Paycheck คืออะไรและจะช่วยให้คุณได้อย่างไร?

เช็คเงินเดือนคือเช็คที่นายจ้างจ่ายเพื่อให้เป็นไปตามข้อผูกพันค่าชดเชยที่นายจ้างจ่ายให้กับลูกจ้างเมื่อลูกจ้างได้รับการว่าจ้าง เงินเดือนจะออกบ่อยที่สุดทุกๆสองสัปดาห์บางครั้งเป็นรายสัปดาห์หรือรายเดือน

พนักงานที่ได้รับเงินเดือนหรือได้รับการยกเว้นโดยทั่วไปจะได้รับเงินเดือนปีละ 26 รายโดยจ่ายค่าชดเชยเป็นงวดเท่ากัน ในองค์กรที่ได้รับเงินเดือนทุกประเภทการบันทึกเวลาหรือนาฬิกาเวลาไม่ค่อยต้องการ

สมมติฐานคือพนักงานทุกคนมีรายได้ที่ได้รับ

องค์กรที่มีพนักงานที่ได้รับการยกเว้นและไม่ได้รับการยกเว้นมักต้องการให้พนักงานเปลี่ยนบัตรเวลาเพื่อช่วยในการบัญชีเงินเดือนเพื่อติดตามเวลาของพนักงาน พนักงานที่ได้รับการยกเว้นจะเปลี่ยนเวลาจ่ายออกไปได้ 40 ชั่วโมง พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นซึ่งมักถูกขอร้องให้หมัดนาฬิกาเวลาทำงานให้ถูกต้องตามชั่วโมงทำงานดังนั้นการทำงานล่วงเวลาจะได้รับการจ่ายเงินอย่างเป็นธรรมตามที่ FLSA

ในการออกเช็คเงินเดือนให้กับลูกจ้างนายจ้างมีหน้าที่ต้องหักค่าชดเชยบางส่วนของค่าสินไหมทดแทนเพื่อจ่ายภาษีเงินได้และประกันสังคม นายจ้างจ่ายเงินให้กับนายจ้างเป็นประจำและประกันสังคมเพิ่มเติมที่จ่ายโดยนายจ้างให้กับ I. R. S ซึ่งจะช่วยให้ I. R. S. บัญชีของสิ่งที่คุณได้รับเงินและเงินจำนวนมากถูกระงับ

เมื่อภาษีมีการหมุนรอบเวลา I. R S. สามารถตรวจสอบการคืนภาษีของคุณกับบันทึกที่ได้รับจากนายจ้างของคุณ

นายจ้างอาจระงับเงินเพิ่มเติมจากเช็คเอาท์ได้เมื่อลูกจ้างต้องจ่ายเงินส่วนหนึ่งของแผนผลประโยชน์เช่นค่ารักษาพยาบาลส่วนหนึ่ง นอกจากนี้นายจ้างต้องระงับค่าจ้างเพื่อให้สอดคล้องกับค่าจ้างที่ศาลสั่งให้จ่ายหนี้ที่ยังไม่ได้ชำระของลูกจ้างเช่นค่าเลี้ยงดูและค่าเลี้ยงดูบุตร

จุดรับชำระเงินวัตถุประสงค์และสารบัญ

stub เช็คเอาท์ซึ่งเป็นที่รู้จักกันว่าต้นขั้วค่าจ้างสลิปเงินเดือนหรือคำแถลงกำไรเป็นส่วนหนึ่งของเช็คเงินเดือนที่ระบุว่าพนักงานจ่ายเงินเท่าไร โดยทั่วไปแล้วจะมีการแนบกับเงินเดือนพนักงานที่มีรูพรุนและง่ายต่อการฉีกขาด

เมื่อพนักงานฝากเงินหรือจ่ายเงินค่าจ้างให้เขาหรือเธอสามารถฉีกก้านเงินเดือนออกเพื่อวัตถุประสงค์ในการเก็บบันทึกข้อมูลส่วนบุคคลได้ stubs Paycheck ให้รายละเอียดเกี่ยวกับการจ่ายเงินของพนักงานและการหักเงินจากการจ่ายเงินที่เกิดขึ้นในแต่ละงวดการจ่ายเงินสำหรับปี

การหักเงินเดือนขึ้นอยู่กับสถานการณ์ของพนักงานแต่ละรายและข้อเสนอผลประโยชน์ของนายจ้าง ข้อมูลต่อไปนี้สามารถดูได้ที่ stubs เช็คเอาต์หรือทางอิเล็กทรอนิกส์

วันที่เริ่มต้นและวันสิ้นสุดของระยะเวลาการจ่ายเงิน

การจ่ายเงินขั้นต้น (จำนวนเงินที่ลูกจ้างจ่ายก่อนที่นายจ้างจะหักเงิน)

การจ่ายเงินสุทธิ (จำนวนเงินที่ลูกจ้างได้รับหลังจากที่นายจ้างหักเงิน)

• ภาษีของรัฐบาลกลางระงับภาษีเงินได้
• ภาษีเงินได้หัก ณ ที่จ่าย ภาษีท้องถิ่นที่หักภาษี (ถ้ามีอยู่แล้ว - หลายพื้นที่ในท้องถิ่นไม่เรียกเก็บเงิน ภาษีหัก ณ ที่จ่าย
• การหักเงินประกัน
• หักส่วนลด Medicare
• การหักเงินประกันสังคม
• การเกษียณอายุ เงินบำนาญหรือเงินอุดหนุน 401 (k)
• ค่าจ้างขั้นต่ำ
• สรุปค่าจ้างอาจรวมถึงข้อมูลเช่นจำนวนเงินค่าจ้างขั้นต้นและค่าจ้างสุทธิและการหักเงินรายปี
• เช็คเอาท์เป็นเครื่องมือสื่อสาร
• นายจ้างหลายคนใช้ paycheck เป็นเครื่องมือสื่อสาร Stuble เงินเดือนมักจะบอกพนักงานว่าวันหยุดพักผ่อนเวลาป่วยหรือจ่ายเงินนอกเวลา (PTO) เกิดขึ้นระหว่างช่วงเวลาดังกล่าว เงินเดือนอาจเสนอบัญชีสะสมของเวลาที่พนักงานใช้
• ตามเนื้อผ้าเนื่องจากพนักงานได้รับเช็คเงินเดือนในซองจดหมายการแจ้งเตือนการอัปเดตและจดหมายข่าวถูกแทรกเข้าไปในซองจดหมายค่าจ้างอย่างสม่ำเสมอ

เมื่อมีการสื่อสารทางอิเล็คทรอนิคส์มากขึ้นการสื่อสารประเภทนี้กลายเป็นเรื่องที่ท้าทายมากขึ้นเนื่องจากนายจ้างส่วนใหญ่ต้องการให้พนักงานเก็บรักษาบัญชีที่จ่ายเงินโดยตรงในวันจ่ายเงินแต่ละครั้ง

นอกจากนี้ข้อมูลที่ได้รับการสื่อสารในต้นขั้ว paycheck ยังสามารถมองเห็นได้ในบัญชีออนไลน์ของคุณและที่เว็บไซต์ผลประโยชน์ภายในของคุณ นายจ้างไม่กี่คนให้ปากกว้างเงินเดือนในซองจดหมายอีกต่อหนึ่งแม้ว่านายจ้างบางรายจะเริ่มดำเนินการในขณะที่พวกเขาเปลี่ยนไปใช้โลกออนไลน์

หลายองค์กรใช้ผู้จัดจำหน่ายรายอื่นเช่น ADP เพื่อประมวลผลเงินเดือนของพนักงาน พนักงานสามารถเข้าถึงบันทึกได้ที่เว็บไซต์ของบุคคลที่สาม โปรเซสเซอร์ของบุคคลที่สามเป็นผู้เชี่ยวชาญในการผลิตเช็คเงินเดือนดังนั้นฟังก์ชันนี้จึงเป็นแหล่งภายนอก

Garnishment Paycheck

Garnishment คือกระบวนการรับเงินจาก paycheck ของพนักงานเพื่อชำระหนี้ที่ลูกจ้างต้องจ่าย การจับกุมมักเป็นผลมาจากคำสั่งศาลหรือการจัดเก็บภาษี นายจ้างต้องให้ความร่วมมือกับคำสั่งจ่ายค่าจ้าง

ในการจับสลากพนักงานจะมีเงินที่ต้องนำมาหักจากเช็คเงินเดือนจนกว่าจะมีการชำระหนี้หรือจนกว่าพนักงานจะดำเนินการอื่นเพื่อชำระหนี้ มีข้อ จำกัด บางอย่างในการปิดบัง

ตัวอย่างเช่นถ้าไม่มีกรณีพิเศษให้ 50% ของเงินเดือนเป็นขีด จำกัด สำหรับการสนับสนุนเด็กหากพนักงานมีคู่สมรสหรือบุตรอื่นมาสนับสนุน หากไม่มีคู่สมรสหรือบุตรคนอื่นวงเงินเพิ่มขึ้นเป็น 60% และสามารถหักเงินอีก 5% สำหรับการชำระเงินหลัง ต่อไปนี้เป็นรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับจำนวนและจำนวนเปอร์เซ็นต์การตกแต่ง

รัฐต่าง ๆ มีหลักเกณฑ์ในการปิดบังค่าจ้าง แนวทางเหล่านี้อาจ จำกัด เหตุผลที่ค่าจ้างของพนักงานอาจมีการตกแต่ง

พวกเขาอาจกำหนดการประนีประนอมสูงสุดอื่นนอกเหนือจากกฎหมายของรัฐบาลกลาง พวกเขาอาจจะได้รับการยกเว้นพนักงานจาก garnishment เพราะความรับผิดชอบบางอย่างสำหรับการสนับสนุนเด็กและข้อ จำกัด อื่น ๆ

เนื่องจากนายจ้างต้องปฏิบัติตามหลักเกณฑ์ทางกฎหมายในการจับกุมนายจ้างต้องรู้กฎหมายในรัฐของตนเกี่ยวกับการจับกุม เนื่องจากนายจ้างมักต้องเผชิญกับคำสั่งซื้อที่มีอยู่หลายรายการสำหรับพนักงานคนใดคนหนึ่งรู้ว่าจำนวนเงินสูงสุดที่สามารถหักออกจากค่าจ้างของพนักงานเป็นสิ่งสำคัญ การรู้ลำดับที่เจ้าหนี้ต้องจ่ายเป็นสิ่งสำคัญด้วย

ตัวอย่างเช่นถ้าพนักงานกำลังประสบปัญหาภาษีอากรรัฐบาลกลางภาษีของรัฐและหนี้บัตรเครดิตนายจ้างจะจ่ายเงินตามคำสั่งดังกล่าวจนกว่าจะถึงจำนวนสูงสุด

Garnishment ส่วนใหญ่เกิดขึ้นสำหรับการค้างชำระ แต่ค้างชำระ:

การสนับสนุนเด็กและ

เงินกู้สำหรับนักเรียนและ

ภาษีของรัฐบาลกลางรัฐและท้องถิ่น

นายจ้างจะได้รับแจ้งถึงข้อกำหนดในการจับกุมโดยการมาถึงของเอกสารทางกฎหมายหรือคำสั่งศาลที่มีกำหนดเวลาที่กำหนดไว้สำหรับการจับกุม ในฐานะมารยาทขอแนะนำให้พนักงานรู้ว่าคุณได้รับคำสั่งอายแส เพื่อให้ลูกจ้างทราบก่อนที่จะได้รับเงินค่าชดเชยที่ลดลงในเช็คเอาท์