ต่อไปนี้เป็นสถานการณ์ทั่วไปที่พนักงานเผชิญ: พวกเขาตัดสินใจที่จะลาออกจากงานและแจ้งให้ทราบล่วงหน้าเป็นเวลาสองสัปดาห์ พวกเขาคิดว่าพวกเขาจะจ่ายเงินให้ถึงวันสุดท้ายของการทำงาน แต่เจ้านายขอให้พวกเขาออกไปในวันที่พวกเขามอบหนังสือลาออก ผู้บริหารอาจทำเช่นนี้ด้วยเหตุผลหลายประการ:
- เพื่อปกป้องผลประโยชน์ของ บริษัท เช่นข้อมูลที่เป็นความลับและรายชื่อลูกค้า
- เพื่อลดผลกระทบจากการออกไปของพนักงานที่ภักดีและการผลิต
- หาก บริษัท สิ้นสุดสัญญาก่อนที่ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าสองสัปดาห์จะสิ้นสุดลงพนักงานจะยังคงได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนหรือไม่? กฎหมายแรงงานของรัฐต่างไปจากการชดเชยค่างวด ในกรณีส่วนใหญ่นายจ้างจ่ายเงินสำหรับวันที่พนักงานทำงานและไม่ได้สำหรับวันที่พนักงานตั้งใจที่จะทำงาน ข้อยกเว้นของกฎข้อนี้คือเมื่อสัญญาจ้างคำแนะนำด้านนโยบายหรือข้อตกลงการเจรจาต่อรองส่วนรวมมีข้อเฉพาะเกี่ยวกับการจ่ายเงินเดือนและการแจ้งลาออก นายจ้างและลูกจ้างต้องปฏิบัติตามนโยบายที่ได้ลงนามไว้
การจ่ายเงินของนายจ้างที่สมัครใจ
แม้ในกรณีที่ไม่มีข้อตกลงอย่างเป็นทางการนายจ้างบางรายจะจ่ายค่าจ้างสำหรับรอบระยะเวลาการแจ้งเตือนสองสัปดาห์เมื่อพวกเขายุติสัญญาจ้างให้เร็วขึ้น
เมื่อ บริษัท เลิกสัญญาก่อนที่ระยะเวลาการบอกเลิกจะสิ้นสุดลงพวกเขาจะลาออกด้วยความสมัครใจโดยไม่สมัครใจ
พนักงานจะได้รับสิทธิในการชดเชยการว่างงานของรัฐหากไม่มีสาเหตุเพียงประการเดียวสำหรับการดำเนินการ บัญชีสำรองของ บริษัท ประกันการว่างงาน (UI) และอัตราอาจจะเห็นผลร้ายที่เกิดขึ้นเป็นผล
กฎหมายของรัฐและการลาออกการจ่ายเงิน
กฎหมายของรัฐเป็นอีกเหตุผลหนึ่งที่ บริษัท อาจจ่ายเงินให้กับพนักงานแม้ว่าพวกเขาจะไม่ปฏิบัติหน้าที่ใด ๆ เรื่องนี้เกิดขึ้นเมื่อนายจ้างระบุว่าพนักงานต้องแจ้งการลาออก นี้มักจะผ่านข้อในสัญญางานของพวกเขา ในกรณีเช่นนี้กฎหมายของรัฐบางแห่งกำหนดให้ บริษัท จ่ายเงินให้กับพนักงานผ่านระยะเวลาการบอกกล่าว หากต้องการทราบว่านายจ้างของคุณต้องออกหนังสือแจ้งการลาออกหรือไม่โปรดติดต่อแผนกงานของรัฐ
ระยะเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้า
รัฐส่วนใหญ่ในสหรัฐอเมริกาปฏิบัติตามนโยบายว่าจ้าง ซึ่งหมายความว่า บริษัท สามารถยิงพนักงานได้โดยปราศจากเหตุและโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า (บางรัฐสังเกตข้อยกเว้นเกี่ยวกับนโยบายจ้างงาน) คนงานสามารถออกจาก บริษัท ได้ทุกเวลาโดยไม่ต้องแจ้งเหตุผลหรือไม่ต้องแจ้งล่วงหน้า การขาดระเบียบข้อบังคับทำให้ บริษัท ไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าแรง
ถ้าคนงานอาสาสมัครช่วงเวลาแจ้งให้ทราบ บริษัท ไม่จำเป็นต้องให้ค่าชดเชย และเมื่อสัญญาระบุระยะเวลาแจ้ง แต่ผู้ประกอบการเสนอให้ขยายระยะเวลา บริษัท ไม่มีข้อผูกมัดที่จะยินยอมให้ขยายเวลาหรือเพิ่มเงินงวดสุดท้าย
ข้อควรพิจารณาอื่น ๆ
คนงานอาจระงับความตั้งใจที่จะจากไปทั้งหมด พวกเขาอาจได้เห็นปฏิกิริยาเชิงลบของฝ่ายบริหารต่อการลาออกในอดีต การแจ้งการหักล้างหมายความว่าพวกเขาอาจได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนจนถึงวันสุดท้ายของการทำงาน แต่ในลักษณะเดียวกับที่นายจ้างพิจารณาผลของการไล่ออกพนักงานโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าและค่าตอบแทนแรงงานควรพิจารณาผลการดำเนินงานของพวกเขา ในสาขาเครือข่ายที่ดีขั้นตอนที่ไม่ถูกต้องอาจทำให้เครื่องหมายยาวนานเกี่ยวกับชื่อเสียง
บทสรุป
ไม่ว่าพนักงานจะทำงานผ่านช่วงเวลาแจ้งให้ทราบหรือไม่ก็ตามพวกเขามีสิทธิได้รับค่าจ้างที่พวกเขาได้รับแล้ว ซึ่งรวมถึงค่าคอมมิชชั่นและค่าเช่าค้างคืน พวกเขาควรจะสามารถเก็บค่าจ้างสุดท้ายของพวกเขาในวันสุดท้ายของการทำงานหรือไม่นานหลังจากนั้น หากคุณคิดว่านายจ้างของคุณไม่มีสิทธิที่จะลาออกจากการแจ้งค่าจ้างหรือค่าจ้างขั้นสุดท้ายอื่น ๆ ให้ปรึกษาทนายความ
ข้อจำกัดความรับผิดชอบ: บทความนี้นำเสนอข้อมูลทั่วไปเท่านั้นและไม่ได้มีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นคำแนะนำทางกฎหมาย ผู้เขียนหรือผู้จัดพิมพ์ไม่มีส่วนเกี่ยวข้องในการให้บริการทางกฎหมาย โปรดดูคำแนะนำด้านกฎหมายสำหรับทนายความ เนื่องจากกฎหมายแตกต่างกันไปตามแต่ละรัฐและอาจมีการเปลี่ยนแปลงทั้งในระดับรัฐและรัฐบาลกลางทั้งผู้เขียนและผู้จัดพิมพ์ไม่รับรองความถูกต้องของบทความนี้ หากคุณปฏิบัติตามข้อมูลนี้คุณจะทำเช่นนั้นโดยเด็ดขาด ผู้เขียนหรือผู้จัดพิมพ์ไม่มีส่วนรับผิดชอบใด ๆ ที่เกิดขึ้นจากการตัดสินใจของคุณในการดำเนินการกับข้อมูลนี้