การสัมภาษณ์ครั้งแรกเป็นขั้นตอนแรกในกระบวนการจ้างงาน หรือที่เรียกว่าการสัมภาษณ์รอบแรกการสัมภาษณ์ครั้งแรกเป็นวิธีที่นายจ้างสามารถหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดสำหรับงานได้
การสัมภาษณ์ครั้งแรกจำนวนมากน้อยกว่าบทสัมภาษณ์ที่สองหรือสาม ทั้งนี้เป็นเพราะพวกเขามักจะใช้เพื่อเพียงแค่หน้าจอผู้สมัครเริ่มต้น การสัมภาษณ์ครั้งแรกเหล่านี้หรือที่เรียกว่าการสัมภาษณ์คัดกรองหรือการสัมภาษณ์งานครั้งแรกมักเป็นการสัมภาษณ์ครั้งแรก
โดยปกติแล้วผู้คัดสรร (มักเป็นพนักงานของ บริษัท หรือนายหน้าภายนอก) จะสัมภาษณ์ผู้สมัครจำนวนมากและจะตัดสินว่าผู้สมัครคนใดเหมาะสมที่สุด เขาหรือเธอจะให้รายชื่อผู้สมัครที่มีขนาดเล็กลงให้กับนายจ้างซึ่งจะทำการสัมภาษณ์ผู้สมัครที่มีขนาดเล็กกว่านี้
ไม่เหมือนการสัมภาษณ์คัดกรอง บริษัท บางแห่งมีการสัมภาษณ์เพียง 1 ครั้งเมื่อจ้างหรือนายจ้างอาจนำไปสู่การสัมภาษณ์ทั้งหมดแทนที่จะจ้างนายหน้าหรือลูกจ้าง ในกรณีนี้การสัมภาษณ์ครั้งแรกอาจยาวนานขึ้นและเข้มข้นขึ้น
การสัมภาษณ์ครั้งแรกเกิดขึ้นในหลาย ๆ ที่ บางคนอาจเป็นบทสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ ในการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์นายหน้าหรือผู้จัดการการจ้างงานจะถามผู้สมัครงานชุดคำถามผ่านทางโทรศัพท์ นายจ้างอาจทำการสัมภาษณ์ครั้งแรกผ่านวิดีโอหรือ Skype เนื่องจากการสัมภาษณ์อาจมีราคาแพงและรอบแรกของการสัมภาษณ์อาจมีผู้คนจำนวนมากการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์และ Skype ช่วยให้นายจ้างสามารถประหยัดเงินได้
การสัมภาษณ์ครั้งแรกจะดำเนินการด้วยตนเอง การสัมภาษณ์เหล่านี้มักเกิดขึ้นที่สถานที่ทำงานหรือสำนักงาน แต่อาจเกิดขึ้นได้ที่สำนักงานจัดหางานอิสระสำนักงานคณาจารย์วิทยาลัยหรืองานที่เป็นงาน
การสัมภาษณ์ครั้งแรกบางเรื่องรวมถึงการทดสอบทักษะเพื่อยืนยันว่าคุณมีทักษะที่จำเป็นสำหรับงานเหล่านี้เรียกว่าการประเมินความสามารถหรือการทดสอบก่อนการจ้างงาน คุณอาจได้รับการขอให้ทำแบบทดสอบออนไลน์อย่างใดอย่างหนึ่งหรือด้วยตนเอง
เคล็ดลับสำหรับการสัมภาษณ์ครั้งแรก
พิจารณาอย่างจริงจัง
บางคนไม่ต้องห่วงเรื่องการสัมภาษณ์ครั้งแรกโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากมีการสัมภาษณ์คัดกรอง เป็นเพราะพวกเขาคิดว่าการสัมภาษณ์ครั้งแรกจะเร็วและง่ายมาก บางครั้งคนคิดว่า Skype หรือการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์มีความสำคัญน้อยกว่า อย่างไรก็ตามการใส่เท้าที่ดีที่สุดของคุณเป็นสิ่งสำคัญเสมอ เตรียมความพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์ทุกครั้งและเป็นมืออาชีพเสมอ
- การวิจัยของ บริษัท เพื่อเตรียมพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์ให้ทบทวนรายชื่องานและประวัติของ บริษัท ซึ่งจะช่วยให้คุณตอบคำถามเกี่ยวกับงานและ บริษัท และจะแสดงให้เห็นว่าคุณพร้อมแล้ว
- ฝึกฝนคำตอบของคุณ ควบคู่ไปกับการศึกษา บริษัท ให้ตอบคำถามสัมภาษณ์ทั่วไป ไม่ว่าจะเป็นการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์การสัมภาษณ์ในคนหรือเว็บแคมคุณก็ต้องการที่จะหลุดออกมาอย่างที่ขัดเกลาและเป็นมืออาชีพ
- แสดงความกระตือรือร้นของคุณ แม้ในช่วงต้นของการสัมภาษณ์คุณต้องการเน้นความกระตือรือร้นของคุณสำหรับ บริษัท และงาน ณ จุดนี้นายจ้างมีแนวโน้มที่จะมองหาผู้สมัครจำนวนมากและคุณต้องการทำสิ่งที่ทำได้เพื่อทำให้ตัวเองโดดเด่น แสดงให้เห็นถึงความรักและความสนใจในงานเป็นวิธีที่ดีในการสังเกต
- ติดตามผล แม้ในการสัมภาษณ์ครั้งแรกคุณควรส่งจดหมายขอบคุณไปยังผู้สัมภาษณ์เพื่อใช้เวลาในการพบปะหรือพูดคุยกับคุณ พูดถึงบางสิ่งบางอย่างที่เฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับการสัมภาษณ์ของคุณในจดหมายเพื่อให้เขาจดจำคุณ
- อะไรต่อไป? บ่อยครั้งที่การสัมภาษณ์ครั้งแรกของคุณจะไม่ใช่ครั้งสุดท้าย หลาย บริษัท ให้สัมภาษณ์ผู้สมัครอย่างน้อยสองครั้ง บางครั้งการสัมภาษณ์ครั้งแรกอยู่ในโทรศัพท์และครั้งที่สองเป็นการส่วนตัว รอบที่สองของการสัมภาษณ์จะมีเฉพาะผู้ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดจากรอบแรกของการสัมภาษณ์เท่านั้น
นี่คือสิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อเตรียมพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์ครั้งที่สองของคุณ
อ่านเพิ่มเติม:
บทสัมภาษณ์ที่สอง | คำถามและคำตอบสัมภาษณ์งาน | เคล็ดลับการสัมภาษณ์งาน 10 อันดับแรก การสัมภาษณ์ตามพฤติกรรม มารยาทในการให้สัมภาษณ์ทางโทรศัพท์