คุณมีการประกันความพิการระยะยาวและระยะสั้นหรือไม่?

การประกันความพิการระยะยาว

การประกันความพิการระยะยาว (LTD) เป็นนโยบายการประกันที่ช่วยปกป้องลูกจ้างจากการสูญเสียรายได้ในกรณีที่ไม่สามารถทำงานได้เนื่องจาก เจ็บป่วย, การบาดเจ็บหรืออุบัติเหตุเป็นระยะเวลานาน

ประมาณการบางอย่างระบุว่าพนักงานโดยเฉลี่ยที่มีความพิการในระยะยาวคิดถึง 2 5 ปีของการทำงาน นี้สามารถทำลายล้างครอบครัวโดยไม่ต้องมีความปลอดภัยสุทธิของการประกันความพิการในระยะยาว

การประกันความพิการระยะยาวไม่ได้ให้การประกันอุบัติเหตุหรือการบาดเจ็บจากการทำงานซึ่งได้รับความคุ้มครองโดยกรมธรรม์แรงงาน

อย่างไรก็ตามการประกันความพิการระยะยาวจะทำให้มั่นใจได้ว่าพนักงานจะยังคงได้รับเปอร์เซ็นต์รายได้หากไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากเจ็บป่วยหรือได้รับบาดเจ็บจากการใช้งาน การประกันความพิการระยะยาวเป็นการคุ้มครองที่สำคัญสำหรับพนักงานเมื่อสำนักงานสถิติสำมะโนประชากรของยูเอสเอประมาณการว่าพนักงานมีโอกาสเป็นหนึ่งในห้าที่ถูกปิดใช้งาน

โดยนายจ้างมักให้ความคุ้มครองคนพิการระยะยาวและมีนายจ้างเสนอแผนการที่แตกต่างกันออกไปเพื่อเป็นส่วนหนึ่งของโครงการสวัสดิการพนักงานที่ครอบคลุม หาก บริษัท ไม่เสนอประกันความพิการในระยะยาวหรือหากพนักงานต้องการความคุ้มครองเพิ่มเติมเขาหรือเธอมีทางเลือกในการจัดซื้อแผนความพิการระยะยาวของแต่ละบุคคลจากตัวแทนประกันภัย

แม้ว่านายจ้างจะได้รับการประกันความพิการระยะยาว มีราคาแพงที่จะซื้อเป็นรายบุคคล

นายจ้างบางรายหากไม่ได้ทำประกันความพิการในระยะยาวจะพัฒนาความสัมพันธ์กับ บริษัท ประกันภัยระยะยาวเพื่อสร้างส่วนลดพนักงานสำหรับพนักงานที่เลือกซื้อ

การประกันความพิการระยะยาวมักมีผ่านสมาคมวิชาชีพของพนักงานในอัตราที่ลด

การประกันความพิการระยะยาวที่นายจ้างจัดหาให้อาจไม่เพียงพอต่อความต้องการของพนักงานที่พิการ นี่เป็นเหตุผลที่สองที่พนักงานอาจต้องการพิจารณาที่จะซื้อประกันความพิการระยะยาวเพิ่มเติม

นอกจากนี้การจ่ายเงินให้กับพนักงานจากการประกันความพิการโดยระยะยาวของนายจ้างเป็นรายได้ที่ต้องเสียภาษีในขณะที่การชำระเงินจากแผนซื้อที่พนักงานมักไม่ได้

การประกันภัยความพิการระยะยาว

การประกันความพิการระยะยาว (LTD) เริ่มให้ความช่วยเหลือพนักงานเมื่อได้รับผลประโยชน์จากการประกันความพิการในระยะสั้น (STD) เมื่อผลประโยชน์ระยะสั้นของพนักงานทุพพลภาพหมดอายุ (โดยปกติหลังจากสามถึงหกเดือน) การประกันความพิการระยะยาวจ่ายพนักงานร้อยละของเงินเดือนของพวกเขาปกติ 50-70%

การชำระเงินสำหรับคนพิการระยะยาวต่อพนักงานในบางนโยบายมีระยะเวลาที่กำหนดเช่นสองถึงสิบปี คนอื่นจ่ายเงินให้ลูกจ้างจนอายุ 65 ปีเป็นนโยบายที่ต้องการ

นโยบายการประกันความพิการในระยะยาวแต่ละแห่งมีเงื่อนไขแตกต่างกันสำหรับการจ่ายเงินค่ารักษาโรคหรือเงื่อนไขที่มีอยู่ก่อนแล้วซึ่งอาจถูกตัดออกและเงื่อนไขอื่น ๆ ที่ทำให้นโยบายมีประโยชน์ต่อพนักงานมากหรือน้อย

บางนโยบายเช่นจะจ่ายค่าทดแทนคนพิการหากพนักงานไม่สามารถทำงานในอาชีพปัจจุบันของตนได้ คนอื่นคาดหวังว่าพนักงานจะรับงานใด ๆ ที่พนักงานมีความสามารถในการทำนั่นเป็นความแตกต่างและผลที่ตามมา

การประกันความพิการระยะยาวเป็นส่วนประกอบที่สำคัญของแพคเกจค่าตอบแทนพนักงานที่ครอบคลุม ในความเป็นจริงตามที่ผู้เชี่ยวชาญการประกันความพิการในระยะยาวมีความสำคัญกับพนักงานเป็นประกันชีวิต

พนักงานมีหน้าที่ในการตรวจสอบนโยบายของนายจ้างเพื่อให้มั่นใจว่าตรงกับความต้องการของพนักงาน หากไม่ได้พนักงานจะต้องรับผิดชอบในการซื้อความคุ้มครองที่เพิ่มขึ้นของตัวเองซึ่งอาจมีให้บริการในอัตราที่ลดลงบ้างโดยผ่าน บริษัท ประกันภัยของนายจ้าง

คุณรู้ประวัติสุขภาพโรคปู่ย่าตายายของคุณและประวัติครอบครัวของคุณเกี่ยวกับโรค

เก็บทุกอย่างไว้ในใจเมื่อคุณดูจำนวนเงินประกันความพิการระยะยาวที่คุณต้องพกติดตัว นอกจากนี้หากคุณติดต่อกันและกันโดยไปพบแพทย์เป็นประจำคุณสามารถตัดสินใจว่าจะเกิดอะไรขึ้นกับปัญหาสุขภาพใด ๆ ก่อนที่คุณจะต้องใช้เงินทุนพิการระยะยาว

การประกันภัยความพิการระยะสั้น

การประกันความพิการระยะสั้นคือนโยบายการประกันที่ช่วยปกป้องลูกจ้างจากการสูญเสียรายได้ในกรณีที่เขาไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราวเนื่องจากเจ็บป่วยบาดเจ็บหรือเกิดอุบัติเหตุ

การประกันความพิการระยะสั้นไม่ได้ป้องกันอุบัติเหตุหรือการบาดเจ็บจากการทำงานเนื่องจากจะได้รับการคุ้มครองแรงงาน

อย่างไรก็ตามมั่นใจว่าพนักงานจะยังคงได้รับเปอร์เซ็นต์ของรายได้หากไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากเจ็บป่วยหรือได้รับบาดเจ็บจากการใช้งาน นี่เป็นการป้องกันที่สำคัญสำหรับพนักงาน

โดยนายจ้างมักให้ความคุ้มครองคนพิการระยะสั้นและมีแผนการที่แตกต่างกันออกไปสำหรับนายจ้างที่จะให้พนักงานของตน พนักงานสามารถจัดแพคเกจประกันภัยกลุ่มเป็นส่วนหนึ่งของแพคเกจประโยชน์

หาก บริษัท ไม่เสนอประกันความพิการระยะสั้นหรือหากพนักงานต้องการความคุ้มครองเพิ่มเติมเขาหรือเธอสามารถเลือกที่จะซื้อแผนประกันจากตัวแทนประกันภัยได้ โดยทั่วไปแม้ว่าประกันภัยจะมีให้บริการผ่านนายจ้าง

แผนประกันความพิการโดยส่วนใหญ่ระยะสั้นมีข้อกำหนดบางประการเกี่ยวกับสิทธิในการรับผลประโยชน์ของพนักงาน ตัวอย่างเช่นแผนบางอย่างระบุถึงความต้องการบริการขั้นต่ำหรือระยะเวลาขั้นต่ำที่พนักงานจะต้องได้รับการว่าจ้างและอาจต้องการให้พนักงานทำงานเต็มเวลาหรือได้ทำงานติดต่อกันเป็นระยะเวลาหนึ่ง

นอกเหนือจากข้อกำหนดเหล่านี้นายจ้างบางรายระบุว่าพนักงานต้องใช้วันป่วยทั้งหมดก่อนที่จะได้รับสิทธิประโยชน์ระยะสั้น นายจ้างอาจต้องการทราบแพทย์เพื่อตรวจสอบความทุกข์ยากของพนักงานโดยทั่วไปรวมถึงโรคต่างๆเช่นโรคข้ออักเสบหรืออาการปวดหลังมะเร็งเบาหวานหรืออาการบาดเจ็บที่ไม่เกี่ยวข้องกับการทำงานอื่น ๆ

แผนประกันความพิการระยะสั้น

ผลประโยชน์ประกันชีวิตระยะสั้นแตกต่างกันไปตามแผน โดยปกติแล้วแพคเกจจะให้เงินเดือนพนักงานประมาณ 64% (ช่วงปกติ: 50-70 เปอร์เซ็นต์) ตามที่สำนักงานสถิติแรงงาน - ร้อยละคงที่ของการวิเคราะห์รายได้ ตามที่สำนักสถิติแรงงาน - ระยะเวลาของการได้รับประโยชน์

แผนประกันความพิการระยะสั้นอาจให้ผลประโยชน์เพียงไม่กี่สิบสัปดาห์ แต่โดยทั่วไปจะให้ผลประโยชน์เป็นเวลา 26 สัปดาห์ อย่างไรก็ตามแผนประกันความพิการในระยะสั้นแตกต่างกันไปตาม บริษัท และจำนวนเงินที่ได้รับอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับตำแหน่งของพนักงานหรือระยะเวลาที่เขาทำงานให้กับนายจ้าง

หลังจากหมดอายุของผลประโยชน์ประกันภัยแล้วนายจ้างจำนวนมากให้สิทธิแก่พนักงานในการเข้าถึงสิทธิประโยชน์ที่ได้รับจากข้อกำหนดการประกันความพิการในระยะยาว

การประกันความพิการระยะสั้นเป็นผลประโยชน์ที่พนักงานพึงได้รับสำหรับพนักงานและสมาชิกในครอบครัว การประกันความพิการระยะสั้นให้เบี้ยประกันที่ได้รับการต้อนรับความปลอดภัยในกรณีที่พนักงานพิการระยะสั้น

ข้อสงวนสิทธิ์: โปรดทราบว่าข้อมูลที่ให้ไว้ในขณะที่มีสิทธิ์ไม่ได้รับประกันความถูกต้องและถูกต้องตามกฎหมาย เว็บไซต์นี้อ่านโดยผู้ชมและกฎหมายการจ้างงานทั่วโลกและข้อบังคับแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและแต่ละประเทศ โปรดขอความช่วยเหลือด้านกฎหมายหรือความช่วยเหลือจากรัฐบาลรัฐสหพันธรัฐหรือประเทศต่างๆเพื่อให้การตีความทางกฎหมายและการตัดสินใจของคุณถูกต้องสำหรับสถานที่ของคุณ ข้อมูลนี้เป็นคำแนะนำความคิดและความช่วยเหลือ