จดหมายเสนอข้อเสนอพิเศษคืออะไร?

จดหมายตอบรับการยื่นเรื่องโต้แย้งเป็นการตอบสนองเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้สมัครงานต่อข้อเสนองานจากนายจ้าง ผู้สมัครอาจส่งจดหมายตอบรับข้อเสนอพิเศษหากไม่พิจารณาว่าแพคเกจค่าชดเชยนั้นยอมรับได้

ในจดหมายเสนอข้อเสนอพิเศษผู้สมัครมักแสดงความสนใจในตำแหน่ง แต่ระบุว่าเธอต้องการเปลี่ยนชุดค่าตอบแทนที่เสนอ

เมื่อไปยังเคาน์เตอร์ข้อเสนอ

คุณอาจพิจารณาเขียนจดหมายตอบรับข้อเสนอพิเศษหากคุณไม่พอใจกับแพคเกจค่าชดเชย

บางทีคุณอาจไม่คิดว่าเงินเดือนสูงพอหรือคิดว่าแพคเกจนี้ไม่มีผลประโยชน์ที่สำคัญ

อย่างไรก็ตาม บริษัท บางแห่งไม่เต็มใจที่จะพิจารณาข้อเสนอพิเศษของเคาน์เตอร์ ตัวอย่างเช่นบาง บริษัท สามารถเสนอช่วงเงินเดือนโดยเฉพาะได้ บางคนอาจยกเลิกข้อเสนอพิเศษหากพวกเขาไม่พอใจหรือไม่ชอบคำขอของคุณ เนื่องจากพนักงานทุกรัฐ (ยกเว้นมอนแทนา) "ถูกว่าจ้าง" นายจ้างสามารถยกเลิกการเสนองานได้ตามกฎหมายในเวลาใด ๆ

หากคุณต้องการเขียนจดหมายตอบรับข้อเสนอ แต่ไม่แน่ใจว่า บริษัท จะตอบสนองอย่างไรให้ทำวิจัยบางอย่าง ดูเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับคนในงานนั้นโดยเฉพาะทั้งภายใน บริษัท และระดับประเทศ เมื่อคุณรู้สึกถึงคุณค่าแล้วคุณสามารถตัดสินใจได้อย่างชาญฉลาดมากขึ้นว่าจะเสนอราคาหรือไม่

ประโยชน์ของจดหมาย

มีหลายวิธีที่จะตอบข้อเสนอ บางคนพบกับนายจ้างในการเจรจาต่อรองในคนหรือพูดคุยกับนายจ้างผ่านทางโทรศัพท์

การเขียนจดหมายเสนอข้อเสนอพิเศษเหมาะสำหรับคนที่กังวลเกี่ยวกับการเจรจาต่อรองด้วยตนเองหรือผู้ที่รู้สึกว่าเธอเป็นนักเขียนที่แข็งแกร่งและมีประสิทธิภาพ บทสนทนาในการเขียนยังเป็นการทิ้งร่องรอยทางกระดาษที่มีประโยชน์: ด้วยการแลกเปลี่ยนตัวอักษรหรืออีเมลการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ที่ตกลงกันไว้จะมีการเขียนเป็นลายลักษณ์อักษร

เคล็ดลับในการเขียนจดหมายเสนอข้อเสนอพิเศษ

คิดถึงแพคเกจทั้งหมด

• เมื่อตัดสินใจเลือก counteroffer คุณไม่จำเป็นต้องคิดถึงเงินเดือน พิจารณาการเปลี่ยนแปลงค่าตอบแทนที่ไม่ใช่เงินเดือนอื่น ๆ ที่คุณสามารถขอได้เช่นค่าใช้จ่ายในการย้ายถิ่นฐานการประกันการลงนามโบนัสวันหยุดและวันป่วยและผลประโยชน์อื่น ๆ นอกจากนี้คุณยังสามารถรวมสิทธิประโยชน์เฉพาะของสำนักงานเช่นพื้นที่สำนักงานเวลาหรือตัวเลือกการติดต่อสื่อสารทางไกล มีเหตุผลที่ชัดเจนในการสนับสนุนการวิจัย
• ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้ทำการวิจัยก่อนที่จะขอรับข้อเสนอพิเศษ คุณจะมีแนวโน้มที่จะได้รับการตอบรับเชิงบวกหากคุณให้เหตุผลที่ชัดเจนว่าเพราะเหตุใดคุณจึงคิดว่าคุณสมควรได้รับเงินมากขึ้นหรือได้รับประโยชน์เพิ่มเติม รับความรู้สึกของเงินเดือนโดยทั่วไปและแพคเกจผลประโยชน์สำหรับงานและนายจ้างและการวิจัยค่าครองชีพในภูมิภาค ขายตัวเอง
• เน้นว่าทำไมคุณถึงได้เป็นผู้มีตำแหน่งที่แข็งแกร่งคุณต้องการเตือนนายจ้างว่าคุณมีค่าเงินเดือนที่สูงขึ้น แก้ไขแก้ไขแก้ไข
• ตรวจสอบอย่างละเอียดเพื่อแก้ไขจดหมายก่อนที่จะส่ง ลองพิจารณาดูเพื่อนกันดูด้วย การจัดระเบียบจดหมาย

รูปแบบ:

• ใส่จดหมายในรูปแบบจดหมายธุรกิจมาตรฐาน รวมส่วนหัวของข้อมูลนายจ้างและข้อมูลการติดต่อของคุณ เขียนจดหมายถึงนายจ้าง บทนำ:
• เริ่มต้นด้วยการเน้นความสนใจของคุณใน บริษัท และหนึ่งหรือสองเหตุผลสำคัญที่ทำให้คุณเป็นตัวเลือกที่เหมาะสำหรับงาน นี้จะเตือนนายจ้างว่าทำไมคุณมีมูลค่าเงินพิเศษและ / หรือผลประโยชน์ ตัวอักษร:
• ใส่ย่อหน้าสั้น ๆ สำหรับทุกส่วนของแพคเกจค่าชดเชยที่คุณต้องการนับ ในแต่ละย่อหน้าระบุข้อเสนอ counteroffer ของคุณอย่างชัดเจนและเหตุผลที่คุณเชื่อว่า counteroffer นั้นเหมาะสม (เช่นคุณสามารถอธิบายได้ว่าข้อเสนอของพวกเขาต่ำกว่าค่าเฉลี่ยของประเทศสำหรับงาน) บทสรุป:
• เน้นถึงลักษณะที่เหมาะสมของคำขอของคุณและอธิบายถึงความตื่นเต้นในการทำงานของ บริษัท คุณอาจต้องการเสนอให้พบนายจ้างด้วยตนเองเพื่อพูดคุยต่อหรือบอกนายจ้างติดต่อคุณ ตัวอย่างข้อเสนอพิเศษสำหรับเคาน์เตอร์ขาย

ต่อไปนี้เป็นตัวอย่างของจดหมายเสนอข้อเสนอพิเศษเพื่อขอรับเงินชดเชยเพิ่มเติม นักเขียนขอให้มีการประชุมเพื่อหารือเกี่ยวกับเงินเดือนที่เสนอ

ถ้าคุณส่งจดหมายเป็นข้อความอีเมลหัวเรื่องข้อความของคุณควรมีชื่อและเหตุผลที่คุณเขียน: ชื่อ - ข้อเสนอพิเศษ

คุณนายบูเอ๊ะ,

ฉันขอขอบคุณข้อเสนอของคุณอย่างแท้จริง จากตำแหน่ง Head Chef ที่ร้านอาหารชั้นนำของคุณ "Chez Bunuel" ในแมนฮัตตันนิวยอร์ก โอกาสในการทำงานในห้องครัวพิเศษเช่นเดียวกับพนักงานที่หยิบจับไว้เป็นอย่างมากล่อลวงสำหรับเชฟทุกคน

ก่อนที่จะตัดสินใจขั้นสุดท้ายฉันต้องการโอกาสที่จะได้พบกับคุณเกี่ยวกับเงินเดือนที่คุณเสนอ ย้ายไปนิวยอร์กซิตี้จะหมายถึงความมุ่งมั่นที่สำคัญและการชดเชยจะต้องมีความเหมาะสมร่วมกัน

ชื่อเสียงและความคิดสร้างสรรค์ของฉันเป็นที่รู้จักกันดีทั่วทั้งอุตสาหกรรมและฉันจะขอบคุณอย่างจริงใจในการพิจารณาและอภิปรายในเรื่องนี้

ขอแสดงความนับถือ

Luis Plauten

สิ่งที่ต้องทำต่อไป

เตรียมพร้อมรับการตอบกลับจากนายจ้าง เขาหรือเธออาจขอให้พบปะกับคุณด้วยตนเองเพื่อเจรจาค่าชดเชยของคุณ

ตัดสินใจล่วงหน้าว่าคุณจะทำอย่างไรหากนายจ้างเพียงแค่ปฏิเสธข้อเสนอของคุณหรือเสนอตัวตอบโต้อื่น ตัดสินใจว่ามีองค์ประกอบบางอย่างในชุดค่าชดเชยที่คุณไม่ต้องการเจรจาหรือไม่

อย่าลืมรับข้อเสนอใหม่เป็นลายลักษณ์อักษรดังนั้นจึงไม่มีความสับสนเมื่อคุณเริ่มงาน

อ่านเพิ่มเติม:

วิธีการเจรจาข้อเสนอของเคาน์เตอร์ข้อเสนอพิเศษ | การเจรจาต่อรองเงินเดือน | ทรัพยากรเงินเดือนและค่าตอบแทน