นิยามของนายจ้างคืออะไร?

นายจ้างเป็นองค์กรสถาบันหน่วยงานภาครัฐหน่วยงาน บริษัท บริษัท บริการวิชาชีพสมาคมที่ไม่หวังผลกำไรธุรกิจขนาดเล็กร้านค้าหรือบุคคลที่จ้างหรือทำให้ทำงานคนที่เรียกว่า พนักงาน

เพื่อแลกกับการทำงานหรือบริการของพนักงานนายจ้างจ่ายค่าชดเชยที่อาจรวมถึงเงินเดือนค่าจ้างรายชั่วโมงและผลประโยชน์ที่อยู่เหนือค่าแรงขั้นต่ำที่รัฐบาลสหรัฐฯกำหนดไว้ในสหรัฐฯ

นายจ้างส่วนใหญ่เสนอพนักงานให้ครอบคลุมแพคเกจผลประโยชน์ของพนักงานอย่างครบถ้วนเนื่องจากพวกเขาสามารถที่จะให้ผลประโยชน์รวมถึงการประกันสุขภาพและการจ่ายเงินนอกเวลาวันหยุดและวันหยุด ในปีพ. ศ. 2560 ภายใต้พรบ. ดูแลราคาไม่แพงนายจ้างที่มีลูกจ้างอย่างน้อย 50 คน (หรือพนักงานที่ทำงานเต็มเวลา 50 คน) จะต้องประกันสุขภาพหรือจ่ายค่าธรรมเนียม

หากนายจ้างไม่มีลูกจ้างมากกว่า 50 คนสามารถเลือกได้ว่าจะให้ผลประโยชน์หรือไม่ นายจ้างเหล่านี้สามารถจ่ายเพียงเงินเดือนหรือค่าจ้างรายชั่วโมงและไม่ได้ให้ผลประโยชน์แก่พนักงาน

นายจ้างสามารถจ้างพนักงานเป็นพนักงานรับการยกเว้นที่ได้รับเงินเดือนสำหรับการทำงานทั้งหมดเช่น $ 60,000 ต่อปีสำหรับการกำกับดูแลแผนกคุณภาพ พนักงานที่ได้รับการยกเว้นต้องเป็นไปตามมาตรฐานที่เข้มงวด นายจ้างไม่สามารถตัดสินใจได้ว่าจะจ่ายเงินเดือนให้กับใครสักคนและระบุว่าพวกเขาได้รับการยกเว้น

ตัวอย่างเช่นพนักงานสามารถได้รับการยกเว้นจากการบริหารจัดการซึ่งจะดูแลคนอื่นหรือได้รับการยกเว้นทางวิชาชีพในฐานะทนายความหรือได้รับการยกเว้นทางการบริหารในฐานะผู้จัดการโครงการทางการเงิน

พนักงานที่ได้รับการยกเว้นจะได้รับเงินเดือนเหมือนกันในแต่ละงวดการจ่ายเงินโดยไม่คำนึงถึงจำนวนชั่วโมงที่ทำงาน นายจ้างไม่สามารถเทียบได้กับค่าจ้างของพนักงานที่ได้รับการยกเว้นซึ่งจะกลับบ้านเร็ว ๆ นี้เช่น

พนักงานยังสามารถเป็นแรงงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นหรือรายชั่วโมงที่ได้รับค่าจ้างรายชั่วโมงเช่น $ 14 00 ชั่วโมงสำหรับแต่ละชั่วโมงที่ทำงานและการจ่ายเงินจะขึ้นอยู่กับข้อกำหนดของ Fair Standard Standards Standards Standards (FLSA) สำหรับการทำงานล่วงเวลา

พนักงานเหล่านี้ต้องได้รับการชำระเงินทุกชั่วโมงที่ทำงาน ตัวอย่างเช่นถ้าพนักงานมีกำหนดการทำงานตั้งแต่ 8:00 น. ถึง 05:00 น. พร้อมอาหารกลางวันหนึ่งชั่วโมงพนักงานจะได้รับค่าแรง 8 ชั่วโมง แต่ถ้าพนักงานทำงานผ่านมื้อกลางวันพวกเขาจะได้รับค่าแรง 9 ชั่วโมง

การทำงานของพนักงานทำกับนายจ้างภายใต้ข้อตกลงหรือสัญญาที่ทำขึ้นโดยวาจาหรือโดยนัย นายจ้างบางคนใช้ตัวอักษรเสนองานเพื่อยืนยันรายละเอียดของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ในสถานที่ทำงานที่สหภาพเป็นตัวแทนนายจ้างมีภาระผูกพันที่จะต้องจ่ายตามสัญญาที่สหภาพเจรจาต่อรอง

ถ้าไม่มีสัญญาเฉพาะไว้พนักงานใน 49 แห่งใน 50 รัฐ (มอนแทนาเป็นข้อยกเว้น) จะเป็นไปตามที่กำหนดไว้ ซึ่งหมายความว่าพวกเขาสามารถลาออกได้ตลอดเวลาและนายจ้างสามารถยิงพวกเขาได้ตลอดเวลาตามเนื้อผ้าในสหรัฐอเมริกาพนักงานจะแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสองสัปดาห์เมื่อลาออก

บริษัท มักมีเหตุผลในการบอกเลิกงานเช่นการปฏิบัติงานที่ไม่ดีหรือการกำจัดตำแหน่ง แต่อย่างถูกต้องตามกฎหมายก็ไม่จำเป็นต้องมีเหตุผล นายจ้างไม่สามารถบอกเลิกลูกจ้างได้ด้วยเหตุผลที่ละเมิดกฎหมายเช่นเนื่องจากเชื้อชาติหรือสถานะทางเพศหรือสถานะการตั้งครรภ์ของพนักงาน

นายจ้างมีความรับผิดชอบบางอย่างตามกฎหมายว่าด้วยการจ่ายเงินให้พนักงานการหักภาษีและการยื่นรายงานของรัฐบาลกับ IRS

นายจ้างยังจ่ายภาษีด้านนายจ้างที่ผู้ที่ทำงานด้วยตัวเองจ่ายเอง

นายจ้างมักกำหนดสถานที่และเงื่อนไขการจ้างงานและกำหนดว่าใครเป็นอย่างไรเมื่อใดทำไมต้องทำงานหรือให้บริการโดยพนักงาน พนักงานอยู่ภายใต้ทิศทางและคำแนะนำของนายจ้าง

หลาย บริษัท ต้องการใช้ผู้รับเหมาเพื่อไม่ให้ประกันสุขภาพหรือจ่ายภาษีด้านนายจ้าง แต่ตำแหน่งผู้รับเหมาต้องมีคุณสมบัติที่เข้มงวด ถ้าเป็นนายจ้าง คุณกำหนดปัจจัยการทำงานที่ระบุไว้ข้างต้นมากที่สุดคนที่เป็นพนักงานและไม่ผู้รับเหมา ปรึกษากับทนายความการจ้างงานของคุณหากคุณไม่แน่ใจ