การถูกไล่ออกหรือการปลดออกจากงานอาจเป็นเรื่องที่เครียดมาก สัญชาตญาณแรกของคุณอาจจะลุกขึ้นและออกไปทันทีหลังบทสนทนา แต่คุณไม่ควรยอมแพ้อย่างง่ายดาย มีคำถามมากมายที่คุณควรถามนายจ้างของคุณเมื่อคุณถูกไล่ออก สิ่งสำคัญคือต้องค้นหาว่าเพราะเหตุใดการจ้างงานของคุณจึงถูกยกเลิกหากมีขั้นตอนใด ๆ ที่คุณสามารถทำได้เพื่อให้การตัดสินใจกลับรายการและบางทีสิ่งสำคัญที่สุดคืออะไรถ้าคุณได้รับค่าชดเชยที่คุณได้รับหลังจากการยิง
คำถามที่ถามเมื่อคุณถูกไล่ออกหลังจากที่คุณถูกไล่ออกหรือปลดออกการสนทนากับนายจ้างของคุณจะขึ้นอยู่กับสถานการณ์รอบการบอกเลิกของคุณนอกเหนือจากเรื่องส่วนตัวของคุณ และเป้าหมายระดับมืออาชีพที่จุดนั้น โดยทั่วไปคุณจะต้องการทราบว่าการสูญเสียงานของคุณจะส่งผลต่อคุณอย่างไรในทันทีตลอดจนในระยะยาว เป็นไปอย่างถูกต้องตามกฎหมายเพื่อสอบถามเกี่ยวกับการจ่ายเงินชดเชยการว่างงานและข้อมูลใดที่จะถูกแบ่งปันกับนายจ้างที่มีศักยภาพและในอนาคต
หากคุณได้รับความคุ้มครองโดยสัญญาส่วนบุคคลหรือสหภาพแรงงานคุณควรขอเหตุผลของนายจ้างในการพิจารณาว่าพวกเขามีเหตุผลอันชอบธรรมสำหรับการดำเนินการหรือไม่ ถ้าเช่นเดียวกับคนงานส่วนใหญ่คุณจะได้รับการว่าจ้างตามประสงค์นายจ้างจะไม่ต้องแจ้งเหตุผลในการยิงของคุณ อย่างไรก็ตามผู้บังคับบัญชาส่วนใหญ่จะเต็มใจที่จะหารือเกี่ยวกับเหตุผลอย่างน้อยที่สุดสำหรับการตัดสินใจ: ผลการปฏิบัติงานและการปรับโครงสร้างหนี้เป็นเรื่องที่พบมากที่สุด
คุณสามารถอยู่ได้หรือไม่?
เมื่อคุณต้องการเก็บงานของคุณคุณจะไม่มีอะไรต้องสูญเสียโดยถามว่าอาจจะมีความคล่องตัวในการตัดสินใจหรือไม่ นอกจากนี้แม้ว่าคุณจะไม่มีการคุ้มครองตามสัญญานายจ้างส่วนใหญ่ยังมีคู่มือนโยบายที่เน้นเงื่อนไขที่ลูกจ้างสามารถถูกบอกเลิกได้
คำอธิบายเกี่ยวกับการยิงของคุณอาจทำให้คุณมีโอกาสที่จะคัดค้านการกระทำ แต่จะให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับวิธีการปรับปรุงนิสัยการทำงานของคุณในอนาคตหากนายจ้างของคุณอ้างถึงข้อบกพร่องของคุณว่าเป็นเหตุให้เกิดการยิงของคุณและคุณเชื่อว่าคุณสามารถแก้ไขปัญหานี้ได้ตลอดเวลาคุณอาจถามว่าคุณอาจถูกบังคับให้ถูกคุมประพฤติเป็นระยะเวลาแทนการบอกเลิกทันที . คุณสามารถอธิบายได้ว่าคุณจะแก้ปัญหาจุดอ่อนในช่วงทดลองและจะขอบคุณการประเมินผลใหม่หลังจากเวลานั้น
คุณสามารถลาออกแทนการถูกยิงได้หรือไม่?
คุณอาจต้องการถามว่าคุณจะได้รับอนุญาตให้ลาออกแทนที่จะถูกไล่ออกหากคุณต้องการหลีกเลี่ยงความอัปยศของการยิง อย่างไรก็ตามหากนายจ้างเห็นด้วยคุณอาจเป็นภัยต่อการมีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงานคุณอาจถามนายจ้างว่าเห็นด้วยหรือไม่ว่าจะไม่โต้แย้งข้อเรียกร้องใด ๆ ที่คุณจ่ายให้กับการว่างงานในกรณีที่คุณลาออก
บริษัท จะให้ข้อมูลอะไรบ้างในระหว่างการตรวจสอบข้อมูลอ้างอิง?
นอกจากนี้หากพวกเขาเห็นพ้องกับการลาออกคุณอาจขอหนังสือแนะนำ คุณควรถามว่า บริษัท จะจัดการเรื่องใด ๆ เกี่ยวกับวาระการดำรงตำแหน่งของคุณกับองค์กร
ดูว่าพวกเขาจะแบ่งปันวันที่สมัครงานเช่นเดียวกับบางองค์กรหรือถ้าพวกเขาจะให้เหตุผลสำหรับการเดินทางของคุณ
ตรวจสอบการจ่ายค่าชดเชยและค่าจ้างวันหยุดและสวัสดิการ
คุณควรสอบถามเกี่ยวกับค่าชดเชยค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เวลาป่วยและตัวเลือกสำหรับการดูแลสุขภาพต่อเนื่องเป็นระยะ ๆ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้ถามถึงขั้นตอนที่คุณต้องดำเนินการเพื่อให้ได้รับค่าชดเชยและเพื่อให้ครอบคลุมความคุ้มครองต่อไป สอบถามเกี่ยวกับเงินบำนาญของคุณและ 401k เพื่อให้คุณเข้าใจกฎเกณฑ์ของ บริษัท เกี่ยวกับสินทรัพย์เหล่านั้น
รับไฟล์คอมพิวเตอร์ของคุณ
หากคุณไม่ได้สำรองข้อมูลไฟล์คอมพิวเตอร์ส่วนบุคคลใด ๆ ไว้ในคอมพิวเตอร์สำนักงานของคุณคุณควรทำอะไรบางอย่างเพื่อขอโอกาสในการเรียกค้นเอกสารสำคัญใด ๆ คุณอาจไม่ได้รับอนุญาตให้เข้าถึงไฟล์ของคุณทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสถานการณ์เมื่อคุณได้รับแจ้งการยกเลิกของคุณแล้ว
เก็บไฟล์ส่วนบุคคลของคุณไว้เสมอหรือดีกว่าจากคอมพิวเตอร์ที่ทำงานทั้งหมด การสูญเสียทุกอย่างในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงที่ไม่คาดคิดในสถานการณ์การจ้างงานของคุณอาจเป็นเรื่องที่โชคร้าย
Keep it Professional
ในระหว่างการสนทนาให้หลีกเลี่ยงการล่อลวงที่นายจ้างหรือเพื่อนร่วมงานของคุณในลักษณะที่ไม่เป็นอาชีพ ความพึงพอใจที่ได้จากการถ่ายภาพระยะห่าง ๆ จะหายวับไป แต่คำพูดสุดท้ายของคุณจะได้รับการจดจำหากมีการถามอย่างเป็นทางการหรือไม่เป็นทางการเกี่ยวกับเวลาของคุณกับองค์กร ดียิ่งขึ้นลองออกไปในบันทึกบวกทำให้การแสดงผลปิดของคุณหนึ่งในการตัดสินใจที่ดีคงที่