ทำไมนายจ้างต้องใช้แอพพลิเคชั่นการจ้างงาน?

นายจ้างที่ชาญฉลาดใช้แอปพลิเคชันการจ้างงานที่กรอกโดยผู้สมัครทุกคนสำหรับงานเฉพาะ นายจ้างทั่วโลกใช้แอพพลิเคชั่นการจ้างงานเพื่อรวบรวมข้อมูลที่สอดคล้องกันเกี่ยวกับพนักงานที่คาดหวัง

รูปแบบการดำเนินการต่อและการปิดตัวอักษรเปลี่ยนจากคนสู่คนและวิธีการของผู้สมัครทุกคนในเอกสารเหล่านี้แตกต่างกัน ตัวอย่างเช่นประวัติส่วนตัวอาจไม่ได้ระบุวันที่เกี่ยวกับการจ้างงานชื่อผู้บังคับบัญชาสถานที่ตั้งของนายจ้างหรือประวัติการศึกษาของผู้สมัคร

การจ้างงานจะเก็บรวบรวมข้อมูลที่สม่ำเสมอในรูปแบบที่สม่ำเสมอจากผู้สมัครทุกคน เนื่องจากผู้สมัครทุกคนได้รับเอกสารเดียวกันกับที่ถามคำถามเดียวกัน

แอพพลิเคชั่นการจ้างงานให้รูปแบบปกติพร้อมคำถามเดียวกันกับที่ผู้ตอบแต่ละคนจะสมัครเพื่อเปิดตำแหน่งของคุณ ซึ่งจะช่วยให้นายจ้างสามารถเปรียบเทียบข้อมูลประจำตัวผู้สมัครที่ระบุไว้ในใบสั่งเดียวกันบนแบบฟอร์มได้อย่างไม่เป็นธรรม

นายจ้างสามารถเปรียบเทียบข้อมูลประจำตัวได้โดยไม่คำนึงถึงการจัดรูปแบบการนำเสนอการพูดเกินจริงและการอติพจน์

การใช้แอ็พพลิเคชันการจ้างงานออนไลน์

ระบบการสมัครงานการจ้างงานออนไลน์ถูกใช้โดยนายจ้างเป็นจำนวนมาก นอกจากข้อมูลที่เป็นข้อเท็จจริงที่มีการเก็บรวบรวมใบสมัครแล้วแอปพลิเคชันการจ้างงานออนไลน์ยังช่วยให้นายจ้างสามารถดูหน้าจอและผู้ที่ผ่านการคัดเลือกก่อน

ระบบการติดตามผู้สมัครจะช่วยให้นายจ้างสามารถค้นหาแอพพลิเคชันการจ้างงานสำหรับคำหลักองศาประวัติการทำงานและข้อมูลเฉพาะอื่น ๆ เพื่อระบุผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับการเปิดตำแหน่ง

ทำไมถึงใช้แอพพลิเคชั่นการจ้างงานสำหรับผู้สมัครทั้งหมด

นี่คือเหตุผลที่นายจ้างต้องใช้ใบสมัครงานสำหรับผู้สมัครงานทั้งหมด นายจ้างต้องการ:

รวบรวมข้อมูลอย่างสม่ำเสมอในรูปแบบเดียวกันจากพนักงานที่คาดหวังแต่ละคน ด้วยการสมัครงานนายจ้างได้รับมาตรฐานของข้อมูลที่ร้องขอ ทำให้สามารถเปรียบเทียบข้อมูลประจำตัวของผู้สมัครได้ง่ายขึ้น

• รวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับข้อมูลประจำตัวของผู้สมัครที่ผู้สมัครจะไม่รวมอยู่ในจดหมายสมัครงานหรือจดหมายสมัครงาน ตัวอย่าง ได้แก่ เหตุผลที่ผู้สมัครออกจากนายจ้างความผิดทางอาญาต่อนายจ้างอาชญากรรมหรือความผิดทางอาญารวมทั้งชื่อและข้อมูลการติดต่อของผู้บังคับบัญชาทันที
• (โปรดคำนึงถึงกฎหมายว่าด้วยการจ้างงานในที่ที่คุณอาศัยและทำงานกฎหมายที่เพิ่มขึ้นกำลังห้ามมิให้นายจ้างใช้ข้อมูลพื้นฐานในการตัดสินใจจ้างงานกฎหมายของรัฐบาลกลางและรัฐกำหนดข้อ จำกัด ว่านายจ้างสามารถใช้บันทึกเหล่านี้ในการตัดสินใจเกี่ยวกับงานได้อย่างไร)
  ขอรับลายเซ็นของผู้สมัครรับรองว่าข้อความทั้งหมดในใบสมัครงานนั้นเป็นความจริง หากคุณอนุญาตให้ผู้สมัครยื่นคำร้องขอวีซ่า: โปรดดูประวัติการทำงาน (ซึ่งไม่ได้รับคำแนะนำ) แถลงการณ์ควรระบุด้วยว่า "ลายเซ็นของผู้สมัครรับรองว่าข้อความทั้งหมดในใบสมัครและประวัติการทำงานเป็นจริง"
• ขอรับลายเซ็นของผู้สมัครเพื่อเปิดใช้งาน นายจ้างที่มีศักยภาพในการตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลทั้งหมดที่ระบุในใบสมัครการจ้างงานรวมถึงประวัติการทำงานประวัติศาสตร์การศึกษาองศาที่ได้รับเป็นต้น
• การกล่าวอ้างเป็นการฉ้อโกงและข้อมูลเกี่ยวกับเอกสารการสมัครซึ่งรวมถึงองศาปลอมรายละเอียดงานที่เกินจริงวันที่ปลอมของการจ้างงานและเรื่องเท็จอื่น ๆ เพิ่มขึ้น
  นายจ้างต้องตรวจสอบข้อมูลทั้งหมดที่ผู้สมัครได้รับเพื่อให้แน่ใจว่าคุณกำลังจ้างพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่คุณคาดหวัง พนักงานที่มีศักยภาพที่อยู่ในเอกสารแอ็พพลิเคชันไม่ใช่คนที่มีคุณธรรมและค่านิยมที่คุณต้องการในพนักงาน
  รับลายเซ็นของผู้สมัครเพื่อยืนยันว่าเขาหรือเธอได้อ่านและทำความเข้าใจเกี่ยวกับนโยบายและขั้นตอนบางอย่างของนายจ้างที่ระบุไว้ในใบสมัครงาน
• ซึ่งรวมถึงข้อเท็จจริงที่นายจ้างเป็นนายจ้าง <นายจ้าง
  จะเป็นนายจ้าง ว่านายจ้างมีโอกาสที่เท่าเทียมนายจ้างไม่เลือกปฏิบัติและข้อเท็จจริงอื่น ๆ ที่นายจ้างต้องการให้ผู้อ่านอ่านและ เข้าใจในใบสมัครงาน ในกรณีที่เกี่ยวข้องข้อมูลนี้รวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับนโยบายของนายจ้างที่ผู้สมัครต้องผ่านการทดสอบยาเสพติดก่อนที่จะจ้าง
  รับลายเซ็นของผู้ยื่นคำขอที่จะตรวจสอบเบื้องหลังรวมถึงประวัติอาชญากรรมความน่าเชื่อถือของเครดิต (สำหรับงานบางอย่าง) การขับรถเร็กคอร์ด (สำหรับงานบางอย่าง) และอื่น ๆ ตามความต้องการของงาน
• รับข้อมูลการระบุตัวตนโดยสมัครใจสำหรับคณะกรรมาธิการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEOC) และเพื่อให้มั่นใจว่าคุณได้ปฏิบัติตามนโยบายและนโยบายการจ้างงานและการส่งเสริมความหลากหลายที่ปราศจากการเลือกปฏิบัติของตัวเอง
• ทบทวนใบสมัครงานของคุณกับทนายความ

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าใบสมัครงานของคุณเป็นไปตามกฎหมายการจ้างงานในรัฐของคุณ ข้อมูลต่างๆที่ร้องขอในใบสมัครงานไม่สามารถยอมรับได้ในบางรัฐโดยเฉพาะแคลิฟอร์เนีย

ขอทนายความเพื่อตรวจสอบใบสมัครงานที่สมบูรณ์แบบของคุณซึ่งจะให้ความสำคัญเป็นพิเศษในด้านต่าง ๆ เช่นประวัติความผิดทางอาญาการรายงานเครดิตความสามารถในการทำงานที่เกี่ยวกับอเมริกันแอ็คเซสพอยต์ (ADA) และระยะเวลาที่ใช้งานอยู่ .

หลังจากได้รับใบสมัครงาน

นายจ้างทั่วไปที่แสวงหาชื่อเสียงในฐานะนายจ้างให้เลือกส่งจดหมายตอบรับการสมัคร ขั้นตอนต่อไปที่ผู้สมัครควรคาดหวังจากนายจ้างของทางเลือกเป็นจดหมายปฏิเสธการยื่นคำขอหรือขอหน้าจอการสัมภาษณ์หรือโทรศัพท์

ในทางปฏิบัติจากหน้าจอเริ่มแรกของนายจ้างเกี่ยวกับประวัติและจดหมายสมัครงานที่ได้รับผู้สมัครอาจหลีกเลี่ยงการกรอกใบสมัครเนื่องจากนายจ้างปฏิเสธโดยเป็นผู้สมัครที่มีศักยภาพการสมัครงานโดยทั่วไปจะกรอกโดยผู้สมัครเมื่อเขาอยู่ในสถานที่ที่ตั้งของนายจ้าง

พวกเขามักจะเติมเต็มด้วยการสัมภาษณ์ นายจ้างรู้สึกไวต่อข้อเท็จจริงที่ว่าการกรอกใบสมัครต้องใช้เวลามากจากผู้สมัครที่พวกเขาอาจไม่ได้พิจารณาอีกต่อไป ดังนั้นระยะเวลาในการขอใบสมัครงานของคุณควรมีความละเอียดอ่อนและเป็นมิตรต่อผู้สมัคร

ข้อสงวนสิทธิ์:

โปรดทราบว่าข้อมูลที่ให้ไว้ในขณะที่มีสิทธิ์ไม่ได้รับประกันความถูกต้องและถูกต้องตามกฎหมาย เว็บไซต์นี้อ่านโดยผู้ชมและกฎหมายการจ้างงานทั่วโลกและข้อบังคับแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและแต่ละประเทศ โปรดขอความช่วยเหลือด้านกฎหมายหรือความช่วยเหลือจากรัฐบาลรัฐสหพันธรัฐหรือประเทศต่างๆเพื่อให้การตีความทางกฎหมายและการตัดสินใจของคุณถูกต้องสำหรับสถานที่ของคุณ ข้อมูลนี้เป็นคำแนะนำความคิดและความช่วยเหลือ -