ตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นคืออะไร?

ตารางเวลาที่ยืดหยุ่นช่วยให้พนักงานสามารถเปลี่ยนแปลงเวลาการมาถึงและออกจากที่ทำงานได้หรือเลือกวันที่ทำงานได้ ตัวอย่างเช่นพนักงานอาจได้รับอนุญาตให้เข้ามาในเวลาระหว่าง 9 ถึง 11 และออกจากกันระหว่าง 5 ถึง 7 วันหรืออาจได้รับอนุญาตให้ออกจากงานในวันศุกร์ได้หากเห็นด้วยที่จะทำงานในวันอาทิตย์

ทางเลือกใหม่สำหรับสัปดาห์การทำงานแบบดั้งเดิม

ทางเลือกหนึ่งของแผนงานการทำงานสัปดาห์แรกแบบปกติ 9 ถึง 5 ชั่วโมงและ 40 ชั่วโมงตารางการทำงานที่มีความยืดหยุ่นขึ้นเรื่อย ๆ มีมากขึ้นเรื่อย ๆ ในแรงงาน

ตารางเวลาที่ยืดหยุ่นเป็นที่นิยมอย่างมากใน บริษัท ที่เพิ่งเริ่มต้นและ บริษัท ขนาดเล็กซึ่งพนักงานสามารถเลือกวันที่และเวลาที่ทำงานได้ตราบเท่าที่พวกเขาทำงานเสร็จ

สวัสดิการสำหรับพนักงาน

พนักงานเห็นคุณค่าของตารางเวลาที่ยืดหยุ่นเพื่อลดความสมดุลในการทำงานและความรับผิดชอบที่ไม่ใช่งาน ตารางเวลาที่ยืดหยุ่นจะเป็นประโยชน์สำหรับคนงานที่กำลังเลี้ยงดูครอบครัวเข้าเรียนในหลักสูตรระดับบัณฑิตศึกษาเดินทางเป็นระยะทางไกลเดินทางหรือปรับสมดุลงานต่างๆ

ประโยชน์สำหรับนายจ้าง

นายจ้างมีความสามารถในการจัดตารางเวลาที่ยืดหยุ่นเป็นวิธีการสรรหาและรักษาพนักงานและเพิ่มความพึงพอใจในการทำงานและประสิทธิภาพการทำงาน กำหนดเวลาที่ยืดหยุ่นยังช่วยสร้างความไว้วางใจระหว่างพนักงานและผู้จัดการของพวกเขาเนื่องจากพนักงานมักคาดว่าจะจัดการตารางเวลาของตนเอง (กับการดูแลของนายจ้าง) และเป็นเจ้าของงานที่ทำได้แม้ในเวลาที่ไม่สม่ำเสมอ

เมื่อนายจ้างมีทางเลือกสำหรับกำหนดเวลาที่ยืดหยุ่นตารางเวลาจะได้รับการอนุมัติโดยพนักงานที่ดูแลตามความต้องการของที่ทำงานและความต้องการของพนักงานเพื่อความคล่องตัว

เรียกอีกอย่างว่า:

เวลาดิ้น, ตารางงานที่ยืดหยุ่น อ่านต่อ:

งาน Part Time คืออะไร? | งานเต็มเวลาคืออะไร? | ฉันจะได้รับเงินค่าล่วงเวลามากแค่ไหน? | ประเภทของตารางการทำงาน กี่ชั่วโมงต่อสัปดาห์เป็นการจ้างงานเต็มเวลา?