ต้องการทราบว่าผู้สนับสนุนสามารถช่วยให้คุณประสบความสำเร็จในการทำงานได้อย่างไร?

ผู้สนับสนุนคือคนที่มีอำนาจที่รู้จักคุณและศักยภาพของคุณซึ่งเป็นผู้สนับสนุนให้คุณประสบความสำเร็จในบันไดองค์กร (หรือองค์กร) และช่วยขจัดอุปสรรคต่อความก้าวหน้าของคุณ สปอนเซอร์คือคนที่เต็มใจที่จะสนับสนุนความคืบหน้าของคุณ

ผู้สนับสนุนคือคนที่มีอิทธิพลมากพอที่จะทำให้ความแตกต่างในการตัดสินใจของคนอื่น ๆ เกี่ยวกับความคืบหน้าของคุณ สปอนเซอร์เชื่อมั่นในตัวคุณและทักษะและความสามารถของคุณพอที่จะเสี่ยงต่อความน่าเชื่อถือของเธอหรือตัวเขาเองสำหรับคุณ

สปอนเซอร์มีความเชื่อมั่นในความสำเร็จสูงสุดของคุณในการปกป้องคุณเพื่อให้คุณสามารถเสี่ยงและทำความผิดพลาดได้เป็นครั้งคราวโดยไม่ให้เกิดการกลับมาทำงานอีกครั้ง

ในบทความ New York Times ซิลเวียแอนเฮิร์ทเลตต์อธิบายถึงสปอนเซอร์ที่เชอร์รีลแซนด์เบิร์กของเฟสบุ๊คพบในลอว์เรนซ์เอชซัมเมอร์สผู้ซึ่งเลือกเธอไว้ในตำแหน่งสำคัญ ๆ ที่ทำให้เธอมีประสบการณ์และความสามารถในการมองเห็น กลายเป็นผู้บริหารของ Facebook เมื่ออายุ 29 ปี

สปอนเซอร์ทำอะไร?

ตัวอย่างบางส่วนของการกระทำที่ผู้สนับสนุนอาจดำเนินการในนามของคุณ:

• จ้างคุณสำหรับตำแหน่งโดยเฉพาะตำแหน่งที่คุณสามารถเรียนรู้และก้าวหน้าได้มากขึ้น
• แสดงชื่อของคุณอย่างจริงจังเมื่อมีการเปิดให้ตรงกับทักษะและความสามารถของคุณ
• พิจารณาและพยายามเปิดช่องงานและโอกาสต่างๆที่คุณสามารถก้าวหน้าได้อย่างกระตือรือร้น
• โทรหาหรือมีการประชุมแบบตัวต่อตัวกับผู้มีอำนาจตัดสินใจซึ่งมีอำนาจในการบอกว่า "ใช่" เพื่อโอกาสหรือการโปรโมตสำหรับคุณ

• พูดถึงทักษะและความสามารถของคุณในการประชุมเมื่อชื่อของคุณขึ้นมาหรือเมื่อมีโอกาสเกิดขึ้น
• บอกคุณถึงสิ่งที่คุณต้องทำและรู้ว่าจะได้รับเลือกสำหรับการเปิดหรือโอกาส
• เชื่อมโยงคุณกับคนอื่น ๆ ที่สามารถช่วยให้คุณก้าวหน้าและเตรียมตัวให้คนอื่นเห็นคุณในเกณฑ์ดี
• สนับสนุนการจ่ายเงินเริ่มต้นที่ดีในตำแหน่งใหม่หรือการเพิ่มหรือโบนัสที่ดีในตำแหน่งปัจจุบันและมีอิทธิพลมากพอกับผู้ตัดสินใจเพื่อทำให้สิ่งเหล่านี้น่าจะเกิดขึ้น
• ถ้าคุณเป็นผู้ประกอบการสปอนเซอร์อาจเปิดประตูสำหรับทุนหรือการลงทุนอื่น ๆ
• ปกป้องหรือปกป้องคุณในยามที่คุณเสี่ยงและล้มเหลวเตือนให้ผู้ตัดสินใจว่าความเสี่ยงนั้นเป็นส่วนหนึ่งของความสำเร็จและแสดงถึงความเชื่อมั่นในความสำเร็จสูงสุดของคุณ

แตกต่างจากผู้สนับสนุนหรือผู้ให้คำปรึกษา

สปอนเซอร์ที่ดียังเป็นผู้สนับสนุนและที่ปรึกษา แต่สปอนเซอร์มีมากกว่าทั้งสองอย่าง ผู้สนับสนุนหรือพี่เลี้ยงเป็นบางครั้งคนที่จะช่วยให้คุณคิดออกว่าคุณต้องการสปอนเซอร์และวิธีการหา

ผู้สนับสนุน คือใครบางคนในทุกระดับที่สนับสนุนความคืบหน้าของคุณ แต่อาจไม่ได้รับอิทธิพลจากอุปสรรคผู้สนับสนุนให้การสนับสนุนและบางครั้งก็พูดขึ้นเพื่อคุณหรือช่วยให้คุณก้าวหน้า

ผู้ให้คำปรึกษา คือคนที่ช่วยให้คุณเข้าใจถึงสิ่งที่คุณต้องดำเนินการผ่านองค์กรเพื่อเติมเต็มศักยภาพของคุณ ที่ปรึกษาของคุณคือที่ปรึกษา … ถึง คุณ ที่ปรึกษามุ่งเน้นไปที่การเปลี่ยนแปลง คุณ ต้องทำเพื่อความคืบหน้า บางครั้งการเปลี่ยนแปลงที่คุณต้องทำคือการหาผู้สนับสนุน ผู้สนับสนุน

เป็นผู้สนับสนุนและบางครั้งก็เป็นผู้ให้คำปรึกษา แต่มีมากขึ้น: ผู้สนับสนุนอย่างแข็งขันพร้อมพลังในการทำให้เส้นทางของคุณราบรื่นเพื่อให้คุณได้รับชื่อของคุณในบทสนทนาที่ถูกต้องที่ ระดับที่เหมาะสมเพื่อเปิดประตูโดยมีอิทธิพลต่อผู้มีอำนาจตัดสินใจที่คุณอาจไม่สามารถเข้าถึงได้

ทำไมคุณถึงต้องการผู้สนับสนุน?

ในการติดตามอย่างรวดเร็วในความคืบหน้าขององค์กรคุณจะต้องการผู้สนับสนุน พี่เลี้ยงและผู้สนับสนุนสามารถช่วยให้คุณก้าวหน้าทางอาชีพได้ แต่ความช่วยเหลือแบบนั้นขึ้นอยู่กับผู้มีอำนาจตัดสินใจที่เกิดขึ้นเพื่อแจ้งให้คุณทราบและงานของคุณ

สปอนเซอร์ช่วยเพิ่มความเร็วในกระบวนการโดยการทำให้ชื่อของคุณเป็นบทสนทนาที่ถูกต้องในเวลาที่เหมาะสมและในระดับที่เหมาะสมและช่วยให้ผู้มีอำนาจตัดสินใจเข้าใจว่าเหตุใดคุณจึงเป็นคนที่เหมาะสมสำหรับโอกาสนี้

ความรับผิดชอบของผู้สนับสนุนคืออะไร?

เพื่อเป็นผู้ให้การสนับสนุนประการแรกสปอนเซอร์จะต้องคุ้นเคยกับคุณและสิ่งที่ดีที่สุดของคุณเช่นทักษะและความสามารถของคุณบันทึกความสำเร็จและศักยภาพและความฝันของคุณ หากผู้สนับสนุนผลักดันกรณีของคุณให้มีโอกาสที่ไม่เหมาะสมซึ่งไม่ดีต่อความสำเร็จของคุณเพื่อชื่อเสียงของผู้มีพระคุณหรือสำหรับผู้มีอำนาจตัดสินใจ

ต่อไปสปอนเซอร์มีส่วนร่วมในการหาโอกาสที่เหมาะสมกับคุณและมีส่วนร่วมในการส่งเสริมให้คุณพอดีกับโอกาสเหล่านั้น

ผู้สนับสนุนจะพูดถึงศักยภาพของคุณกับผู้มีอำนาจตัดสินใจโดยปกติจะมีข้อมูลเกี่ยวกับความสำเร็จในอดีตที่เป็นหลักฐานในการสนับสนุนศรัทธาของคุณและความกระตือรือร้นที่แสดงออกถึงความศรัทธานั้น

ผู้สนับสนุนยินดีที่จะใช้อิทธิพลกับรายชื่อติดต่อเพื่อส่งเสริมความสำเร็จของคุณ หรือสร้างโอกาสใหม่ ๆ โดยตรงจ้างหรือลงทุนในโครงการของคุณ

สปอนเซอร์และคุณเก็บไว้ในการติดต่อเพื่อให้ผู้สนับสนุนสามารถดำเนินการต่อเพื่อส่งเสริมให้คุณอยู่ในตำแหน่งที่คุณอยู่และเปิดตาเพื่อเปิดโอกาสต่อไป

สปอนเซอร์ระบุว่านี่เป็นความสัมพันธ์แบบมืออาชีพไม่ใช่เรื่องส่วนตัวและหลีกเลี่ยงสถานการณ์และโอกาสที่จะข้ามเส้นนั้น เมื่อสปอนเซอร์เป็นผู้ชายและเป็นผู้ให้การสนับสนุนผู้หญิงนี้เป็นสิ่งสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่ง

สปอนเซอร์สามารถช่วยขับเคลื่อนความก้าวหน้าในอาชีพของคุณได้ในรูปแบบที่คุณไม่ควรได้รับ สำหรับความสำเร็จในอาชีพให้พิจารณาวิธีหาและรักษาสปอนเซอร์ให้สามารถช่วยคุณล่วงหน้าได้

การดึงดูดผู้สนับสนุนที่สามารถช่วยเหลือคุณได้

คุณสนใจที่จะดึงดูดผู้สนับสนุนที่สามารถช่วยคุณหาโอกาสเรียนรู้และเติบโตในอาชีพของคุณได้หรือไม่? ความสัมพันธ์ต้องเป็นประโยชน์ร่วมกันไม่ใช่แค่สำหรับคุณเท่านั้น คิดเกี่ยวกับมัน: สิ่งที่อยู่ในนั้นสำหรับสปอนเซอร์?สปอนเซอร์จะเสี่ยงและใช้เวลาในการส่งเสริมอาชีพของคุณเพราะความสำเร็จของคุณจะสะท้อนถึงผู้สนับสนุนเป็นอย่างดี

และสปอนเซอร์เหล่านี้มีอิทธิพลต่อการพาคุณไปเป็นผู้ขอบคุณที่สปอนเซอร์ให้คนที่ยิ่งใหญ่ได้พบว่าคุณเป็น ดังนั้นเพื่อดึงดูดและรักษาสปอนเซอร์คุณจะต้องแสดงว่าคุณมีความเสี่ยงและความพยายามดังกล่าว

คุณดึงดูดและรักษาผู้สนับสนุนได้อย่างไร?

หากต้องการหาผู้สนับสนุนที่เป็นไปได้ให้มองหาโอกาสในการโต้ตอบกับผู้ที่อยู่ในตำแหน่งระดับสูงกว่าที่คุณมีกับอำนาจและอำนาจ อาสาเป็นคนหนึ่งในการนำเสนอกลุ่มของคุณ

มองไปรอบ ๆ สำหรับคนในแวดวงครอบครัวและมิตรภาพของคุณที่มีอิทธิพลในสาขาที่คุณอยู่หรือต้องการเข้ามามีส่วนร่วมในเครือข่ายและกลุ่มอาชีพซึ่งรวมถึงบุคคลในตำแหน่งระดับสูงในองค์กรของคุณหรือที่เกี่ยวข้อง องค์กร

คุณจะต้องแสดงสปอนเซอร์ที่มีศักยภาพให้กับประวัติความสำเร็จที่โดดเด่นของคุณและทำความเข้าใจกับผลการปฏิบัติงานในปัจจุบันของคุณว่าคุณมีศักยภาพที่จะประสบความสำเร็จมากยิ่งขึ้นในขณะที่คุณก้าวไปข้างหน้า ส่งเสริมจุดแข็งและความสำเร็จของคุณด้วยวิธีที่แสดงให้เห็นว่าคุณเป็นนักเตะทีมที่ทำงานได้ดีกับผู้อื่นและเพื่อนร่วมงานเป็นผู้สนับสนุน

ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีหลักฐานแสดงว่าแสดงถึงศักยภาพของคุณทั้งในปัจจุบันและในอดีตของคุณ (ไม่มีสปอนเซอร์ที่มีชื่อเสียงจะไปตีให้คุณถ้าวิธีการของคุณคือ "ฉันไม่ได้ทำดีในงานนี้เพราะมันไม่เหมาะสำหรับฉัน แต่ฉันจะดีมากในตำแหน่งที่รับผิดชอบมากขึ้น." )

ให้ชัดเจนก่อนอื่นด้วยตัวเองแล้วกับผู้สนับสนุนที่เป็นไปได้เกี่ยวกับความฝันและสิ่งที่คุณเห็นว่าเป็นศักยภาพของคุณ คุณต้องการให้สปอนเซอร์เปิดประตูสู่อาชีพในฝันของคุณไม่ให้ข้ามไปสู่โอกาสที่ไม่น่าสนใจหรือเหมาะสมสำหรับคุณ

หากคุณกำลังมองหาอาชีพในด้านการศึกษาที่สูงขึ้นตัวอย่างเช่นผู้สนับสนุนที่พบว่าคุณเป็น

สมบูรณ์แบบ

จุดในอุตสาหกรรมบรรจุเนื้อสัตว์จะไม่เป็นประโยชน์มากนัก ผู้สนับสนุนของคุณต้องการเห็นว่าคุณได้รับความเคารพนับถือในตำแหน่งที่คุณอยู่ ความเคารพเป็นถนนสองทาง ให้ความเคารพต่อเพื่อนร่วมงานผู้จัดการลูกค้าและผู้ติดต่ออื่น ๆ อย่างชัดเจน ความเคารพต่อผู้ที่คุณทำงานไม่ได้หมายความว่าคุณจะไม่ย้ายไป แต่หมายความว่าคุณไม่ควรนินทาเกี่ยวกับคนที่คุณทำงานหรือคนที่คุณรายงานวางลงหรือแสดงความไม่เคารพต่อพวกเขา ข้อผิดพลาดที่ควรหลีกเลี่ยงเมื่อคุณมีสปอนเซอร์

สปอนเซอร์จะให้ความน่าเชื่อถือของตนในบรรทัดต่อไปเพื่อให้แน่ใจว่าคุณซื่อสัตย์กับผู้สนับสนุนของคุณและจงรักภักดีต่อพวกเขา หากคุณมีโอกาสที่จะช่วยให้ความสำเร็จของผู้สนับสนุนของคุณใช้ประโยชน์จากพวกเขา

ไม่ใช่โปรโมชั่นที่ลดลง - สปอนเซอร์ของคุณน่าจะมีพลังมากกว่าที่คุณเป็นอยู่ในขณะนี้ สปอนเซอร์ของคุณอาจทำอะไรให้คุณมากกว่าที่คุณจะทำได้สำหรับเธอหรือเธอ แต่ต้องรู้สึกว่าคุณกำลังมองหาซึ่งกันและกัน

อย่าปิดบังความผิดพลาดของคุณ - นั่นอาจจะเป็นการทุจริตและไม่ซื่อสัตย์ ผู้สนับสนุนของคุณไม่ต้องแปลกใจกับข่าวร้ายจากเพื่อนร่วมงานและเพื่อนที่มีค่า

หากคุณทำผิดพลาดในโอกาสที่สปอนเซอร์เป็นไปได้ให้เป็นเจ้าของถึงความล้มเหลวของคุณกับผู้สนับสนุนของคุณ กำหนดมาตรการที่คุณใช้เพื่อรับตัวเองและแบ่งปันบทเรียนที่คุณได้เรียนรู้ ขอคำแนะนำและคำแนะนำจากผู้สนับสนุนของคุณ

ให้สปอนเซอร์ของคุณอยู่ในห่วงความสำเร็จเช่นกันดังนั้นเมื่อโอกาสอื่นเกิดขึ้นสปอนเซอร์จะรู้ว่าคุณพร้อมแล้ว

ในขณะที่สปอนเซอร์มีหน้าที่รับผิดชอบในการไม่ผ่านสายอาชีพ / ส่วนตัวคุณก็มีความรับผิดชอบเช่นนี้ในฐานะผู้ที่ได้รับการสนับสนุน เรื่องที่ปรากฏจึงหลีกเลี่ยงสถานการณ์และโอกาสที่อาจสร้างความสับสนแก่ผู้เข้าชมการแข่งขัน (หรือคุณหรือผู้สนับสนุน)

การสนับสนุนทำงานหรือไม่?

ในบทความใน

New York Times

"ผู้ให้คำปรึกษาดีผู้สนับสนุนจะดีขึ้น" และในหนังสือของเธอ ลืมที่ปรึกษาหาผู้สนับสนุน , Sylvia Ann การวิจัยรายละเอียดของ Hewlett แสดงให้เห็นว่าผู้ที่มีสปอนเซอร์ประสบความสำเร็จโดยเฉลี่ยมากกว่าผู้ที่ไม่ได้รับการอุปการะแม้กระทั่งผู้ที่มีพี่เลี้ยง Hewlett ยังแสดงรายการ บริษัท ใหญ่ ๆ เช่น American Express, AT & T, Citigroup, Credit Suisse, Deloitte, Genentech และ Morgan Stanley ซึ่งเริ่มโครงการสนับสนุนการให้การสนับสนุน หากคุณยินดีที่จะติดต่อผู้สนับสนุนที่มีศักยภาพและมีประวัติที่ดีและมีศักยภาพในการเข้าถึงข้อมูล คนมีความภูมิใจและยินดีที่จะสนับสนุนผู้หญิงและผู้ชายที่จะทำให้พวกเขาดูดี - และมีหลังของพวกเขาด้วย