การกลั่นแกล้งในที่ทำงานมีเจตนาก่อให้เกิดความเจ็บปวดหรือทำร้ายพนักงานคนอื่น ตามที่ Workplace Bullying and Trauma Institute (WBTI) การข่มขู่ในสถานที่ทำงานคือ "การรณรงค์การทำลายความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลซึ่งเป็นอันตรายต่อสุขภาพอาชีพการงานของคุณที่คุณเคยรัก การกลั่นแกล้งเป็นรูปแบบที่ไม่ใช่ทางกายไม่ใช่ความรุนแรงและเพราะความรุนแรงและความรุนแรงผลกระทบที่เป็นอันตรายต่ออารมณ์เป็นเวลานาน "
เขาหรือเธอควบคุมรายละเอียดงานการกำหนดเส้นตายการประเมินผลการปฏิบัติงาน , โปรโมชั่นสภาพแวดล้อมการทำงานเพื่อนร่วมงานและอื่น ๆ
คุณสามารถลดโอกาสที่จะกลายเป็นเป้าหมายของคนพาลได้ ขั้นตอนโดยเร็วที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ถ้าคุณรู้สึกว่าคุณถูกเป้าหมายโดยคนพาลคุณรอนานมากยิ่งขึ้น icult มันจะแก้ให้หายยุ่งจากพฤติกรรมของคนพาล ยิ่งยากที่จะซ่อมแซมความนับถือตนเองของคุณ
การกลั่นแกล้งใช้หลายรูปแบบ ถ้าคุณรู้สึกว่าคุณถูกรังแกมีความเป็นไปได้ที่สัญชาตญาณของคุณถูกต้อง แต่โดยเฉพาะอย่างยิ่งนี่คือสิ่งที่มองหาเพื่อให้รู้ว่าคุณเป็นเป้าหมายของคนพาล
คำพูดผิด ๆ จากการตะโกนเพื่อสาบานว่าจะเรียกว่าการพูดดูถูกเหยียดหยามการทำร้ายร่างกายจากการยืนใกล้ชิดเกินไปในลักษณะที่เป็นอันตรายต่อการขว้างปาวัตถุและการเจาะ ข่มขู่ว่าจะทำร้ายร่างกายคุณ 999 การล่วงละเมิดทางอารมณ์จากการทำลายงานของเพื่อนร่วมงานและความน่าเชื่อถือในการติดตามและรายงานข้อผิดพลาดตลอดเวลาที่คุณคาดเดาความรู้สึกและความนับถือตนเองอย่างต่อเนื่องโดยการแสดงความคิดเห็นและการวิพากษ์วิจารณ์ที่ต่ำต้อยการล่วงละเมิดตัวอักษรจากการนินทาและ การพูดคุยกับพนักงานคนอื่นเกี่ยวกับความสามารถความสำเร็จ (หรือการขาดความสามารถ) และธุรกิจส่วนตัวอื่น ๆ ที่คุณถูกบังคับให้ร่วมกันใช้เวลาหยุดงานและเหตุผลอื่น ๆ และ
- เนื่องจากขาดความเป็นมืออาชีพ คำพูดที่ดีขึ้นการล่วงละเมิดอย่างมืออาชีพด้วยการกระทำเช่นการค้นพบความผิดพลาดซ้ำ ๆ กับงานของเพื่อนร่วมงานการพูดคุยกับเพื่อนร่วมงานในที่ประชุมการไม่เห็นด้วยอย่างมากกับเพื่อนร่วมงานถึงจุดที่ทำให้คนกลัวการแสดงความคิดเห็นหรือละเลยการป้อนข้อมูลของผู้ร่วมงาน กำหนดการและอื่น ๆ
- ผลกระทบจากการกลั่นแกล้ง
- การกลั่นแกล้งลักษณะการขาดความเคารพต่อเพื่อนร่วมงาน บางครั้งก็เป็นที่เห็นได้ชัด แต่รูปแบบที่บอบบางมากขึ้นมักจะก่อให้เกิดความเสียหายมากที่สุด เป้าหมายของคนพาลเป็นทุกข์ยากในที่ทำงานและเริ่มหวาดกลัวขึ้นที่สำนักงาน
- การกลั่นแกล้งมีความรับผิดชอบต่อการขาดงานที่เพิ่มขึ้นการขาดแรงจูงใจในการทำงานและความพึงพอใจของพนักงานการเพิ่มมูลค่าการขายและการขาดความไว้วางใจและการสร้างทีมงานในหมู่คนงาน
- นอกจากนี้การกลั่นแกล้งอาจทำให้เกิดความเสียหายอย่างร้ายแรงต่อความนับถือตนเองของพนักงานและความสามารถในการมีส่วนร่วมในที่ทำงาน นอกจากนี้ยังสามารถรับผิดชอบต่อภาวะซึมเศร้าของพนักงานความเจ็บป่วยทางกายและการบาดเจ็บสาหัส
พิจารณาความเป็นไปได้ว่าการข่มขู่เป็นสิ่งผิดกฎหมายหากสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรเนื่องจากการแบ่งแยกหรือการโจมตีตามการจำแนกประเภทที่ได้รับการป้องกัน ซึ่งรวมถึงปัจจัยต่างๆเช่นอายุเชื้อชาติเพศศาสนาประเทศต้นกำเนิดความพิการทางร่างกายและการตั้งครรภ์
การกลั่นแกล้งไม่เคยเกิดขึ้นในที่ทำงาน
ค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการข่มขู่และทำอย่างไรถ้าคุณเป็นเป้าหมายของคนพาล การกระทำที่รวดเร็วในส่วนของคุณจะจำกัดความเสียหายให้กับคุณและเพื่อนร่วมงานของคุณ