การเลิกจ้างงานผิดจรรยาบรรณคืออะไร?

พนักงานต้องถูกบอกเลิกโดยมิชอบหากการจ้างงานสิ้นสุดลงด้วยเหตุผลที่เลือกปฏิบัติและไม่ชอบด้วยกฎหมาย การบอกเลิกโดยผิดวินัยอาจเกิดขึ้นได้เมื่อนายจ้างไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนการบอกเลิกจ้าง

จากมุมมองของนายจ้างหลีกเลี่ยงข้อกังวลเกี่ยวกับการบอกเลิกโดยมิชอบด้วยการแสดงให้เห็นว่าคุณปฏิบัติต่อพนักงานทุกคนอย่างเป็นธรรมและด้วยศักดิ์ศรีและความเคารพแม้ในสถานการณ์การเลิกจ้างงาน

คุณต้องการแสดงให้เห็นว่าคุณเข้าใกล้การเลิกจ้างแต่ละครั้งโดยใช้การดูแลการพิจารณาและให้โอกาสพนักงานในการปรับปรุงและเปลี่ยนแปลง

ปรับปรุงแนวทางที่สอดคล้องกับการปรับปรุงประสิทธิภาพของพนักงานซึ่งจะช่วยให้คุณใช้การลงโทษทางวินัยอย่างก้าวหน้าตามความจำเป็น แต่โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าหนังสือคู่มือพนักงานของคุณเกี่ยวกับการให้คำปรึกษาด้านประสิทธิภาพและการเลิกจ้างงานช่วยให้คุณสามารถเปลี่ยนหลักสูตรได้ขึ้นอยู่กับสถานการณ์เฉพาะของสถานการณ์ของพนักงาน

อย่าล็อคตัวเองเป็นภาษาที่ต้องใช้การดำเนินการเฉพาะที่อาจไม่เหมาะกับสถานการณ์การทำงานในปัจจุบัน คุณไม่ต้องการพบว่าตัวเองอยู่ในสถานการณ์ที่คุณกำลังตั้งค่าก่อนหน้านี้ว่าคุณจะต้องปฏิบัติต่อในแต่ละกรณีในอนาคตอย่างไร ดังนั้นภาษาที่นำเสนอสิ่งที่ "อาจ" เกิดขึ้นไม่ใช่สิ่งที่ "จะ" หากต้องการพูดถึงคู่มือ "อาจนำไปสู่การลงโทษทางวินัยและรวมถึงการเลิกจ้างด้วย"

สิ่งที่น่าสนใจการที่จะนำ CEO คนใหม่เข้าสู่องค์กรของคุณจะช่วยให้คุณสามารถเปลี่ยนแนวทางการเลิกจ้างได้แม้ในช่วงที่ผ่านมาก็ตาม ซีอีโอคนใหม่เริ่มต้นด้วยการทำความสะอาดกระดานชนวนและสามารถกำหนดการทำนองเดียวกันได้ต่อไป นี่เป็นประโยชน์เนื่องจากซีอีโอใหม่ ๆ ต้องการนำทีมของตัวเองมาใช้

สถานการณ์แคบสำหรับการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนที่ไม่ถูกต้อง

สถานการณ์ที่อาจรับประกันการเรียกร้องการยุติการให้บริการโดยมิชอบประกอบด้วยข้อพิพาทที่อาจเกิดขึ้นห้าประการต่อไปนี้

• การฝ่าฝืนสัญญา: นายจ้างมีหน้าที่ตามกฎหมายที่จะต้องปฏิบัติตามองค์ประกอบทั้งหมดของสัญญาการจ้างงานสหภาพแรงงานที่เจรจาต่อรองหรืออื่น ๆ สัญญาจ้างส่วนใหญ่มีข้อยุติการจ้างงานซึ่งนายจ้างต้องให้เกียรติ สิ่งเหล่านี้อาจรวมถึงการจ่ายเงินค่าชดเชยการเดินทางสาเหตุที่การจ้างงานอาจถูกยกเลิกและขึ้นอยู่กับสิ่งที่ได้รับการเจรจา
• การฝ่าฝืนสัญญาโดยนัย: นายจ้างต้องดูแลว่า บริษัท ไม่ได้หมายความว่าเป็นลายลักษณ์อักษรหรือโดยวาจาว่าการจ้างงานได้รับการคุ้มครองหรือรับประกันหรือมีภาระผูกพันอื่นใดที่ไม่ใช่สัญญา นี่เป็นเหตุผลที่นายจ้างส่วนใหญ่ขอให้พนักงานลงนามในคู่มือคำบอกกล่าวของพนักงานที่ระบุว่าเอกสารของ บริษัท ที่เป็นลายลักษณ์อักษรเสนอแนวทางไม่ใช่สัญญานอกจากนี้ยังเป็นเหตุผลที่ข้อเสนอการจ้างงานควรมาจากฝ่ายทรัพยากรบุคคลและไม่มีสมาชิกคนอื่น ๆ ของทีมสัมภาษณ์ควรปรึกษาเรื่องช่วงเงินเดือนหรือข้อเสนองานกับผู้สมัคร
• การฝ่าฝืนข้อตกลงในความซื่อสัตย์สุจริตและการปฏิบัติที่เป็นธรรม: พนักงานที่ถูกบอกเลิกสามารถพยายามพิสูจน์ว่าการบอกเลิกไม่เป็นธรรมและนายจ้างไม่ได้ยิงเขาด้วยเหตุผลอันดีในบางรัฐ เป็นการยากที่จะพิสูจน์ว่านายจ้างเก็บเอกสารเกี่ยวกับปัญหาเกี่ยวกับประสิทธิภาพของพนักงานเวลาและการประชุมที่ลงทุนในการให้คำปรึกษาด้านการบริหารและการลงโทษทางวินัยที่ก้าวหน้า พนักงานที่ถูกเลิกจ้างมักจะพบว่า การจ้างงานที่จะ เป็นปัจจัยการตัดสินใจที่สำคัญมากขึ้น
• การเลือกปฏิบัติที่ผิดกฎหมาย: การเลือกปฏิบัติในการจ้างงานเป็นสิ่งผิดกฎหมาย พนักงานเก่าต้องยื่นเรื่องต่อคณะกรรมาธิการโอกาสการจ้างงานอย่างเท่าเทียม (EEOC) และบางทีอาจจะเป็นคณะกรรมาธิการสิทธิของรัฐก่อนที่จะเรียกเก็บนายจ้างในศาล นายจ้างปกป้ององค์กรของพวกเขาจากค่าใช้จ่ายดังกล่าวโดยการฝึกซ้อมอย่างเข้มงวดเพื่อหลีกเลี่ยงการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานหรือการเลือกปฏิบัติในด้านการจ้างงานไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตาม
• ข้อเรียกร้องที่อาจเกิดขึ้นจากการถูกบอกเลิกโดยมิชอบอาจเกิดขึ้นจากสถานการณ์การเป่านกหวีดที่พนักงานรายงานเหตุการณ์ที่ผิดกฎหมายเช่นการหลีกเลี่ยงภาษีการใช้ประโยชน์ของพนักงานเช่นการยื่นคำเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนของพนักงานหรือการปฏิเสธของพนักงานในการดำเนินการ การกระทำที่ผิดกฎหมายโดยนายจ้าง ค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการบอกเลิกโดยมิชอบและวิธีหลีกเลี่ยงการปฏิบัติต่อพนักงานในลักษณะที่ดึงดูดคดีหรือค้นหาการคุกคามของคุณที่ถูกข่มขู่

ตัวอย่าง:

นายจ้างปกป้องตัวเองจากการถูกฟ้องร้องโดยมิชอบด้วยกฎหมายโดยสม่ำเสมอและปฏิบัติต่อพนักงานทุกคนที่กำลังแสดงปัญหาในการทำงานก่อนที่จะมีการจ้างงานที่ถูกเลิกจ้าง การเลิกจ้างโดยมิชอบการเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรม .

เข้าร่วมทีม HR บน Facebook และ Google+