ต่อไปนี้คือสิ่งที่คุณต้องรู้เกี่ยวกับวันหยุดจ่ายเงิน

วันหยุดชำระเงินคือวันที่ลูกจ้างได้รับค่าแรงเมื่อออกจากที่ทำงาน องค์กรส่วนใหญ่มีเจตนาให้จ่ายเงินให้กับพนักงานเพื่อประโยชน์ ยิ่งพนักงานที่ดีที่สุดผู้สมัครที่คุณต้องการจ้างต้องการจ่ายวันหยุดเป็นส่วนหนึ่งของชุดค่าตอบแทนพนักงานที่ครบวงจรของพวกเขา

พนักงานในวันหยุดจ่ายอย่างไร?

จำนวนวันหยุดที่จ่ายให้กับพนักงานโดยทั่วไปจะขึ้นอยู่กับจำนวนปีที่ให้บริการแก่องค์กรและระดับของตำแหน่ง

ตัวอย่างเช่นพนักงานเกิดขึ้น 3. 0769 ชั่วโมงต่องวดการจ่ายเงินทำงานในกรณีที่พวกเขามีสิทธิ์ได้รับสิบวันหรือสองสัปดาห์ทำงานของวันหยุด (การคำนวณนี้อนุมานว่ามีระยะเวลาการจ่ายเงินสำหรับพนักงาน 26 งวด)

สำหรับงานส่วนใหญ่วันหยุดจ่ายเป็นมาตรฐานในทุกๆงานและอายุการทำงานของพนักงาน พนักงานเริ่มงานได้โดยใช้เวลา 1 สัปดาห์ 2 สัปดาห์ เป็นปีของการผ่านการจ้างงานของพวกเขาพวกเขากลายเป็นสิทธิ์สำหรับสัปดาห์ที่ยาวนานของวันหยุดพักผ่อนที่จ่ายเงินออก จากประสบการณ์วันหยุดที่จ่ายเงินจะถึงขีด จำกัด สูงสุดในจำนวนเงินคงค้างเมื่อครบสี่ถึงหกสัปดาห์ในวันหยุดพักผ่อนที่เสียค่าใช้จ่าย

คุณสามารถต่อวันจ่ายเงินได้

พนักงานแต่ละคนสามารถเจรจาวันจ่ายเงินด้วยเช่นกัน วันพิเศษได้รับบ่อยครั้งมากขึ้นสำหรับผู้จัดการอาวุโสและพนักงานระดับผู้บริหาร แต่ถ้าคุณเป็นพนักงานที่มีศักยภาพที่จะออกจากองค์กรปัจจุบันของคุณโดยมีวันหยุดพักผ่อนห้าสัปดาห์ที่ค้างอยู่จะต้องจ่ายค่าเจรจามากกว่าที่จะยอมรับวันหยุดจ่ายเงินสองสัปดาห์เป็นส่วนหนึ่งของข้อเสนอการจ้างงานมาตรฐาน

ตัวอย่างเช่นในองค์กรปัจจุบันของคุณคุณมีวันหยุดพักผ่อนห้าสัปดาห์เป็นประจำทุกปีเนื่องจากอายุยืนและระดับของคุณ นายจ้างที่สนใจในประสบการณ์และทักษะของคุณมักจะเต็มใจที่จะหลงทางจากการปฏิบัติตามมาตรฐานของการเริ่มต้นพนักงานใหม่โดยมีวันหยุดสองวันหรือหลายสัปดาห์

นายจ้างยอมรับว่าผู้จัดการและผู้อาวุโสจะไม่ใช้ขั้นตอนดังกล่าวย้อนหลังในแผนการจ่ายค่าตอบแทน คุณอาจไม่ได้รับมากเท่าที่คุณเจรจาต่อรองเนื่องจากการปฏิบัติที่ผ่านมานายจ้างและความเป็นธรรมให้กับพนักงานปัจจุบัน แต่ก็คุ้มค่าลอง จากนั้นคุณสามารถตัดสินใจเกี่ยวกับข้อเสนองานด้วยแพคเกจค่าตอบแทนทั้งหมดในใจ

คำแนะนำเดียวกันนี้ใช้กับพนักงานที่คาดหวังที่มีทักษะที่ยากต่อการทำซ้ำหรือมีระดับที่หายาก นายจ้างเต็มใจที่จะเจรจาต่อรองในระดับที่สูงขึ้นของค่าตอบแทนและผลประโยชน์เช่นวันหยุดจ่ายมากขึ้นด้วยพนักงานที่ยากต่อการจ้าง

วันหยุดจ่ายเงินจะได้รับการต่อรองเป็นส่วนหนึ่งของสัญญาสหภาพมาตรฐานในที่ทำงานซึ่งมีสหภาพแรงงานเป็นตัวแทน ในสถานที่ทำงานที่ได้รับการรับรองดังกล่าวพนักงานแต่ละคนไม่สามารถต่อรองจำนวนวันหยุดที่จ่ายเงินได้สิ่งที่สหภาพแรงงานเจรจาคือการปฏิบัติตามมาตรฐานทั่วกระดาน

นายจ้างเสนอวันหยุดจ่ายเงินแบบใด?

ในขณะที่ไม่มีกฎหมายของรัฐบาลกลางในประเทศสหรัฐอเมริกาที่กำหนดให้นายจ้างเสนอวันหยุดที่จ่ายเงินเพื่อประโยชน์นายจ้างของพนักงานที่ได้รับการเสนอให้เลือกจ่ายวันหยุด

ในความเป็นจริงวันหยุดจ่ายเป็นประโยชน์เป็นเรื่องปกติที่พนักงานที่คาดว่าจะคาดหวังว่าจะได้รับวันหยุดจ่ายเป็นส่วนหนึ่งของแพคเกจผลประโยชน์ที่ครอบคลุม

องค์กรส่วนใหญ่ใช้สูตรที่กำหนดจำนวนชั่วโมงที่เกิดขึ้นระหว่างช่วงเวลาการจ่ายเงินตามเวลากับ บริษัท

วันหยุดที่เสียค่าใช้จ่ายในสหรัฐอเมริกามีตั้งแต่ห้าถึง 30 วันในยุโรปและในส่วนอื่น ๆ ของโลกวันหยุดพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้างจะเป็นแบบเสรีนิยมมากขึ้น (ตัวอย่างของสูตรที่มีอยู่ในนโยบายการจ่ายเงินนอกเวลานี้)

ตามที่สมาคมการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (SHRM) กล่าวในการศึกษาผลประโยชน์ที่เน้นโดยเงินเดือน com พนักงานที่มี:

• หนึ่งปีของการบริการได้รับเฉลี่ย 9 วันหยุดจ่ายเงิน,
• สองปีของการบริการได้รับเฉลี่ย 10 วันหยุดจ่าย,
• สาม - สี่ปีของการบริการได้รับค่าเฉลี่ยของ วันหยุดประจำปีที่จ่ายเงิน 12 วัน
• ห้าปีในการให้บริการรับเฉลี่ยวันหยุด 14 วันโดยเสียค่าใช้จ่าย
• หกถึงเจ็ดปีของการรับบริการจะได้รับวันหยุดเฉลี่ย 15 วันโดยเสียค่าใช้จ่าย
• แปดปีที่รับบริการ เฉลี่ยวันหยุดจ่ายเงิน 16 วัน
• สิบปีรับบริการโดยเฉลี่ย 17 วันหยุดจ่ายเงิน
• 11-13 ปีรับบริการโดยเฉลี่ย 18 วันหยุดจ่ายเงิน
• 14-15 ปีในการให้บริการ ได้รับเฉลี่ย 19 วันหยุดจ่ายและ
• มากกว่า 15 ปีของการบริการได้รับเฉลี่ย 21 วันหยุดจ่าย

ผู้สมัครตำแหน่งผู้บริหารสามารถเจรจาต่อรองเวลาได้มากขึ้นเช่นเดียวกับคนที่มีทักษะและประสบการณ์สูง

คำแนะนำสุดท้ายถ้าคุณเป็นผู้หางานคุณรู้ไหมว่าเมื่อนายจ้างเสนอให้นายจ้างจ้างนายจ้าง คุณไม่มีอะไรจะต้องสูญเสียโดยการพยายามเจรจาต่อรองเงินเดือนและผลประโยชน์ที่สูงขึ้นเช่นวันหยุดที่จ่ายเงินสูง

ดูคำพูดเช่นนี้เป็นข้อเสนอที่ไม่สามารถเจรจาต่อรองได้หรือนี่เป็นข้อเสนอสุดท้ายของเราเมื่อคุณกำลังเจรจาต่อรอง นายจ้างจะแจ้งให้คุณทราบเมื่อคุณย้ายเกินขีด จำกัด ของคุณแล้วคุณต้องตัดสินใจเกี่ยวกับข้อเสนอพิเศษบนโต๊ะ ไม่เสียงานในฝันของคุณสำหรับเงินไม่กี่หรือผลประโยชน์มากกว่านายจ้างเป็นความสะดวกสบายให้กับคุณ