การแบ่งแยกทางศาสนาและที่พักคืออะไร?

ต้องการทำความเข้าใจเรื่องการเลือกปฏิบัติทางศาสนาและความรับผิดชอบของนายจ้างในการรองรับความเชื่อทางศาสนาของพนักงานในที่ทำงานหรือไม่?

การเลือกปฏิบัติทางศาสนาคือการปฏิบัติที่ไม่พึงประสงค์ของพนักงานโดยพิจารณาจากชั้นเรียนหรือประเภทที่พนักงานถือเป็น - ความเชื่อทางศาสนาหรือการปฏิบัติมากกว่าที่จะเป็นในบุญของพนักงานแต่ละคน

การเลือกปฏิบัติทางศาสนาเป็นสิ่งต้องห้ามโดย Title VII ของ Civil Rights Act of l964

ตามพระราชบัญญัตินี้การเลือกปฏิบัติทางศาสนาจากนายจ้างหรือนายจ้างที่คาดหวังจะถูกห้ามในการว่าจ้างการยิงและข้อกำหนดและเงื่อนไขการจ้างงานอื่น ๆ

เงื่อนไขการจ้างงานรวมถึงการตัดสินใจเกี่ยวกับโปรโมชั่นการโอนงานเครื่องแต่งกายที่ไม่ได้อยู่ในชุดแต่งกายที่จำเป็นต่อความเชื่อทางศาสนาและการให้เวลาที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติทางศาสนา

นายจ้างไม่สามารถพิจารณาความเชื่อทางศาสนาในการดำเนินการจ้างงานใด ๆ ที่เกี่ยวกับการว่าจ้างการยิงการกำหนดทางเลือกการเคลื่อนไหวด้านข้างและอื่น ๆ ค่าใช้จ่ายในการเลือกปฏิบัติทางศาสนาจะเสี่ยงหากการเปลี่ยนแปลงชั่วโมงการทำงานล้มเหลวในการปฏิบัติตามหลักศาสนา

นายจ้างต้องบังคับใช้สถานที่ทำงานที่ปลอดจากการเลือกปฏิบัติทางศาสนาซึ่งพนักงานสามารถปฏิบัติตามความเชื่อทางศาสนาของตนได้โดยไม่ต้องล่วงละเมิด นายจ้างต้องอนุญาตให้พนักงานมีส่วนร่วมในการแสดงออกทางศาสนาเว้นไว้แต่ว่าการแสดงออกทางศาสนาจะทำให้นายจ้างยากลำบาก

โดยทั่วไปนายจ้างจะต้องไม่ จำกัด การแสดงออกทางศาสนามากกว่าการแสดงออกในรูปแบบอื่นที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการทำงาน

นายจ้างต้องจัดหาสถานที่ทำงานที่ล่วงละเมิดทางศาสนาไม่อนุญาตให้พนักงาน นี่เป็นการเสริมด้วยการใช้นโยบายต่อต้านการล่วงละเมิดและนโยบายการตรวจสอบการร้องเรียนเรื่องการล่วงละเมิด

ขอแนะนำให้นายจ้างให้การฝึกอบรมต่อต้านการล่วงละเมิดด้วยตัวอย่างที่มั่นคงและการทดสอบเป็นประจำสำหรับพนักงานทุกคน นายจ้างต้องสร้างความคาดหวังและวัฒนธรรมการสนับสนุนที่เป็นสถานที่ทำงานที่ปราศจากข่มขู่สำหรับพนักงาน นายจ้างจะต้องเสริมสร้างและบังคับใช้ในเชิงรุกในการทำงานที่คาดว่าในที่ทำงาน

ข้อควรพิจารณาเพิ่มเติมในระหว่างการสัมภาษณ์งาน

ในระหว่างการสัมภาษณ์พนักงานที่มีศักยภาพหากคุณถามคำถามใด ๆ ที่ทำให้เขาหรือเธอพูดถึงความเชื่อทางศาสนาคุณอาจต้องเลือกปฏิบัติทางศาสนา

หากคุณถามคำถามใด ๆ ที่ทำให้โอกาสของคุณยอมรับความต้องการที่พักทางศาสนาหลังจากการจ้างคุณอาจเลือกปฏิบัติต่อพนักงานที่คาดหวัง

(ถูกต้องตามกฎหมายที่จะบอกให้ผู้สมัครทราบถึงชั่วโมงการทำงานที่ต้องการของตำแหน่งและถามว่าผู้สมัครสามารถทำงานได้ตามที่กำหนดหรือไม่)

ที่พักสำหรับการปฏิบัติทางศาสนา

พระราชบัญญัติกำหนดให้นายจ้างต้องปฏิบัติตามหลักศาสนาอย่างเคร่งครัดของลูกจ้างหรือลูกจ้างที่คาดหวัง

ที่พักที่สมเหตุสมผลสามารถรวมตัวอย่างเช่นให้:

วันหยุดที่ยืดหยุ่นเพื่อให้พนักงานสามารถเข้ารับบริการ

ตารางเวลาที่ยืดหยุ่นเพื่อให้พนักงานสามารถเข้าร่วมกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับศาสนา

• เวลาที่ไม่ได้ชำระเงินหรือ PTO สำหรับพิธีการทางศาสนา,
• โอกาสสำหรับพนักงานที่จะเปลี่ยนช่วงเวลาที่กำหนดได้
• สิทธิสำหรับพนักงานในการใส่หมวกศีรษะที่จำเป็นสำหรับศาสนาโดยไม่คำนึงถึงรหัสการแต่งกายของนายจ้าง
• โอกาสที่จะนำเสนอการสวดอ้อนวอนตามคำสั่งในเวลาที่เหมาะสมในแต่ละวัน < การมอบหมายงานใหม่และการย้ายด้านข้างและ
• ตารางการสัมภาษณ์ที่สอดคล้องกับแนวทางปฏิบัติทางศาสนา
• ที่พักศาสนาและความยากลำบากเกินสมควร
• ไม่จำเป็นต้องมีที่พักที่เป็นศาสนาถ้าเป็นเหตุให้นายจ้างไม่ได้รับความลำบากเกินควร นายจ้างสามารถเรียกร้องค่าเสียหายที่เกินควรได้หากที่พักอาศัยขัดขวางผลประโยชน์ทางธุรกิจที่ถูกกฎหมาย
• ตามที่ EEOC:

"นายจ้างไม่จำเป็นต้องปรับตัวให้สอดคล้องกับความเชื่อหรือการปฏิบัติทางศาสนาของพนักงานหากทำเช่นนั้นอาจทำให้นายจ้างต้องลำบากมากเกินไปที่พักอาจทำให้เกิดความยากลำบากเกินควรหากเป็นค่าใช้จ่าย ลดประสิทธิภาพในสถานที่ทำงานละเมิดสิทธิของพนักงานคนอื่น ๆ หรือต้องการให้พนักงานคนอื่น ๆ ทำมากกว่าส่วนแบ่งของงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นภาระ "999 การเลือกปฏิบัติทางศาสนาและการเลือกปฏิบัติทางศาสนา 999 การเลือกปฏิบัติทางศาสนาโดยนายจ้างขัดต่อกฎหมาย เพื่อตอบโต้กับพนักงานที่ระบุถึงการเลือกปฏิบัติทางศาสนา

การต่อต้านการจ้างงานที่เลือกปฏิบัติตามศาสนาหรือการจัดเก็บภาษีการคัดค้านการเบิกความหรือการมีส่วนร่วมในการสืบสวนการดำเนินการหรือการดำเนินคดีภายใต้หัวข้อ VII ถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย

การร้องเรียนเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติทางศาสนาจะดำเนินการโดยคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานอย่างเท่าเทียมกัน (EEOC) ซึ่งถูกสร้างขึ้นโดยพระราชบัญญัติสิทธิพลเมือง พ.ศ. 2507