ต้องการดูว่าคุณสามารถที่จะจ้างพนักงานที่คาดหวังได้หรือไม่? ประวัติเงินเดือนของพนักงานที่คาดหวังเป็นเครื่องมือสำคัญในการเจรจาต่อรองเงินเดือน ประวัติเงินเดือนสามารถบอกรายได้จากเงินเดือนปัจจุบันเงินเดือนอดีตและของแถมทั้งหมดที่เขามีสิทธิ์ได้รับในตำแหน่งนั้น นอกจากนี้ยังให้ข้อมูลที่คุณสามารถใช้เป็นปัจจัยในการเลือกพนักงาน
ประวัติเงินเดือนเป็นรายชื่อตำแหน่งปัจจุบันของพนักงานที่มีศักยภาพและอดีตของคุณด้วยจำนวนเงินและชนิดของค่าตอบแทนที่เขาหรือเธอได้รับในแต่ละตำแหน่ง
ตัวอย่างเช่นรายการประวัติเงินเดือนควรให้ข้อมูลต่อไปนี้นายจ้าง: JC Smith and Associates
ตำแหน่ง: ผู้บังคับบัญชา
เงินเดือน $ 55, 000
อื่น ๆ : โบนัส นายจ้างจ่ายเงินเต็มจำนวน
ถูกต้องตามกฎหมายที่จะขอให้พนักงานที่มีศักยภาพเป็นผู้มีประวัติเงินเดือนที่จุดใดก็ได้ในกระบวนการจ้างงาน ไม่ว่าพนักงานที่คาดหวังจะตอบสนองคำขอของคุณหรือดำเนินการต่อในฐานะผู้สมัครจะขึ้นอยู่กับว่าเขาเห็นข้อมูลนั้นด้วยตัวเอง
ผู้สมัครที่ดีจำนวนมากรู้สึกว่าเป็นการละเมิดความเป็นส่วนตัวและการให้ข้อมูลทำให้พวกเขาเสียเปรียบในการเจรจาต่อรองเงินเดือน ดังนั้นขอประวัติเงินเดือนอาจทำให้คนที่คุณอยากจ้าง
ข้อดีของการขอประวัติเงินเดือน
สี่เหตุผลที่มีสาเหตุมาจากนายจ้างอาจต้องการขอประวัติการเงินเดือนจากผู้สมัคร
ข้อมูลบอกผู้จัดการว่าเขาสามารถที่จะจ้างผู้สมัครได้หรือไม่ หากเงินเดือนปัจจุบันผลประโยชน์และค่าตอบแทนรวมเกินกว่าที่มีอยู่ในช่วงเงินเดือนตามงบประมาณข้อมูลจะบันทึกนายจ้างและผู้สมัครเวลาและพลังงาน
- นอกจากนี้นายจ้างยังถือว่าสมมติว่าคุณคาดว่าจะได้รับค่าจ้างหากคุณเปลี่ยนนายจ้างดังนั้นข้อมูลนี้จะบอกผู้จัดการว่าเขาสามารถที่จะตอบสนองความต้องการของคุณได้หรือไม่
- ประวัติเงินเดือนที่แสดงให้เห็นว่าผู้สมัครมีความรับผิดชอบมากขึ้นและตำแหน่งที่ได้รับการชดเชยสูงแสดงให้เห็นว่า บริษัท นี้ประสบความสำเร็จมีความทะเยอทะยานและโปรโมต ข้อมูลนี้ทำให้ผู้สมัครเป็นที่ต้องการมากขึ้นในสายตาของนายจ้าง
- นายจ้างสมมติว่านายจ้างในปัจจุบันหรือนายจ้างรายเดิมของคุณได้ทำการบ้านเกี่ยวกับแพคเกจค่าตอบแทนของคุณ แพคเกจค่าชดเชยนี้บอกนายจ้างที่คาดหวังเกี่ยวกับวิธีที่นายจ้างของคุณให้ความสำคัญกับบริการของคุณตลาดที่งานของพวกเขากำลังแข่งขันและสิ่งที่พวกเขาจะต้องจ่ายเพื่อดึงดูดให้คุณได้รับการจ้างงาน
- ข้อเสียในการขอประวัติเงินเดือน
เช่นเดียวกับที่นายจ้างมีเหตุผลว่าทำไมพวกเขาขอประวัติเงินเดือนจากผู้สมัครเหตุผลที่มีอยู่เกี่ยวกับเหตุผลว่าทำไมถึงเป็นการปฏิบัติที่ไม่เหมาะสม
การขอประวัติเงินเดือนจะทำให้ผู้สมัครรู้สึกว่าคุณกำลังยุ่งอยู่กับธุรกิจส่วนตัวของตนซึ่งไม่ใช่ธุรกิจของคุณ
- ผู้สมัครอาจได้รับค่าจ้างต่ำมากในงานปัจจุบันของเขาและหางานทำถูกต้องผิดนี้ จำนวนนายจ้างจะมองผ่านตัวเลขที่ให้ไว้เพื่อพิจารณาสิ่งที่ผู้สมัครพยายามที่จะเจรจา?
- ผู้สมัครอาจเต็มใจที่จะรับงานที่จ่ายน้อยลง บางทีเธออาจต้องการความรับผิดชอบน้อยกว่าการก้าวออกไปจากตำแหน่งบริหารหรือเพื่อหางานที่มีความกดดันน้อยลง ประวัติการจ่ายเงินเดือนจะแจ้งข้อมูลนี้แก่นายจ้างหรือไม่? นายจ้างจะให้สัมภาษณ์กับผู้สมัครที่ได้รับค่าจ้างเท่าไรแม้ว่าจะบอกว่ากำลังมองหาบทบาทที่แตกต่างกัน
- ในภาวะเศรษฐกิจที่ถดถอยนี้ผู้สมัครอาจยินดีที่จะรับเงินชดเชยน้อยลงแม้จะน้อยกว่ามากก็ตามเพื่อหางานทำ คุณผ่านขึ้นไม่กี่ปีของประสบการณ์พนักงานมีอำนาจเวลาและผลงานโดยพิจารณาประวัติเงินเดือน?
- เมื่อต้องการสอบถามประวัติเงินเดือน
นายจ้างหาประวัติเงินเดือนในการโพสต์งานระหว่างหน้าจอโทรศัพท์และในระหว่างการสัมภาษณ์ ผู้สมัครสามารถตัดสินใจได้ว่าต้องการเปิดเผยข้อมูลส่วนตัวก่อนสมัครงานหรือไม่
แต่ผู้สมัครยังต้องเข้าใจว่าในช่วงเวลาที่สำคัญอย่างใดอย่างหนึ่งแม้ว่าข้อมูลจะไม่ได้รับการร้องขอในการโพสต์งานนายจ้างจำนวนมากจะถาม นายจ้างเหตุผลที่เมื่อผู้สมัครรู้สึกภายใต้การพิจารณาอย่างจริงจังสำหรับตำแหน่งความชอบของเขาจะตอบสนอง
แต่ บริษัท จำเป็นต้องเข้าใจมากขึ้นว่าผู้สมัครกำลังเตรียมพร้อมที่จะไม่อนุญาตให้นายจ้างที่มีศักยภาพเข้ามาหาพวกเขา พวกเขาได้พัฒนาการตอบสนองที่พวกเขาจะติดแม้ว่าจะผลักดันหรือ prodded
นายจ้างสามารถกำจัดพิธีกรรมนี้โดยการให้ช่วงเงินเดือนขึ้นด้านหน้าในการโพสต์งานของพวกเขาเนื่องจากช่วงนั้นมีอยู่ และใช่ฉันเข้าใจเหตุผลทั้งหมดที่นายจ้างไม่ทำ ฉันคิดว่าเหตุผลเหล่านั้นผิดและพวกเขาไม่ให้เกียรติและเคารพผู้สมัครงานของคุณ
คำร้องขอให้ประวัติเงินเดือนเป็นที่ถกเถียงกันและไม่ชอบโดยผู้สมัคร นายจ้างควรจะคิดนานและหนักก่อนที่จะขอ
คำแถลงการณ์
: Susan Heathfield พยายามทุกวิถีทางเพื่อเสนอแนวทางการจัดการทรัพยากรมนุษย์นายจ้างและที่ทำงานในด้านต่างๆทั้งในเว็บไซต์นี้และเชื่อมโยงจากเว็บไซต์นี้ แต่อย่างใด และเนื้อหาในเว็บไซต์ในขณะที่เผด็จการไม่ได้รับประกันความถูกต้องและความถูกต้องตามกฎหมายและไม่ได้ถูกตีความว่าเป็นคำแนะนำทางกฎหมาย ไซต์มีกฎหมายเกี่ยวกับการรับชมและการจ้างงานทั่วโลกรวมทั้งกฎหมายการจ้างงานแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและในแต่ละประเทศดังนั้นเว็บไซต์จึงไม่สามารถสรุปได้ในทุกสถานที่ทำงานของคุณ หากมีข้อสงสัยโปรดปรึกษากฎหมายหรือความช่วยเหลือจากหน่วยงานของรัฐสหพันธรัฐหรือระหว่างประเทศเพื่อให้การตีความทางกฎหมายและการตัดสินใจของคุณถูกต้อง ข้อมูลในไซต์นี้มีไว้เพื่อเป็นแนวทางคำแนะนำและความช่วยเหลือเท่านั้น