สิ่งที่เป็นคนงานที่ถูกเลิกจ้าง? นิยามและอภิปราย

แรงงานที่ถูกโยกย้ายเป็นบุคคลที่สูญเสียงานเนื่องจากการปลดพนักงาน ยังเป็นที่รู้จักกันในนามแรงงานย้ายถิ่นฐานพวกเขามักจะรับรู้ว่าประสบปัญหาการสูญเสียงานเนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของพวกเขา แรงงานที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากผลงานที่ไม่พึงประสงค์ไม่ถือว่าเป็นคนงานที่ย้ายออก

คำจำกัดความของคนงานที่ถูกโยกย้าย

ตามที่กรมแรงงานระบุว่าคนงานเป็นผู้หย่าร้างหากเขาตอบสนองข้อใดข้อหนึ่งต่อไปนี้:

• ได้รับการปลดออกหรือได้รับหนังสือแจ้งการลาออกจากงานหรือได้รับผลประโยชน์จากการว่างงานอันเนื่องมาจากการถูกปลดออกและไม่น่าจะกลับเข้าสู่อาชีพเดิม
• ทำงานด้วยตนเอง แต่ขณะนี้ไม่มีงานเนื่องจากสภาวะทางเศรษฐกิจหรือภัยพิบัติทางธรรมชาติ
• เป็นคู่สมรสของสมาชิกที่ทำงานประจำในกองกำลังและการจ้างงานที่หายไปอันเป็นผลมาจากการย้ายที่อยู่เนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงสถานีงานถาวร
• คู่สมรสของสมาชิกที่ทำงานประจำของกองกำลังว่างงานหรือขาดการจ้างงานและหาปัญหาในการได้รับหรือการยกระดับการจ้างงาน
• เป็นแม่บ้านที่ถูกเนรเทศ - คนที่ดูแลครอบครัวโดยไม่ได้รับค่าจ้างเช่นแม่หรือพ่อที่ทำงานอยู่ที่บ้านไม่ได้รับการสนับสนุนจากคู่สมรสอีกต่อไปไม่มีงานทำหรือขาดการจ้างงานและไม่สามารถหาหรือ อัพเกรดการจ้างงานของพวกเขา

สาเหตุที่พบบ่อยในการเคลื่อนย้ายแรงงานคือภาวะเศรษฐกิจตกต่ำในระบบเศรษฐกิจทั่วไปซึ่งจะช่วยลดความต้องการสินค้าหรือบริการโดยรวม

ในบางกรณีแรงผลักดันคือการชะลอตัวในอุตสาหกรรมหนึ่ง ๆ เช่นธุรกิจหนังสือพิมพ์ซึ่งอิงกับแนวโน้มทางเศรษฐกิจหรือเทคโนโลยี

การควบรวมและการซื้อกิจการ พนักงานบางคนเลิกจ้างเนื่องจากการทำสำเนางานเมื่อมีการควบรวมหรือซื้อกิจการ คนงานอื่น ๆ ถูกแทนที่ด้วยระบบอัตโนมัติหรือแนวโน้มในที่ทำงานอื่น ๆ ที่ลดความต้องการทักษะเฉพาะของพวกเขา
การเลิกจ้างของ บริษัท

การปลดพนักงานอาจเกิดขึ้นได้เมื่อ บริษัท ย้ายไปอยู่ที่ใหม่หรือปิดสถานที่ที่มีการจ้างคนงาน การแข่งขันจากต่างประเทศหรือจ้างในพื้นที่เช่นการเขียนโปรแกรมคอมพิวเตอร์เป็นปัจจัยที่ส่งผลต่อการเคลื่อนย้ายแรงงาน

สวัสดิการการว่างงาน
พนักงานที่เสียงานด้วยความผิดของตนเองอาจไม่ได้รับผลประโยชน์จากการว่างงาน นี่คือข้อมูลเกี่ยวกับการคัดเลือกและยื่นขอค่าชดเชยการว่างงาน

โปรแกรมสำหรับคนงานที่ถูกโยกย้าย

รัฐบาลกลางระดมทุนสำหรับโครงการของพนักงานที่บริหารงานโดยสำนักงานจัดหางานของรัฐ โปรแกรมเหล่านี้มอบโอกาสในการหางานให้กับคนหางานและโอกาสในการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทักษะของพวกเขา

วิธีการอธิบายสถานะการว่างงานของคุณ
พนักงานที่ถูกเลิกจ้างควรถ่ายทอดสถานการณ์ที่เป็นสาเหตุของการว่างงานในการสื่อสารการค้นหางานของตนทำความเข้าใจเกี่ยวกับประวัติย่อจดหมายสมัครและระหว่างการสัมภาษณ์ของคุณที่ระบุว่าเหตุใดคุณจึงถูกย้ายออกไป

ตัวอย่างเช่นคุณอาจพูดว่า "ตำแหน่งของฉันถูกกำจัดเมื่อหน้าที่ของแผนกของฉันถูกจ้างโดยภายนอกการประเมินและคำแนะนำระบุว่าประสิทธิภาพของฉันดีมาก" ให้คำแนะนำหรือจดหมายแนะนำาแก่นายจ้างเพื่อต่อต้านสมมติฐานใด ๆ ที่คุณถูกบอกเลิกเนื่องจากสาเหตุ
ตัวอย่างของคนงานที่ถูกโยกย้าย

หลังจากที่โรงงานหยุดทำงานหลายร้อยคนงานที่ย้ายออกไปก็ไม่มีงานทำ
การควบรวมกิจการส่งผลให้เกิดการปลดพนักงานจำนวนมากและก่อให้เกิดการเลิกจ้างมากกว่า 500 คน

พนักงานสายการผลิตถูกแทนที่เมื่อหน้าที่ของเขาทำงานโดยอัตโนมัติ

ผู้ประสานงานด้านการจัดซื้อได้รับการปลดออกเมื่อบทบาทถูกจ้างภายนอก บริษัท ที่ทำสัญญา

บทความที่เกี่ยวข้อง:

Dislocated Worker Programs | คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับการยกเลิกการจ้างงาน