เมื่อคุณสมัครงานคุณอาจไม่คาดคิดว่าจะอยู่ในตำแหน่งที่อ่อนแอ ผู้สัมภาษณ์ไม่ได้ทั้งหมดมีมาตรฐานด้านจริยธรรมเหมือนกัน แต่น่าเสียดายที่การสัมภาษณ์งานอาจเกิดขึ้นได้
คุณควรทำอย่างไร? คุณควรจัดการกับสถานการณ์อย่างไร? คุณมีสิทธิ์ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายจากพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมแม้แต่ในการสัมภาษณ์งาน ความคุ้มครองเดียวกันที่ครอบคลุมพนักงานจะมีผลกับผู้สมัครงาน
ไม่ควรมีคำถามบางอย่างที่ไม่ควรถามในระหว่างการสัมภาษณ์งาน แต่ไม่เหมาะสำหรับผู้สัมภาษณ์ที่ละเมิดพื้นที่ส่วนบุคคลของคุณหรือเพื่อบ่งบอกว่า ว่าโอกาสในการทำงานของคุณจะได้รับผลกระทบจากการตอบสนองต่อคำขอความสนิทสนมของคุณวิธีจัดการกับคำถามที่ไม่เหมาะสม
คำตอบที่ดีที่สุดสำหรับคำถามที่ไม่เหมาะสมขึ้นอยู่กับลักษณะและความรุนแรงของการล่วงละเมิดของผู้สัมภาษณ์ ในกรณีที่คุณถูกถามคำถามเกี่ยวกับชีวิตส่วนตัวสถานะความสัมพันธ์หรือความชอบทางเพศคุณมีทางเลือกหลายอย่าง:คุณสามารถถามคำถามเกี่ยวกับความตรงประเด็นของคำถามเพื่อความเหมาะสมของคุณสำหรับงานและพูดถึงความชอบของคุณได้ หัวข้อที่เกี่ยวข้อง คุณอาจจะพูดว่า "ฉันไม่เห็นว่าเรื่องนี้เกี่ยวกับคุณสมบัติของฉันในตำแหน่งอย่างไรฉันจะรู้สึกสะดวกสบายมากขึ้นหากเราพูดถึงประเด็นที่เกี่ยวกับการสมัครของฉันโดยตรงที่เกี่ยวข้องกับงาน"
-
เพื่อควบคุมการสนทนาในอีกทิศทางหนึ่งคุณสามารถติดตามคำถามเกี่ยวกับงานบางส่วนได้ ตัวอย่างเช่นคุณสามารถเพิ่ม "ฉันเห็นว่าคุณกำลังมองหาผู้สมัครที่มีประสบการณ์ด้านการตลาดแบบธุรกิจต่อธุรกิจคุณสามารถบอกฉันเพิ่มเติมเกี่ยวกับความร่วมมือของ B2B ที่มีอยู่แล้วได้ที่นี่" - ถ้า คำถามนี้ดูไม่น่าสนใจสำหรับคุณคุณสามารถตอบคำถามสั้น ๆ จากนั้นเปลี่ยนเรื่อง ตัวอย่างเช่นถ้าถามว่า "คุณมีคู่ที่จะย้ายไปอยู่กับคุณหรือไม่" คุณสามารถตอบด้วยคำตอบใช่หรือไม่ก็ได้แล้วพูดคุยเรื่องหัวข้ออื่น ๆ
- หากผู้สัมภาษณ์ยังคงถามคำถามที่ไม่เหมาะสมอยู่แล้วคุณอาจจำเป็นต้องระบุมุมมองของคุณอย่างชัดเจนว่าคำถามนั้นไม่มีพื้นฐานและปฏิเสธที่จะตอบ
- เป็นทางเลือกสุดท้ายคุณอาจรายงานประสบการณ์ของคุณต่อผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือผู้จัดการแผนกในตำแหน่งที่เหนือกว่าแก่ผู้สัมภาษณ์ เมื่อถึงจุดนี้คุณสามารถขอโอกาสในการสัมภาษณ์กับบุคคลอื่นได้หากคุณยังสนใจงานอยู่
วิธีจัดการกับพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม - กรณีที่ผู้สัมภาษณ์ทำการติดต่อทางกายภาพนอกเหนือจากการจับมือกันขอให้คุณใช้เวลาอยู่คนเดียวนอกการตั้งค่าการสัมภาษณ์หรือแบ่งปันหมายเลขโทรศัพท์ส่วนตัวหรือที่อยู่ด้วยคำเชิญเพื่อเชื่อมต่อ ไกลรบกวนมากขึ้นในสถานการณ์เช่นนี้คุณมีวิธีการโก่งงอ:
ก่อนอื่นคุณควรพยายามเบี่ยงเบนการติดต่อทางกายภาพโดยการย้ายหรือระบุว่าคุณไม่ได้รับการอนุมัติผ่านทางภาษากายของคุณ
- คุณสามารถปฏิเสธคำเชิญได้อย่างสุภาพและระบุว่าคุณต้องการให้บทสนทนาอยู่ในระดับมืออาชีพ
- สุดท้ายหากผู้สัมภาษณ์ยังคงอยู่คุณควรระบุความรู้สึกไม่สบายของคุณออกจากการสัมภาษณ์และรายงานเหตุการณ์ต่อผู้มีอำนาจที่นายจ้างทันที คุณสามารถขอสัมภาษณ์กับตัวแทนอื่นถ้าคุณต้องการต่อนายจ้าง หากองค์กรไม่มีการดำเนินการใด ๆ คุณจะรู้ได้แน่นอนว่านายจ้างไม่ได้เป็นนายจ้าง
การละเมิดที่ร้ายแรงที่สุดโดยผู้สัมภาษณ์จะเกี่ยวข้องกับคำแถลงหรือนัยสำคัญว่าสถานะของคุณในฐานะผู้สมัครงานจะได้รับอิทธิพลจากการที่คุณปฏิบัติตามคำร้องขอความสนิทสนม ในกรณีนี้คุณควรออกจากการสัมภาษณ์ทันทีและแจ้งให้นายจ้างทราบถึงการละเมิด - ถ้าผู้สัมภาษณ์เป็นเจ้านายที่คาดหวังของคุณคุณควรคิดทบทวนเกี่ยวกับการดำเนินการต่อไป หากผู้สัมภาษณ์เป็นผู้แทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลพฤติกรรมของเขาอาจเป็นหรือไม่อาจบ่งบอกถึงปัญหาสถาบัน
ในที่สุดถ้าคุณไม่ได้รับโอกาสในการรักษาความปลอดภัยกับนายจ้างคนนั้นคุณอาจต้องการปรึกษาทนายความด้านแรงงานเกี่ยวกับทางเลือกในการชดใช้บนพื้นฐานของการล่วงละเมิดทางเพศ
บทความที่เกี่ยวข้อง:
วิธีการจัดการปัญหาการล่วงละเมิดในที่ทำงาน | ตัวอย่างการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน | ตัวอย่างการล่วงละเมิดทางเพศ