกษาแล้ว บอกว่าคุณมี บางครั้งคนให้ความสำคัญว่าคุณไม่ควรระบุวันที่สำหรับองศาเนื่องจากอาจเป็นพร็อกซีสำหรับอายุ เป็นความคิดที่ดีเกี่ยวกับประวัติส่วนตัวของคุณ แต่ไม่จำเป็นต้องใช้ในใบสมัครงานซึ่งเป็นสิ่งที่ บริษัท ส่วนใหญ่ใช้สำหรับการตรวจสอบเบื้องหลัง พวกเขาต้องการวันที่เพื่อตรวจสอบองศา นอกจากนี้หากคุณเปลี่ยนชื่อตั้งแต่จบการศึกษาคุณจะต้องระบุชื่อเดิมด้วย อย่าตกใจกับเรื่องนี้ เป็นเรื่องธรรมดามากโดยเฉพาะผู้หญิง
  การตรวจสอบการจ้างงานก่อนรวมทั้งตำแหน่งอายุการทำงานเงินเดือนและผลการดำเนินงาน

บางครั้งการสืบค้นย้อนกลับไปสิบปีหรือสามตำแหน่งก่อนหน้า การตรวจสอบการอ้างอิงมีอยู่สองประเภท แรกเป็นเพียงการตรวจสอบการจ้างงาน

• ทำได้โดยการโทรศัพท์ไปยังฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ บริษัท เก่าของคุณซึ่งพวกเขากล่าวว่า "John Doe ทำงานให้คุณในฐานะนักวิเคราะห์ทางเทคนิคอาวุโสในช่วงปี 2009-2012 หรือไม่? "และคนพูดว่า" ใช่ "หรือ" ไม่ " " บาง บริษัท จะให้ข้อมูลเพิ่มเติมและคนอื่น ๆ ก็จะตรวจสอบ หมากฮอสอ้างอิงอื่น ๆ ต้องการตรวจสอบการจ้างงานก่อนหน้านี้ของคุณโดยการดู W2 หรือข้อมูลภาษีอื่น ๆ นั่นเป็นส่วนที่ง่ายและตราบเท่าที่คุณได้รับความจริงทั้งหมดเป็นสิ่งที่ดี
  การสนทนากับธุรกิจการอ้างอิงมืออาชีพและส่วนบุคคลและการตรวจสอบจดหมายแนะนำ
  อีกครึ่งหนึ่งของเช็คอ้างอิงกำลังพูดกับเจ้านายเก่าของคุณและ (บางครั้ง) เพื่อนร่วมงาน
• หลายคนเชื่อว่าคุณต้องอนุญาตให้บุคคลอื่นติดต่อเจ้านายของคุณ นี่เป็นเท็จ หลายคนยังเชื่อว่าเจ้านายของคุณไม่สามารถทำอะไรนอกจากการตรวจสอบการจ้างงาน นี่ก็เป็นเท็จ ตราบเท่าที่ข้อมูลอ้างอิงทั้งหมดกล่าวว่าเป็นความจริงพวกเขาอาจพูดเกี่ยวกับงานของคุณ หน้าจอยาและบางครั้งการตรวจร่างกาย:
  บางงานต้องใช้หน้าจอยาเสพติดและอื่น ๆ กำหนดให้พนักงานผ่านการตรวจร่างกาย นายจ้างต้องให้แน่ใจว่าพวกเขาเป็นธรรมและพวกเขาไม่เลือกปฏิบัติหากพวกเขาต้องการหน้าจอยาเสพติดซึ่งในสำนักงานเฉลี่ยหรือสภาพแวดล้อมการทำงานโรงงานผมไม่แนะนำให้ ความจำเป็นในการตรวจร่างกายควรเชื่อมโยงโดยตรงกับลักษณะและเนื้อหาของงาน ในงานส่วนใหญ่ไม่จำเป็นต้องมีสมบัติทางกายภาพ
• การทดสอบเพื่อยืนยันทักษะและความรู้ นายจ้างบางรายต้องได้รับการทดสอบเพื่อยืนยันทักษะ ตัวอย่างคือตำแหน่งการบริการลูกค้าที่ต้องจัดการกับบริการลูกค้าทางอีเมล ผู้สมัครอาจพบว่าเขาต้องสร้างอีเมลตัวอย่างเพื่อตอบสนองต่อคำร้องเรียนจากลูกค้า
• ต้องมีงานอื่น ๆ เช่นผู้จัดการอาวุโสที่จะนำเสนอเรื่องวิธีที่เธอต้องการเพิ่มยอดขาย ผู้สมัครตำแหน่ง HR recruiter อาจต้องสร้างแผนการปรับปรุงการสรรหาบุคลากร นายจ้างมั่นใจว่าผู้สมัครมีความรู้ความสามารถและทักษะที่ได้รับ การค้นหาทางอินเทอร์เน็ตโดยใช้ชื่อผู้สมัครงานโดยเฉพาะที่
  Google com
• เพื่อยืนยันการอ้างสิทธิ์ของแต่ละบุคคลเกี่ยวกับงานผลงานรางวัลและอื่น ๆ นี่ไม่ใช่ส่วนหนึ่งของการตรวจสอบพื้นหลังอย่างเป็นทางการและมักจะดำเนินการก่อนการสัมภาษณ์ นายหน้าหรือผู้จัดการการจ้างงานเพียงค้นหาอินเทอร์เน็ตเพื่อขอข้อมูลเกี่ยวกับตัวคุณ มีการถกเถียงกันมากว่าประชาชนควรใช้ข้อมูลที่พวกเขาค้นพบในการตัดสินใจของตนหรือไม่ การตรวจสอบประวัติอาชญากรรมเพื่อยืนยันความเชื่อมั่น โปรดทราบว่านี่เป็นความเชื่อมั่นไม่ใช่การจับกุม คณะกรรมาธิการการจ้างงานโอกาสที่เท่าเทียมกัน (EEOC) กล่าวโดยเฉพาะอย่างยิ่งว่า "นายจ้างไม่สามารถใช้บันทึกการจับกุมของบุคคลคนเดียวเพื่อทำกิจกรรมด้านการจ้างงานเชิงลบ (เช่นไม่จ้างว่าจ้างหรือระงับผู้สมัครหรือลูกจ้าง) "ดังนั้นการตรวจสอบประวัติอย่างเป็นทางการโดย บริษัท มืออาชีพจะไม่ได้แสดงให้เห็นว่าคุณมีข้อหากับคุณจนกว่าพวกเขา morphed เป็นความเชื่อมั่น
• โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านบัญชีและการเงินการตรวจสอบเครดิต หากงานมีส่วนเกี่ยวข้องในด้านความปลอดภัยหรือการจัดการเรื่องเงินอาจมีการตรวจสอบเครดิต คุณต้องลงชื่อในเอกสารเพื่อให้พวกเขาสามารถตรวจสอบเครดิตของคุณได้ดังนั้นหากยังไม่เกิดขึ้นคุณไม่จำเป็นต้องกังวลเรื่องนี้ นอกจากนี้ EEOC ขอเตือนข้อควรระวังเกี่ยวกับการใช้การตรวจสอบเครดิตมากเกินไปเนื่องจากคนผิวดำและละตินอเมริกามักมีคะแนนเครดิตลดลง
• การตรวจสอบความเป็นมาโดยปกติจะดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล แต่บางครั้งผู้บังคับบัญชาของตำแหน่งจะเต็มไปช่วยเหลือโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับการตรวจสอบพื้นหลังอ้างอิง นอกจากนี้การตรวจสอบพื้นหลังของผู้สมัครงานเดียวกันควรเหมือนกัน ควรมีการเชื่อมต่อที่ชัดเจนระหว่างการตรวจสอบพื้นหลังกับความต้องการของงานหรือจากการจ้างงานขั้นพื้นฐาน

บทความสนับสนุนโดย Suzanne Lucas