ต้องการทราบข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับวันป่วยที่นายจ้างจ่ายเงิน?

วันที่จ่ายเงินเป็นวันที่ลูกจ้างลางานออกจากงานเมื่อป่วยด้วยหรือที่นายจ้างจ่ายเงินให้ องค์กรมีเจตนาให้พนักงานจ่ายเงินเป็นวันป่วยเป็นประโยชน์แม้ว่านายจ้างจะได้รับคำสั่งจากเขตอำนาจศาลของรัฐบาลมากขึ้นเพื่อให้วันป่วยที่จ่ายเงิน

พนักงานมักจะมีจำนวนวันป่วยที่สามารถใช้งานได้ตามปีที่ทำหน้าที่ให้กับองค์กรและระดับของตำแหน่ง

บริษัท อื่น ๆ จะต้องจ่ายเงินค่าเลี้ยงดูที่ไม่ยุ่งยากเป็นประจำทุกวัน - พนักงานทุกคนได้รับจำนวนวันป่วยที่จ่ายเงินเท่ากันทุกปี

ด้วยความถี่ที่เพิ่มขึ้น บริษัท ต่างๆจะเลือกใช้นโยบายการจ่ายเงินงวด (PTO) ซึ่งแบ่งวันป่วยวันหยุดและวันส่วนตัวออกเป็นวันเดียวกับที่พนักงานใช้ดุลพินิจ

นายจ้างให้เหตุผลว่าพนักงานเป็นผู้ใหญ่ที่สามารถใช้ดุลยพินิจส่วนตัวในการหยุดพักได้ การวิจัยสนับสนุนว่าเมื่อพนักงานมีธนาคาร PTO หลายวันอย่างไรก็ตามแนวโน้มของพวกเขาคือการคิดถึงทุกวันเป็นเวลาวันหยุด นี้ไม่สามารถรักษาพนักงานป่วยออกจากที่ทำงานซึ่งเป็นหนึ่งในเป้าหมายหลักของ PTO หรือวันหยุดจ่าย

ข้อกำหนดด้านกฎหมายสำหรับนายจ้างที่ต้องเสียเงิน

ไม่มีกฎหมายของรัฐบาลกลางในประเทศสหรัฐอเมริกากำหนดให้นายจ้างเสนอวันป่วยที่ได้รับค่าจ้างให้เป็นประโยชน์ แต่นายจ้างที่ต้องการถูกมองว่าเป็นนายจ้างของทางเลือกให้พวกเขาให้กับพนักงานเป็นส่วนหนึ่งของแพคเกจผลประโยชน์ที่ครอบคลุมของพวกเขา อยู่ภายใต้การพิจารณาของ 21 เขตอำนาจศาลในสหรัฐอเมริกา ณ วันที่เมษายน 2015 กฎหมายจะกำหนดให้นายจ้างจ่ายวันทำงานที่ต้องเสียค่าใช้จ่ายให้พนักงานสามารถใช้งานได้ การออกกฎหมายเพื่อบังคับให้นายจ้างจ่ายวันป่วยเป็นเวลา 5-9 วันที่จ่ายเงินค่าจ้างต่อปี การกู้คืนจากความเจ็บป่วยหรือการดูแลสมาชิกในครอบครัวป่วย

ซานฟรานซิสโก (2007) เป็นสถานที่แรกในสหรัฐอเมริกาที่ได้รับคำสั่งให้นายจ้างจ่ายค่าป่วยเป็นวัน ในปี พ.ศ. 2558 พนักงานของรัฐแคลิฟอร์เนียได้รับค่าแรงอย่างน้อยหนึ่งชั่วโมงทุกๆ 30 ชั่วโมงที่ทำงาน Accrual เริ่มต้นในวันแรกของการจ้างงานหรือ 1 กรกฎาคม 2015 แล้วแต่ว่าจะถึงภายหลัง

ในสหรัฐอเมริกา 7 รัฐ 29 เมือง 2 มณฑลและกรุงวอชิงตันดีซีได้จ่ายเงินตามกฎหมายเวลาป่วยในหนังสือตั้งแต่ปี 2016 เขตอำนาจศาลอื่น ๆ กำลังพิจารณากฎหมายด้วยและคาดว่าจะจ่ายเงินเป็นวันป่วยจะกลายเป็น มีผลบังคับใช้ในอนาคตในหลายพื้นที่

ต่อไปนี้เป็นสถานะปัจจุบันของรัฐและเทศบาลที่ผ่านกฎหมายบางรูปแบบของค่าตอบแทนพนักงานสำหรับวันป่วย

ในประเทศอื่นนโยบายเกี่ยวกับวันหยุดและวันป่วยเป็นแบบเสรีนิยมมากกว่าในสหรัฐฯแม้ว่าจะมีการเปลี่ยนแปลง

จำนวนผู้ใช้งานปัจจุบันที่มีวันป่วยที่เสียค่าใช้จ่าย?

เป็นประโยชน์วันเจ็บป่วยที่จ่ายเงินเป็นเรื่องปกติที่พนักงานที่คาดว่าจะคาดหวังว่าวันป่วยที่จ่ายเงินหรือธนาคาร PTO ในวันที่เป็นส่วนหนึ่งของแพคเกจผลประโยชน์ที่ครอบคลุม

แรงงานที่ทำงานเต็มเวลาในรัฐและรัฐบาลท้องถิ่นมีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันทำงานที่เจ็บป่วย 98 เปอร์เซ็นต์ของงาน ร้อยละ 42 ของคนทำงานนอกเวลาได้จ่ายเงินเป็นวันป่วยตามการศึกษาโดยสำนักสถิติแรงงานมีนาคม 2015

ใน 2016 ดูตารางที่ 6 สำหรับการเปรียบเทียบของผู้ที่ได้รับเงินเดือนป่วยและผู้ที่ไม่ได้ สำนักงานสถิติแรงงานสหรัฐฯเปิดเผยว่าวันที่จ่ายเงินเจ็บป่วยมีจำนวนถึง 65 เปอร์เซ็นต์ของพนักงานทุกคนในสหรัฐฯในเดือนมีนาคม พ.ศ. 2558 ในด้านการบริหารงานวิชาชีพและที่เกี่ยวข้อง 84-88 เปอร์เซ็นต์ของพนักงานมีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันที่เจ็บป่วย พนักงานที่ไม่เต็มเวลา (24 เปอร์เซ็นต์) และพนักงานในอุตสาหกรรมการบริการ (45 เปอร์เซ็นต์) มีแนวโน้มที่จะเสียเวลาการเจ็บป่วยน้อยที่สุด

เพียง 20 เปอร์เซ็นต์ของแรงงานที่ได้รับค่าแรงใน 10 เปอร์เซ็นต์ข้างล่างก็จ่ายเงินเป็นวันป่วย เมื่อเทียบกับร้อยละ 87 ใน 10 อันดับแรกที่มีวันป่วย

BLS ระบุว่า "รัฐและรัฐบาลท้องถิ่นมีแนวโน้มที่จะมีโอกาสได้รับการลาป่วยที่ต้องเสียค่าใช้จ่ายมากกว่าแรงงานในภาคเอกชน แต่ไม่ค่อยมีโอกาสได้ใช้วันหยุดพักผ่อนและวันหยุดที่มีค่าใช้จ่าย

เช่นเดียวกับแรงงานในภาคเอกชน แรงงานรัฐและรัฐบาลท้องถิ่นในกลุ่มค่าแรงต่ำกว่ามีแนวโน้มที่จะไม่ได้ลาป่วยที่ได้รับค่าจ้างมากกว่าคนงานที่อยู่ในประเภทค่าจ้างที่สูงขึ้น "

วันป่วยที่ได้รับค่าเลี้ยงดูจะได้รับการจัดสรรอย่างไร?

องค์กรส่วนใหญ่ใช้สูตรที่กำหนดจำนวนวันป่วยที่เกิดขึ้นในแต่ละช่วงเวลาการจ่ายเงิน นายจ้างคนอื่น ๆ ให้วันป่วยที่จ่ายเงินได้ในช่วงต้นปีปฏิทินแม้ว่าจะเป็นตัวเลือกที่อาจเพิ่มความเสี่ยงให้กับนายจ้างก็ตาม

ตัวอย่างเช่นถ้าพนักงานใช้วันป่วยที่จ่ายเงินทั้งหมดในช่วงสองสามเดือนแรกของปีนายจ้างจะจัดการกับสถานการณ์นี้ได้อย่างไร?

นอกจากนี้นายจ้างจำนวนมากอนุญาตให้ใช้วันเหล่านี้เพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยได้ หานายจ้างที่ปล่อยให้วันป่วยไม่ค่อยสะดวกในปีปฏิทินใหม่ เป้าหมายของวันป่วยที่ได้รับค่าจ้างก็คือการทำให้พนักงานป่วยออกจากที่ทำงาน

ดูข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับลาป่วยที่นายจ้างจ่าย

ข้อสงวนสิทธิ์:

โปรดทราบว่าข้อมูลที่ให้ไว้ในขณะที่มีสิทธิ์ไม่ได้รับประกันความถูกต้องและถูกต้องตามกฎหมาย ไซต์ดังกล่าวอ่านโดยผู้ชมทั่วโลก โปรดขอความช่วยเหลือด้านกฎหมายหรือความช่วยเหลือจากรัฐบาลรัฐสหพันธรัฐหรือประเทศต่างๆเพื่อให้การตีความทางกฎหมายและการตัดสินใจของคุณถูกต้องสำหรับสถานที่ของคุณ ข้อมูลนี้มีไว้สำหรับคำแนะนำความคิดและความช่วยเหลือเท่านั้น