ใครในองค์กรตัดสินใจว่างานจะได้รับการตอบกลับซ้ำหรือไม่?

ผู้จัดการการจ้างงานตัดสินใจว่าจะส่งกลับตำแหน่งงานหรือไม่และแจ้งฝ่ายทรัพยากรบุคคลขององค์กรเพื่อให้งานโพสต์ปิดหรือโพสต์ใหม่

เมื่อการโพสต์ปิดลงผู้จัดการฝ่ายการจ้างงานหรือเจ้าหน้าที่แผนกทรัพยากรบุคคลจะตรวจดูแอปพลิเคชันงานเพื่อกำจัดผู้สมัครที่ไม่ผ่านคุณสมบัติขั้นต่ำของการโพสต์ จากนั้นผู้จัดการจะตรวจดูแอปพลิเคชันที่เหลืออยู่เพื่อดูว่าผู้สมัครรายใดจะย้ายไปที่ขั้นตอนต่อไปในกระบวนการจ้างงาน

งานได้รับการโพสต์ใหม่สำหรับเหตุผลหลายประการ

ผู้จัดการการจ้างงานอาจดูที่การฉายในแอปพลิเคชันและหาว่าไม่มีหรือน้อยมากควรย้ายไปยังขั้นตอนถัดไป ผู้จัดการการจ้างงานต้องตัดสินใจว่าจะไปร่วมกับผู้สมัครที่ตนมีหรือขอให้ทรัพยากรมนุษย์ทำการโพสต์ใหม่ ผู้จัดการการจ้างงานมีแรงจูงใจที่ขัดแย้งกันในการตัดสินใจนี้ ผู้จัดการฝ่ายหนึ่งต้องการผู้สมัครที่ดีที่สุดที่จะได้รับ สิ่งนี้กระตุ้นการ reposting ใหม่ ผู้สมัครที่เหมาะจะอยู่ที่ไหนสักแห่งและอาจใช้เวลาสักครู่เพื่อให้บุคคลนั้นสะดุดกับการโพสต์งาน ในทางกลับกันผู้จัดการมักต้องการจ้างคนอย่างรวดเร็ว งานจะไม่หยุดชะงักลงหรือช้าลงเนื่องจากตำแหน่งว่าง นี้บังคับผู้จัดการเพื่อให้กระบวนการจ้างงานย้าย

การเปลี่ยนตำแหน่งงานใหม่เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงรายละเอียดงาน

ถ้าผู้จัดการการจ้างงานต้องการเปลี่ยนรายละเอียดงานเขาหรือเธอบอกแผนกทรัพยากรบุคคลว่าจะทำการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวก่อนที่จะโพสต์ใหม่

ตัวอย่างเช่นผู้จัดการการจ้างงานอาจไม่พอใจกับคุณสมบัติของผู้ที่อยู่ในกลุ่มผู้สมัคร เพื่อดึงดูดผู้สมัครที่มีคุณสมบัติที่ดีขึ้นผู้จัดการการจ้างงานอาจตัดสินใจปรับช่วงเงินเดือน

มีสองตัวเลือกสำหรับการทำเช่นนี้คือการขยับทั้งต่ำสุดและสูงสุดหรือเพิ่มขึ้นสูงสุดเท่านั้น

ตัวเลือกแรกหมายถึงการเช่าใหม่น่าจะมีรายได้มากกว่าผู้จัดการจ้างที่คาดว่าจะจ่ายในเบื้องต้น นี่เป็นปัญหาใหญ่สำหรับบางองค์กร แต่ไม่ใช่สำหรับคนอื่น ตัวเลือกที่สองทำให้มีแนวโน้มว่าผู้จัดการการจ้างงานสามารถอยู่กับความคาดหวังเงินเดือนเดิม ปลายด้านบนที่สูงขึ้นดึงดูดผู้สมัครใหม่เช่นเดียวกับผู้ที่ใช้ครั้งแรกรอบ

การโพสต์งานใหม่เนื่องจากไม่มีผู้เข้าร่วมการสัมภาษณ์ที่เหมาะสม

หลังจากการตรวจคัดกรองไม่ใช่เพียงครั้งเดียวที่ผู้จัดการอาจตัดสินใจ repost หลังจากสัมภาษณ์ผู้สมัครแล้วผู้จัดการจ้างอาจตัดสินใจว่าจะไม่ได้รับการว่าจ้างจากผู้สัมภาษณ์ ผู้จัดการอาจสัมภาษณ์ผู้สมัครเพิ่มเติมหรืออาจจะโพสต์ตำแหน่งใหม่ ถ้าผู้จัดการตัดสินใจที่จะโพสต์และการโพสต์ไม่ได้เปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญผู้สัมภาษณ์ไม่ควรสมัครใหม่ ความตั้งใจของผู้จัดการฝ่ายว่าจ้างสำหรับผู้ที่สอบสัมภาษณ์อยู่แล้ว

การโพสต์งานใหม่เนื่องจากผู้สมัครที่มีรายได้มากที่สุดจึงปฏิเสธข้อเสนอพิเศษ

การผ่านรายการใหม่อาจเกิดขึ้นได้เมื่อผู้สมัครด้านบนปฏิเสธข้อเสนองาน การเจรจาระหว่างผู้ว่าจ้างและผู้สมัครระดับสูงอาจใช้เวลาหนึ่งสัปดาห์หรือสองสัปดาห์ หากคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายไม่สามารถตกลงกันได้ผู้จัดการฝ่ายว่าจ้างอาจยุติการเจรจากับผู้สมัครรายแรกและเริ่มเจรจากับผู้สมัครคนที่สอง

เหตุการณ์นี้เกิดขึ้นบ่อยเท่าที่จำเป็นเพื่อลดอันดับของผู้สมัคร แต่มีข้อ จำกัด

ผู้จัดการการจ้างงานจะเริ่มเจรจากับผู้สมัครที่ยอมรับได้และหลังจากนั้นไม่นานผู้สมัครจะไม่สนใจตำแหน่งอีกต่อไป ในบางองค์กรนโยบายด้านทรัพยากรบุคคลจะกำหนดระยะเวลาหลังจากโพสต์ปิดผู้จัดการจ้างงานจะต้องได้รับการยอมรับข้อเสนอจากผู้สมัคร

ทรัพยากรบุคคลโดยรวมมีส่วนร่วมในการตัดสินใจ Repost

ผู้จัดการการจ้างงานไม่ได้ตัดสินใจที่จะ repost ในการแยก ฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีเพื่อสนับสนุนผู้จัดการการจ้างงาน นอกเหนือจากการทำแบบเดิม ๆ เพื่อเปลี่ยนตำแหน่งงานแล้วเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์จะให้คำแนะนำเกี่ยวกับการว่าจ้างผู้จัดการว่าจะแก้ไขคำพูดของการโพสต์หรือไม่ว่าจะเปิดการโพสต์ไว้นานเท่าใดและควรโฆษณางานด้วยวิธีการที่เป็นมาตรฐานขององค์กรหรือไม่ .

ผู้จัดการฝ่ายว่าจ้างมักไม่ค่อยเผชิญหน้ากับการตัดสินใจครั้งนี้ แต่เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลมักช่วยผู้จัดการให้มีการโทรที่เหมาะสม