ทำไมบางงานถึงเปิดเฉพาะสำหรับผู้สมัครภายใน

การจ้างผู้จัดการบางครั้งอาจมีการเปิดรับสมัครงานสำหรับผู้สมัครภายในเท่านั้น ซึ่งหมายความว่าเฉพาะพนักงานที่ทำงานใน บริษัท หรือองค์กรเท่านั้นสามารถยื่นขอตำแหน่งว่างได้ ทำไมพวกเขาถึงทำเช่นนี้? จริงๆแล้วมีเหตุผลบางประการ

พวกเขาต้องการคนที่คุ้นเคยกับองค์กร

ก่อนอื่นผู้จัดการการจ้างงานอาจต้องการใครสักคนที่มีความรู้ความเชี่ยวชาญเป็นพิเศษ ตัวอย่างเช่นคนที่ว่าจ้างผู้เชี่ยวชาญเรื่องระดับอาวุโสอาจ จำกัด ผู้สมัครให้กับพนักงานปัจจุบันในความพยายามที่จะสร้างผู้สมัครระดับผู้เชี่ยวชาญด้านเนื้อหาระดับต้นและพนักงานปัจจุบันคนอื่น ๆ

ผู้จัดการทีมน่าจะรู้จักผู้สมัครเกือบทั้งหมด ถ้าผู้จัดการไม่รู้จักพวกเขาเป็นการส่วนตัวเขาอย่างน้อยก็มีความรู้เกี่ยวกับชื่อเสียงของพวกเขาในสำนักงานหรือสามารถติดต่อกับหัวหน้างานได้อย่างง่ายดาย

พวกเขามีเหตุผลอยู่แล้ว

อีกเหตุผลหนึ่งว่าผู้จัดการจ้างงานอาจ จำกัด ผู้สมัครว่าเขามีหนึ่งหรือไม่กี่คนในใจสำหรับตำแหน่งและเขาไม่ต้องการใช้เวลาทำงานผ่านสระผู้สมัครที่มีขนาดใหญ่ เมื่อเขาไม่ได้ตั้งใจที่จะจ้างคนใดคนหนึ่ง ในหน่วยงานของรัฐโดยเฉพาะการว่าจ้างผู้จัดการไม่สามารถส่งเสริมคนอื่นโดยไม่อนุญาตให้บุคคลอื่นแสดงความสนใจในโอกาสนี้อย่างเป็นทางการ การ จำกัด สระว่ายน้ำให้การป้องกันที่ถูกต้องตามกฎหมายเพื่อไม่ให้ผู้คนออกจากกระบวนการจ้างงาน

999 ประหยัดเวลา 999 ผู้จัดการจ้างต้องการประหยัดเวลา การโพสต์ไปยังผู้สมัครภายในจะทำได้ แต่สามารถกลับมากัดได้

อุปสรรคใหญ่ในการโพสต์เป็น "ภายในเท่านั้น" คือวิธี จำกัด สระว่ายน้ำสมัครกลายเป็น การจ้างผู้จัดการอย่างแน่นอนไม่รวมคนจำนวนมากที่สามารถทำงานได้อย่างน่าพอใจถ้าไม่เก่ง ถ้าพวกเขาจบลงด้วยสระว่ายน้ำผู้สมัครไม่เพียงพอพวกเขาอาจจะต้อง repost ตำแหน่งหรือพวกเขาอาจบังคับให้ตัวเองเป็นคนงานที่ไม่ดีที่พวกเขาจะไม่ได้ทำอย่างอื่นถ้าพวกเขาได้ใช้เวลามากขึ้น

พวกเขาต้องการส่งเสริมพนักงานปัจจุบัน

เหตุผลประการที่สี่ในการ จำกัด จำนวนผู้สมัครคือการสร้างโอกาสในการส่งเสริมการขายสำหรับพนักงานปัจจุบันมากที่สุด องค์กรที่พยายามทำเช่นนี้จะโพสต์งานในระดับกลางและระดับบนสุดเป็นงานภายในเท่านั้นและโฆษณางานระดับรายการให้เปิดกว้างสำหรับผู้สมัครทั้งหมด องค์กรจะหันเหความสนใจไปจากการปฏิบัตินี้ถ้าผู้จัดการจ้างคาดว่าจะไม่มีผู้สมัครทำงานได้หรือต้องกลับไปทำตำแหน่งอีกครั้งหลังจากผ่านกระบวนการจ้างงานกับผู้สมัครภายใน

บางครั้งการโพสต์ภายในจะถูก จำกัด เฉพาะบางส่วนขององค์กร ตัวอย่างเช่นเมืองอาจโพสต์ตำแหน่งนักสืบตำรวจและ จำกัด ผู้สมัครให้กับเจ้าหน้าที่ตำรวจในเมืองปัจจุบันเพื่อให้แน่ใจว่าใครบางคนจากภายในแผนกตำรวจจะเข้ามามีส่วนร่วมในกระบวนการคัดเลือกแข่งขัน เมืองน่าจะโพสต์ตำแหน่งเจ้าหน้าที่ตำรวจที่ว่างลงไปยังผู้สมัครทั้งภายในและภายนอกหลังจากที่ตำแหน่งนักสืบเต็ม การทำเช่นนี้เป็นประจำหมายถึงกรมตำรวจตั้งสมมติฐานใหญ่ว่าแผนกนี้จะจ้างและรักษาเจ้าหน้าที่ตำรวจที่มีความสามารถในการเป็นนักสืบจากนั้นเติมระดับที่สูงกว่านี้เมื่อเจ้าหน้าที่เหล่านี้ก้าวหน้าไปด้วยอาชีพของพวกเขา