การยิงเป็นเรื่องยากแม้ว่าคุณจะรู้ว่างานของคุณกำลังตกอยู่ในอันตรายและถึงแม้ว่าเจ้านายของคุณจะส่งข่าวร้ายให้มากที่สุดก็ตาม การเรียกใช้ทางโทรศัพท์ - หรือด้วยวิธีอื่น ๆ ที่ไม่มีตัวตน - ทำให้การยิงเกิดความเจ็บปวดมากขึ้นเท่านั้น
น่าเสียดายที่นายจ้างของคุณจะเป็นนายจ้างเก่าไม่ต้องเป็นคนดีเมื่อพวกเขายิงคุณ ในกรณีส่วนใหญ่พวกเขาสามารถปล่อยคุณไปโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าหรือคำเตือนและบอกคุณในลักษณะที่พวกเขาเลือกใด ๆ
คุณจะได้รับโทรศัพท์หรืออีเมล์?
ถ้าคุณไม่ได้รับความคุ้มครองตามสัญญาจ้างงานหรือกฎหมายของรัฐที่ระบุว่าคุณจะถูกบอกเลิกได้อย่างไรคุณก็จะไม่มีข้อ จำกัด ว่านายจ้างสามารถยิงคุณได้อย่างไร นายจ้างสามารถยิงพนักงานทางโทรศัพท์โดยใช้จดหมายกระดาษหรืออีเมลบุคคลหรือแม้กระทั่งโดยการส่งข้อความ
ในขณะที่นายจ้างสามารถยิงคุณผ่านทางโทรศัพท์หรือผ่านทางข้อความหรืออีเมลนโยบายนี้ไม่ได้เป็นนโยบายของ บริษัท ทั่วไป นายจ้างส่วนใหญ่รู้ว่าวิธีการยิงเหล่านี้จะส่งผลเสียต่อขวัญกำลังใจของพนักงาน คำพูดที่เป็นการยิงที่รุนแรงอาจส่งผลกระทบต่อองค์กรและส่งผลต่อประสิทธิภาพการผลิตและการรักษาพนักงานที่สำคัญนายจ้างส่วนใหญ่สร้างนโยบายมาตรฐานสำหรับการยิงและการปลดพนักงาน โดยปกติจะรวมถึงการพบปะกับตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลซึ่งคุณจะไปถึงข้อกำหนดของการยกเลิกและออกจากเอกสารรายละเอียดเกี่ยวกับการแยกของคุณเช่นเอกสารลงลายมือชื่อ
บริษัท อาจได้รับคำเตือนล่วงหน้าและให้โอกาสพนักงานในการปรับปรุงประสิทธิภาพ อย่างไรก็ตามข้อกำหนดนี้ไม่จำเป็นต้องใช้เว้นแต่จะกำหนดไว้ในนโยบาย บริษัท หรือข้อตกลงการจ้างงาน
นโยบายไม่ดีในการปลดพนักงานออกทางอีเมลหรือข้อความด้วยเหตุผลหลายประการอย่างไรก็ตามไม่มีเหตุผลใดที่รวมถึงข้อห้ามตามกฎหมายในการยิงในลักษณะที่ไม่มีตัวตนเช่นนี้ ในกรณีส่วนใหญ่ถ้านายจ้างของคุณต้องการส่งข้อความ "you're fired" ที่พวกเขาสามารถทำได้
ถ้างานของคุณไม่ได้รับการคุ้มครองโดยสัญญาจ้างงานส่วนบุคคลหรือสหภาพที่ระบุถึงวิธีการสื่อสารที่จำเป็นสำหรับการยกเลิกองค์กรของคุณสามารถถ่ายทอดข้อความดังกล่าวได้ในแบบที่พวกเขาเลือก
ขั้นตอนการยกเลิกโดยทั่วไป
เกือบทุกองค์กรมีกระบวนการที่กำหนดไว้สำหรับการปลดพนักงานซึ่งปกติจะมีการประชุมกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือตัวแทนฝ่ายบริหารซึ่งจะให้ประโยชน์และเงื่อนไขอื่น ๆ ในการแยกตัวของคุณ
องค์กรต่างๆต้องการเอกสารที่เป็นของแข็งที่คุณได้รับจากการบอกเลิกเช่นเอกสารที่ลงนามหรือใบเสร็จรับเงินที่ลงทะเบียน
สิ่งที่ต้องทำถ้าคุณถูกยิง
ไม่ว่าคุณจะได้รับแจ้งถึงการยิงอย่างไรให้แน่ใจว่านายจ้างของคุณให้ผลประโยชน์ทั้งหมดที่ระบุไว้ในคู่มือหรือสัญญาของพนักงานเช่นการชดเชยการจ่ายเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้หรือ ค่าป่วยนี่คือสิ่งที่ต้องขอให้นายจ้างของคุณถ้าคุณถูกไล่ออก
หลีกเลี่ยงการตอบโต้ในทางที่รุนแรงหากนายจ้างของคุณใช้วิธีการที่ไม่เหมาะสมในการบอกเลิกจ้าง
แม้ว่าในตอนนี้คุณรู้สึกดีในการระบายความรู้สึกของคุณ แต่สิ่งที่สร้างขึ้นอาจทำให้เกิดผลย้อนกลับได้หากนายจ้างในอนาคตจะหาข้อมูลเกี่ยวกับพื้นหลังของคุณจากองค์กรก่อน นี่คือข้อมูลเกี่ยวกับสิ่งที่อดีตนายจ้างสามารถพูดเกี่ยวกับตัวคุณได้
การสิ้นสุดที่ไม่ถูกต้อง
ในขณะที่การยิงผ่านโทรศัพท์หรือข้อความไม่ผิดกฎหมายโดยปกติจะมีกรณีที่มีการบอกเลิกโดยมิชอบ การบอกเลิกที่ไม่ถูกต้องเกิดขึ้นเมื่อพนักงานถูกปลดออกจากงานเนื่องจากเหตุผลที่ผิดกฎหมายหรือหากนโยบายของ บริษัท ถูกละเมิดเมื่อพนักงานถูกไล่ออก
หากคุณเชื่อว่าการบอกเลิกของคุณเป็นไปอย่างผิดกฎหมายหรือคุณไม่ได้รับการปฏิบัติตามกฎหมายหรือนโยบายของ บริษัท คุณสามารถขอความช่วยเหลือได้ ตัวอย่างเช่นกระทรวงแรงงานสหรัฐฯมีข้อมูลเกี่ยวกับกฎหมายแต่ละฉบับที่ควบคุมการจ้างงานและคำแนะนำเกี่ยวกับสถานที่และวิธีการยื่นคำร้อง
วิธีจัดการกับการได้รับการยิง
ไม่ว่าคุณจะถูกยกเลิกโดยมิชอบหรือไม่ก็ตามคุณไม่จำเป็นต้องเอาชนะตัวเองได้ Firings สามารถเกิดขึ้นได้กับทุกคน แทนที่จะอาศัยอยู่ในนั้นจงมุ่งความสนใจไปที่สิ่งที่คุณควรทำต่อไป
ก่อนที่จะออกจากงานต้องแน่ใจว่าคุณมีข้อมูลทั้งหมดที่คุณต้องการ นี่คือสิ่งที่ต้องขอให้นายจ้างของคุณเกี่ยวกับการถูกไล่ออกรวมทั้งคำถามเกี่ยวกับการจ่ายเงินชดเชยผลประโยชน์การว่างงานการอ้างอิงและอื่น ๆ
อ่านเพิ่มเติม:
50+ คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับการยิง
บทความที่เกี่ยวข้อง: วิธีจัดการกับการถูกยิง | วิธีการตอบคำถามการสัมภาษณ์เกี่ยวกับการได้รับการยิง