ฉันมีความสุขเมื่อผู้จัดการ บริษัท ลูกค้าของฉันได้หารือถึงวันที่ดีที่สุดในการเริ่มต้นพนักงานใหม่ในงานใหม่ คำตอบแตกต่างกันไป แต่การอภิปรายส่วนใหญ่ในลักษณะนี้จะมีข้อสรุปอย่างน้อยหนึ่งข้อ
ผู้จัดการสรุปได้ว่าวันจันทร์ไม่ใช่วันที่ดี สำหรับพนักงานใหม่ที่จะเริ่มต้น ที่ บริษัท ลูกค้าของฉันนี่เป็นที่มาของความจริงที่ว่ามีการประชุมเช้าวันจันทร์ที่ บริษัท จัดขึ้นทุกสัปดาห์
การประชุมถูกคิดว่าอาจเป็นการข่มขู่ลูกจ้างรายใหม่
ผู้จัดการตัดสินใจว่าสัปดาห์ที่สองจะเร็วพอเมื่อพนักงานได้รับการแนะนำให้รู้จักกับธุรกิจและวัฒนธรรม เขาหรือเธอยังได้พบเพื่อนร่วมงานที่จะนั่งในที่ประชุมเช้าวันจันทร์
แต่พวกเขาได้กำหนดว่าวันเริ่มต้นวันจันทร์ในองค์กรถูกตัดทิ้งจากวันที่มีการจัดการด้านทรัพยากรบุคคลมากที่สุดโดยทางการเงิน ในวันนั้นการคำนวณค่าสินไหมทดแทนค่าหัก ณ ที่จ่ายผลประโยชน์ที่เกิดขึ้นและอื่น ๆ เป็นเพียงความสะดวกสบายในการจ่ายเงินเดือนเท่านั้น อาจมีปัจจัยด้านความสะดวกและความสะดวก - สำหรับการทำบัญชี
แต่อย่านับว่าดีที่สุดสำหรับพนักงานใหม่ผู้จัดการแผนกไอทีหรือที่ปรึกษาของพนักงานใหม่ ความจริงก็คือองค์กรต่างๆจะไม่พร้อมในวันจันทร์หากเป็นวันแรกของสัปดาห์การทำงาน
มีบางสิ่งบางอย่างที่ไม่สมบูรณ์ซึ่งจะขัดขวางการต้อนรับพนักงานใหม่ของคุณ
นี่คือสิบอันดับแรกในการปิดพนักงานใหม่ เมื่อพนักงานเริ่มทำงานในวันจันทร์มันเป็นเรื่องง่ายสำหรับสิบรอบตัดผ่านรอยแตก
เมื่อพนักงานใหม่เข้ามาทำงานและผู้จัดการไม่พร้อมใช้งานและยังไม่ได้มอบหมายให้พนักงานกรอกข้อมูลให้กับเขาก็ถือว่าเป็นการกระทำที่เลวร้ายที่สุดของหน้าที่เมื่อคุณกำลังพยายามต้อนรับพนักงานใหม่การกระทำเหล่านี้จะมีผลเมื่อการเก็บรักษาพนักงานเริ่มขึ้นในระหว่างการสัมภาษณ์และเริ่มตั้งแต่วันแรกเป็นต้นไป
ในบันทึกด้านข้างผู้จัดการคนเดียวกันได้จัดประชุมทางโทรศัพท์กับพนักงานใหม่และที่ปรึกษาที่ได้รับมอบหมายของพนักงานหนึ่งสัปดาห์ก่อนวันเริ่มต้นของพนักงานใหม่ พวกเขายังวางแผนที่จะเริ่มต้นการดาวน์โหลดอีเมลลงในบัญชีพนักงานใหม่ไม่กี่วันก่อนวันเริ่มต้นเพื่อให้พนักงานใหม่มีบริบทที่ดีขึ้นสำหรับเหตุการณ์ที่เขาได้รับเมื่อเริ่มต้นงานใหม่
การต้อนรับลูกจ้างใหม่
การต้อนรับลูกจ้างใหม่
- ส่งจดหมายต้อนรับใหม่
- ประกาศพนักงานใหม่ (อีเมล)
- พนักงานใหม่ยินดีต้อนรับด้วยตารางการประชุม
- อ่านเพิ่มเติม:
ถามคำถามและคำตอบของ Susan