Comp เวลาสำหรับพนักงานที่ได้รับการยกเว้นและไม่ได้รับการคุ้มครอง

เวลาในการทำงานสำหรับพนักงานที่ได้รับการยกเว้น

เวลาชดเชยหรือตามปกติเรียกว่า comp time เป็นเวลาที่พนักงานทำงานเกินจำนวนชั่วโมงทำงานที่ต้องการ จำนวนชั่วโมงทำงานที่ต้องการมักคำนวณที่ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์สำหรับพนักงานที่ได้รับการยกเว้น เวลาคอมพ์ถูกคำนวณและบันทึกและพนักงานคาดว่าจะได้รับค่าตอบแทนสำหรับชั่วโมงทำงานพิเศษ

จำนวนชั่วโมงที่สะสมจะได้รับค่าตอบแทนมากที่สุดสำหรับพนักงานเนื่องจากเป็นเวลาที่เหลือจากการทำงานหรือเวลาในการทำงานซึ่งทำให้พนักงานได้รับค่าแรงเกินชั่วโมงทำงานเกิน 40 ชั่วโมง

เวลาคอมจ่ายแทนการจ่ายเงินหรือค่าล่วงเวลาให้กับพนักงานที่ได้รับการยกเว้น

เวลาในการทำงานสำหรับพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้น

พนักงานที่ไม่ได้รับการผ่อนผันมักได้รับการคุ้มครองโดยกฎระเบียบของ Fair Fair Standards Act (FLSA) บ่อยครั้งเพื่อจ่ายค่าล่วงเวลาและไม่สามารถเข้าร่วมในเวลา comp ได้ พวกเขาไม่สามารถมีคุณสมบัติในการ comp เวลาเพราะภายใต้กฎระเบียบเหล่านี้พวกเขาจะต้องได้รับค่าล่วงเวลาสำหรับทุกชั่วโมงทำงานเกินกว่าปกติสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมงของพวกเขา

การจ่ายค่าล่วงเวลาเริ่มต้นเมื่อพนักงานทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์ทำงาน บางรัฐกำหนดให้ค่าล่วงเวลาเริ่มต้นเมื่อพนักงานทำงานเกิน 8 ชั่วโมงในหนึ่งวันมากกว่า 40 ครั้งในหนึ่งสัปดาห์

รู้กฎที่ควบคุมตำแหน่งของคุณก่อนที่คุณจะไม่จ่ายเงินเดือนให้กับพนักงานที่ไม่เหมาะสม นี่คืออีกตัวอย่างหนึ่งของ HR เมื่อรู้ว่ากฎหมายการจ้างงานที่เฉพาะเจาะจงสำหรับประเทศรัฐหรือเขตอำนาจศาลของคุณมีความสำคัญในวิธีที่คุณใช้เวลาทำงานกับเวลาทำงานกับเวลาทำงานล่วงเวลา

อย่าทำให้ บริษัท ของคุณอยู่ในฐานะที่ต้องจ่ายค่าจ้าง

เวลาในการทำงานเป็นปรากฏการณ์ภาครัฐ

เวลาในการคำนวณที่บันทึกไว้อย่างเป็นทางการและคำนวณเป็นเพียงปรากฏการณ์ภาครัฐเท่านั้น เกิดขึ้นบ่อยที่สุดในที่ทำงานที่เป็นตัวแทนของสหภาพ

นายจ้างภาคเอกชนที่จ่ายเงินเดือนเพื่อรับการยกเว้นพนักงานเพื่อให้บรรลุผลงานทั้งหมดคาดหวังว่าพนักงานจะทุ่มเทเวลาในการทำงานขององค์กรที่จำเป็นต่องานของตน

นายจ้างภาคเอกชนไม่ได้คำนวณจำนวนชั่วโมงที่ทำงานเกิน 40 คนโดยพนักงานที่ได้รับการยกเว้นหรือโทรหาชั่วโมงทำงานนี้ พนักงานภาคเอกชนไม่คาดหวังว่าจะได้รับค่าตอบแทนตามเวลาที่กำหนด

นายจ้างกลัวว่าการออก comp time จะปลูกฝังให้พนักงานที่รับเงินเดือนมีความคิดเป็นรายชั่วโมงเกี่ยวกับการทำงาน ความคิดนี้ขัดแย้งโดยตรงกับความต้องการของนายจ้างที่พนักงานที่ได้รับการยกเว้นได้รับเอาใจใส่ถึงเป้าหมายความสำเร็จความสำเร็จในการทำงานและการทำสิ่งใดก็ตามที่จำเป็นต่อการทำงานทั้งหมด

นายจ้างภาคเอกชนสามารถทำอะไรได้บ้างเมื่อไม่คำนวณหรือชดเชยเวลาทำงานของคอมพ์?

นายจ้างภาคเอกชนที่ไม่ต้องการคำนวณหรือจ่ายค่าคอมพ์มีทางเลือกอื่นเมื่อพวกเขากำลังพยายามให้รางวัลแก่พนักงานสำหรับการทำงานเกินกว่าที่จะทำหน้าที่

เมื่อพนักงานมีภาระงานที่ไม่ธรรมดาเป็นประจำนายจ้างภาคเอกชนจะแก้ปัญหาเรื่องเวลาในการทำงานไม่ได้โดย:

• การทำให้เพรียวลมและปรับปรุงงานอย่างต่อเนื่อง
• การกำหนดเป้าหมายการทำงานให้กับพนักงานคนอื่น ๆ
• การยอมรับ ตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นหรือ
• การว่าจ้างพนักงานเพิ่มเติม

อย่างไม่เป็นทางการหลายองค์กรปล่อยให้เวลาตัดสินใจในมือของผู้จัดการที่ดูแลพนักงาน หากพนักงานมีกำหนดการเดินทางที่ใช้งานผิดปกติจะทุ่มเทเวลาทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หลายชั่วโมงหรือทำงานท่องเที่ยวหรือทำงานเป็นเวลาหลายชั่วโมงเพื่อเปิดตัวผลิตภัณฑ์ใหม่ ๆ เป้าหมายการขายที่จำเป็นหรือการรวม บริษัท หรือแผนกใหม่เข้าด้วยกัน เพื่อระบุชื่อตัวอย่างบางส่วนผู้จัดการอาจจัดสรรให้กับเวลาที่พนักงานออกจากงาน

ผู้จัดการอาจพูดว่า "เฮ้ John คุณทุ่มเทจริงๆในเวลาเที่ยงคืนทำไมคุณถึงออกไปในวันศุกร์และวันจันทร์เพื่อใช้เวลากับตัวคุณเองหรือกับครอบครัวของคุณบ้าง?" หรือพยายามที่จะไม่เพิ่มความเครียดของพนักงาน "Mary เลือกวันที่ดีที่จะเลิกงานหลังจากที่เปิดตัวผลิตภัณฑ์ความพยายามพิเศษของคุณสมควรได้รับวันหยุด"

รางวัลการจัดสรรเวลานี้ตระหนักและพูดขอบคุณไปที่ พนักงานสำหรับความพยายามที่เหนือกว่าและความสำเร็จของพวกเขา (รูปแบบการรับรู้เพิ่มเติมอาจรวมถึงบัตรของขวัญของขวัญและสี่สิบวิธีในการพูดขอบคุณในที่ทำงาน)

ปัจจัยหนึ่งที่ผู้จัดการต้องเข้าใจก็คือพวกเขาไม่ควรจัดสรรเวลาออกตามจำนวนที่เพิ่มหรือ เวลาทำงานที่ไม่คาดคิด ที่สำคัญคือเวลาที่ไม่ได้วางไว้ในบัตรคะแนนและได้รับอนุญาตตามชั่วโมงทำงานพิเศษ

นี่คือสิ่งที่แตกต่างจากเวลาปิด comp เวลา

เวลาทำงานเพิ่มเติมมาพร้อมกับลักษณะของงานและพนักงานที่ได้รับการยกเว้นจะรู้ถึงความคาดหวังเมื่อพวกเขายอมรับตำแหน่ง ต้องมีเวลาที่จำเป็นในการบรรลุผลงานทั้งหมด

การปรับความคาดหวังของเวลาในการทำงานสำหรับพนักงานที่ย้ายจากภาครัฐไปสู่งานภาคเอกชน

พนักงานที่มาร่วมงานกับ บริษัท จากการจ้างงานของภาครัฐมีช่วงเวลาที่ยากลำบากในการปรับแนวคิดเรื่องงานที่ได้รับเงินเดือนทั้งหมด พวกเขาจะใช้ในการบันทึกชั่วโมงพิเศษของพวกเขามากกว่า 40 และพวกเขาคาดหวังเวลา comp ตาม

เมื่อทราบว่า comp time ไม่ได้รับการบันทึกหรือชดเชยในภาคเอกชนปฏิกิริยาแรกของพวกเขาคือการเดินทางไปยัง HR เมื่อมีพวกเขาให้คำแนะนำว่านายจ้างของพวกเขาเริ่มให้เวลาชดเชย เกือบผิดหวังเสมอเมื่อหันไปและแจ้งว่า comp เวลาแทบจะไม่สามารถใช้ได้ในภาคเอกชนที่พนักงานเรียนรู้ใหม่วางของแผ่นดิน

ตัวอย่าง: ในมหาวิทยาลัยของรัฐในระหว่างที่ย้ายไปทำงานที่สำนักงานใหญ่ Mary เป็นลูกจ้างที่ทำงานเป็นเงินเดือนทำงานสัปดาห์ละ 60 ชั่วโมงเพื่อให้การเคลื่อนย้ายไปได้อย่างราบรื่น ในทางกลับกันมหาวิทยาลัยให้เธอ comp เวลาแทนการจ่ายเงินสำหรับ 20 ชั่วโมงพิเศษที่เธอทำงาน แมรี่ใช้เวลาในการทำงานเพื่อใช้เวลาหลายวันในการทำงาน

ในช่วงสองสามสัปดาห์ที่ผ่านมาก่อนที่จะมีการเปิดตัวผลิตภัณฑ์ภาคเอกชนใหม่ทีมงานพัฒนาทั้งหมดทำงานเป็นเวลานานในการเข้าพักช่วงเย็นเป็นผลให้ผู้จัดการของพวกเขากำหนดเวลาอาหารกลางวันฉลองซึ่งเป็น catered ในการขอบคุณพนักงาน นอกจากนี้เขายังบอกกับสมาชิกในทีมว่าจะใช้เวลาสักวันในช่วงสองสามสัปดาห์ข้างหน้าพร้อมกับแจ้งให้ทราบล่วงหน้าแก่ผู้จัดการ

เวลาคอมพ์ยังเรียกอีกอย่างว่า เวลาชดเชยหรือเวลาปิดแทน