สนใจทราบข้อมูลเฉพาะของนายจ้างเกี่ยวกับหน้าที่ของคณะลูกขุนหรือไม่? หน้าที่ของคณะลูกขุนจะเกิดขึ้นเมื่อพนักงานได้รับหมายเรียกจากศาลของรัฐบาลกลางหรือรัฐเพื่อให้ปรากฏในวันและเวลาที่เฉพาะเจาะจงเพื่อให้บริการในคณะลูกขุน
คณะลูกขุนเป็นคณะบุคคลที่ได้รับมอบหมายให้ทำคำตัดสินในคดีที่ยื่นต่อคณะกรรมการ การตัดสินคือการตัดสินใจว่าบุคคลที่ถูกตั้งข้อหาอาชญากรรมมีความผิดหรือไร้เดียงสาหรือไม่
เมื่อตุลาการที่คาดหวังมาถึงที่ศาลที่ได้รับมอบหมายของตนงานแรกคือการกรอกแบบสอบถามและเข้าร่วมกระบวนการคัดเลือกลูกขุน
พนักงานคนหนึ่งที่ถูกเรียกให้ทำหน้าที่ในคณะลูกขุนได้รับเลือกให้เข้ารับรางวัลลูกขุนหรือถูกไล่ออก หากถูกไล่ออกโดยเหตุผลในช่วงต้นนายจ้างสามารถคาดหวังว่าพนักงานจะมาทำงานได้ทุกวัน
กระบวนการปกติจะเกี่ยวข้องกับคณะลูกขุนที่มีศักยภาพในการเรียกศาลคืนก่อนที่เขาจะถูกขอให้รายงานต่อคณะลูกขุน ในเวลานั้นตุลาการอาจได้รับแจ้งว่าไม่จำเป็นต้องใช้บริการในวันนั้นในความเป็นจริงพนักงานอาจไม่ต้องแสดงตัวขึ้นที่ศาลและสามารถปฏิบัติหน้าที่ของคณะลูกขุนโดยไม่เคยทำหน้าที่เป็นลูกขุน ในทางกลับกันพนักงานสามารถเลือกที่จะให้บริการในคณะลูกขุนที่จะเกิดขึ้นเป็นเวลาหลายเดือน นโยบายของคณะลูกขุนนายจ้างต้องคำนึงถึงปัจจัยเหล่านี้ทั้งหมด
การออกจากตำแหน่งของคณะลูกขุนให้การลาออกจากการทำงานโดยเสียค่าใช้จ่ายหรือไม่ได้ชำระเงินเมื่อพนักงานต้องรายงานต่อคณะลูกขุน
ความพร้อมของคณะลูกขุนได้รับมอบอำนาจตามกฎหมาย ดังนั้นนายจ้างในเกือบทุกรัฐต้องตามกฎหมายเพื่อให้พนักงานมีเวลาว่างในการทำงานที่จำเป็นสำหรับหน้าที่ของคณะลูกขุนถ้าการเรียกค่าเสียหายจากคณะลูกขุนเกิดขึ้นในช่วงเวลาหนึ่งปีที่นายจ้างจะได้รับผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญจากการสูญเสียลูกจ้างนายจ้างอาจเขียนจดหมายถึงศาลได้
ศาลจะพิจารณานายจ้างและลูกจ้างขอให้คณะลูกขุนเลื่อนขั้นเด็ดขาดในแต่ละกรณี
พนักงานจ่ายและผลประโยชน์ของคณะลูกขุน: ศาลรัฐ
เนื่องจากกฎหมายแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐในขณะที่มีการพัฒนานโยบายของคณะลูกขุนของ บริษัท ให้ตรวจสอบกับแผนกแรงงานของรัฐและกระทรวงแรงงานสหรัฐฯเพื่อตรวจสอบกฎหมายที่บังคับใช้ คณะลูกขุนในรัฐของคุณ
ในบางรัฐนายจ้างจะบอกระยะเวลาที่พนักงานจะต้องได้รับอนุญาตให้ทำหน้าที่ในคณะลูกขุน ในบางกรณีนายจ้างจะต้องจ่ายเงินค่าจ้างให้กับลูกจ้างต่อไปในขณะที่ลูกจ้างอยู่ในตำแหน่งลูกขุน
รัฐส่วนใหญ่ออกจากนโยบายการว่าจ้างลูกขุนของนายจ้างให้กับนายจ้าง แต่กฎหมายของรัฐบางแห่งระบุว่านายจ้างจะต้องจ่ายเงินค่าจ้างโดยปกติจะเป็นเช่นเดียวกับที่คณะลูกขุนต้องจ่ายค่าจ้างสำหรับ x วันแรกที่ลูกจ้างอยู่ในหน้าที่ของคณะลูกขุน
จากนั้นสำหรับวันที่คณะลูกขุนได้รับเพิ่มเติมระบบศาลของรัฐจะจ่ายเงินเดือนให้ลูกจ้างตามอัตราสำหรับหน้าที่ของคณะลูกขุนรัฐอื่นระบุว่าลูกจ้างต้องได้รับค่าจ้างตามปกติในขณะที่รายงานต่อคณะลูกขุน
บางรัฐไม่อนุญาตให้นายจ้างหักเวลาทำงานจากคณะลูกขุนจากเงินเดือนของพนักงาน ความต้องการแตกต่างกันขึ้นอยู่กับว่าพนักงานทำงานให้กับรัฐรัฐบาลกลางหรือรัฐบาลท้องถิ่นหรือสำหรับนายจ้างภาคเอกชน
นอกจากนี้ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางนายจ้างยังไม่ได้รับอนุญาตให้กระทำการงานที่ไม่พึงประสงค์เช่นการเลิกจ้างพนักงานที่ต้องรายงานต่อคณะลูกขุน การกระทำที่ไม่พึงประสงค์อาจรวมถึงการล่วงละเมิดข่มขู่หรือพยายามบีบบังคับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับหน้าที่ของคณะลูกขุน พนักงานต้องได้รับอนุญาตให้รายงานกลับไปทำงานตามหน้าที่ของลูกขุน
พนักงานจ่ายเงินและผลประโยชน์ของคณะลูกขุน: ศาลรัฐบาลกลาง
ตามที่กระทรวงแรงงานสหรัฐฯ:
"นายจ้างไม่สามารถหักเงินค่าชดเชยสำหรับการขาดงานของพนักงานที่ได้รับการยกเว้นเนื่องจากหน้าที่ลูกขุน นายจ้างอาจชดเชยจำนวนเงินที่ได้รับจากพนักงานที่ได้รับการยกเว้นเป็นค่าใช้จ่ายของคณะลูกขุนค่าธรรมเนียมการเป็นพยานหรือการจ่ายเงินค่าทหารชั่วคราวสำหรับสัปดาห์ที่เฉพาะเจาะจงกับเงินเดือนที่กำหนดในสัปดาห์นั้นพนักงานไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าจ้างสำหรับช่วงเวลาทำงานใด ๆ ในระหว่างที่เขาหรือเธอไม่มี ตัวอย่างเช่นเมื่อพนักงานลาออกชั่วคราวเพื่อทำหน้าที่ทางทหารตลอดทั้งสัปดาห์ "999 ตามที่สมาคมธุรกิจและอุตสาหกรรมของมลรัฐคอนเนตทิคัต" กฎหมายของรัฐบาลกลางไม่ได้กำหนดให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างสำหรับพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้น คณะลูกขุน นายจ้างจะต้อง (1) พิจารณาพนักงานที่ลางานในระหว่างการรับรางวัลลูกขุน; (2) ดำเนินการประกันและสวัสดิการอื่น ๆ ต่อไปตามนโยบายการลาพักไว้ และ (3) กลับไปยังตำแหน่งงานโดยไม่สูญเสียวุฒิสมาชิก "
พนักงานและการจ่ายค่าตอบแทนโดยคณะลูกขุน
พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (Fair Fair Standards Act - FLSA) ไม่กำหนดให้ต้องจ่ายเงินสำหรับเวลาที่ไม่ได้ทำงานโดยพนักงานรวมถึงการรายงานต่อคณะลูกขุน ประเภทของผลประโยชน์ที่ได้รับค่าจ้างโดยปกติจะเป็นเรื่องของข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้างหรือนายจ้างและตัวแทนสหภาพพนักงาน
ตามที่สำนักแรงงานสถิติ (BLS) ในปี 2010 ของพนักงานที่ทำงานในรัฐบาลของรัฐ 94% ได้รับการจ่ายเงินจากคณะลูกขุนออกจากงาน ของพนักงานที่ทำงานในการจ้างงานของรัฐบาลท้องถิ่น 90% ได้รับการจ่ายเงินให้คณะลูกขุนออกจากงาน พนักงานของรัฐบาลกลางได้รับเงินเดือนประจำขณะปฏิบัติหน้าที่ของคณะลูกขุน
ในภาคเอกชน 68% ของพนักงานได้รับการจ่ายเงินรางวัลลูกขุนออกจากงาน เปอร์เซ็นต์ของคนงานที่ได้รับการลาออกของคณะลูกขุนค่าจ้างแตกต่างกันไปมากและขึ้นอยู่กับชื่องานระดับงานหรือการจำแนกประเภทงานอุตสาหกรรมและสถานที่ตั้งของประเทศ
ตัวอย่างเช่น 85-88% ของพนักงานที่เป็นผู้บริหารได้รับการจ่ายเงินจากคณะลูกขุน 85% ของสหภาพที่เป็นตัวแทนของพนักงานได้รับการจ่ายเงินให้คณะลูกขุนออกจากงาน แต่เพียง 49% ของพนักงานในอุตสาหกรรมการบริการได้ (ตรวจสอบกราฟที่เชื่อมโยงเพื่อดูรายละเอียดเกี่ยวกับตำแหน่งงานอุตสาหกรรมและที่ตั้งของคุณ)
ร้อยละเฉลี่ยของพนักงานที่ได้รับการลาออกจากการทำงานในทุกอุตสาหกรรมยกเว้นรัฐบาลกลางและครัวเรือนเอกชนเป็น 72%
ดูตัวอย่างนโยบายของคณะลูกขุนที่แสดงแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับนายจ้างที่ต้องการเลือกพนักงานที่มีทักษะ
คำแถลงสิทธิ์ - โปรดทราบ:
Susan Heathfield พยายามทุกวิถีทางเพื่อเสนอแนวทางการจัดการทรัพยากรมนุษย์นายจ้างและที่ทำงานในด้านต่างๆทั้งในเว็บไซต์นี้และเชื่อมโยงจากเว็บไซต์นี้ แต่อย่างใด ทนายความและเนื้อหาในเว็บไซต์ในขณะที่เผด็จการไม่รับประกันความถูกต้องและความถูกต้องตามกฎหมายและไม่ได้ถูกตีความว่าเป็นคำแนะนำทางกฎหมาย
ไซต์มีกฎหมายเกี่ยวกับการรับชมและการจ้างงานทั่วโลกรวมทั้งกฎหมายการจ้างงานแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและในแต่ละประเทศดังนั้นเว็บไซต์จึงไม่สามารถสรุปได้ในทุกสถานที่ทำงานของคุณ หากมีข้อสงสัยโปรดปรึกษากฎหมายหรือความช่วยเหลือจากหน่วยงานของรัฐสหพันธรัฐหรือระหว่างประเทศเพื่อให้การตีความทางกฎหมายและการตัดสินใจของคุณถูกต้อง ข้อมูลในไซต์นี้มีไว้เพื่อเป็นแนวทางคำแนะนำและความช่วยเหลือเท่านั้น